Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 13 февраля 2018 г. по делу N 33-417/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего АгееваО.В.

судей Алексеевой Г.И, Степановой З.А,

при секретаре Ивановой Т.Л,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Афанасьева К.В. к Акционерному обществу "Чувашская энергосбытовая компания" о взыскании вознаграждения по итогам трудовой деятельности, процентов за его несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца АфанасьеваК.В. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 14 ноября 2017 года.

Заслушав доклад судьи АгееваО.В, судебная коллегия

установила:

АфанасьевК.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Акционерному обществу "Чувашская энергосбытовая компания" о взыскании вознаграждения по итогам трудовой деятельности за 2015 год, за 4 квартал 2015 года, 1 квартал 2016 года, процентов за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда.

Требования истцом мотивированы тем, что с 19 марта 2014 года он работал у ответчика в должности советника исполнительного директора, со 2 июня 2014 года по 14 апреля 2015 года являлся исполняющим обязанности исполнительного директора. 22 сентября 2014 года дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 190020 руб, на него на время исполнения обязанностей исполнительного директора распространено действие Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей генерального директора ОАО "Чувашская энергосбытовая компания" (далее -Положение). Условиями трудового договора от 19 марта 2014 года предусматривалась выплата должностного оклада, а также возможность выплаты премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными актами. После увольнения 14 апреля 2015 года по собственному желанию 15 апреля 2015 года он был принят на должность исполнительного директора по срочному трудовому договору на один год, 15 апреля 2016 года был уволен по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым договором от 15 апреля 2015 года истцу установлен оклад в размере 191250 руб. и материальное стимулирование в соответствии с Положением. Указанным Положением предусмотрено премирование по итогам года (до 12 окладов), дополнительное премирование по итогам года, если в составе годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ) входит КПЭ "Рентабельность собственного капитала (ROE)"/КПЭ "Уровень ЕВITDA" (до 6 окладов), специальное премирование по итогам года при достижении обществом высокого значения КПЭ "Рентабельность собственного капитала (ROE)"/КПЭ "Уровень ЕВITDA" в процентах от чистой прибыли отчетного периода в соответствии с годовой бухгалтерской отчетностью, с учетом различных коэффициентов и других параметров (до 18 должностных окладов); по итогам квартала -до 1,5 должностных окладов. По мнению истца, ему подлежало выплате вознаграждение по итогам работы за 2015 год в размере 6730020 руб, за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года -по 286874 руб, однако годовая премия ему не выплачена, квартальные премии выплачены не полностью: 20 сентября 2016 года по итогам работы за 4 квартал 2015 года выплачено 24171 руб. 88 коп, 10 января 2017 года по итогам работы за 1 квартал 2016 года выплачено 180814 руб. 74 коп. Неправомерными действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам деятельности общества за 4 квартал 2015 года в размере 262702 руб. 02 коп, компенсацию за его несвоевременную выплату за период с 16 апреля 2016 года по 21 апреля 2017 года в сумме 45472 руб. 82 коп. и далее по день фактической выплаты вознаграждения; вознаграждение по итогам деятельности общества за 2015 года в размере 6730020 руб, компенсацию за его несвоевременную выплату за период с 16 апреля 2016 года по 21 апреля 2017 года в сумме 1134819 руб. 34 коп. и далее по день фактической выплаты; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за 1 квартал 2016 года за период с 16 апреля 2016 года по 9 января 2017 года в сумме 19860 руб. 24 коп, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец АфанасьевК.В. не участвовал. От него 13 ноября 2017 года по телефону поступило сообщение в суд первой инстанции о невозможности его явки в судебное заседание в связи с нахождением на стационарном лечении в БУ "Республиканская клиническая больница" Минздрава Чувашии.

Представитель ответчика КальсинаИ.В. в судебном заседании исковые требования не признала, полагая их необоснованными.

Представитель третьего лица АО "Энергосбытовая компания РусГидро" ЕмельяненковД.В. полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Третьи лица - Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, УПФР в г.Чебоксары Чувашской Республики - Чувашии, ИФНС России по г.Чебоксары извещены о времени и месте судебного заседания, представители в суд не явились.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 14 ноября 2017 года постановлено отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Указанное решение суда от 14 ноября 2017 года обжаловано истцом Афанасьевым К.В. на предмет отмены решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права, нарушения норм процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец АфанасьевК.В. просил удовлетворить апелляционную жалобу.

Представитель ответчика КальсинаИ.В. возражала в удовлетворении апелляционной жалобы.

Другие лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнении к жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании премиальных выплат по итогам работы за 2015 год, в 4 квартале 2015 года и 1 квартале 2016 года, суд первой инстанции исходил из того, что условия трудового договора во взаимосвязи с Положением не содержат обязательств работодателя выплачивать указанные премии, перечисленные выплаты не являются гарантированными, являются правом, а не обязанностью работодателя, зависят от показателей работы организации, наличие в организации убытка в размере 234298 руб. в 2015 году в соответствии с Положением исключало выплату вознаграждения, дополнительного и специального премирования по итогам 2015 года. Премии по итогам работы в 4 квартале 2015 года и 1 квартале 2016 года были выплачены истцу, их расчет произведен работодателем с учетом частичного невыполнения истцом индивидуальных ключевых показателей эффективности. В связи с принятием в установленном Положением порядке решения о выплате премий за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года 19 сентября 2016 года и 9 января 2017 года, соответственно, задержки их выплаты не имелось, основания для компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствовали.

Судебная коллегия считает правильными выводы суда первой инстанции, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права.

Как следует из материалов дела, 19 марта 2014 года сторонами был заключен трудовой договор N, АфанасьевК.В. принят на работу в АО "Чувашская энергосбытовая компания" на должность советника исполнительного директора. Дополнительным соглашением от 22 сентября 2014 года к трудовому договору АфанасьевуК.В. установлен должностной оклад в размере 190020 руб, на него на время исполнения обязанностей исполнительного директора распространено действие Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей генерального директора ОАО "Чувашская энергосбытовая компания".

Приказом N от 14 апреля 2015 года АфанасьевК.В. уволен 14 апреля 2015 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

15 апреля 2015 года сторонами заключен срочный трудовой договор N, по условиям которого АфанасьевК.В. был принят на работу на должность исполнительного директора на срок с 15 апреля 2015 года по 14 апреля 2016 года (пункт 1.1); работнику установлен должностной оклад в размере 191250 руб. в месяц (пункт 7.1, приложение N2).

6 апреля 2016 года между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении 15 апреля 2016 года трудового договора, по условиям которого работодатель обязался выплатить компенсацию в размере трехмесячного заработка в соответствии с Положением (пункт 5); условиями соглашения также предусмотрено, что выплата премий по итогам 4 квартала 2015 года, 1 квартала 2016 года и по итогам 2016 года будет произведена в сроки и на условиях, установленных Положением, при наличии оснований для выплаты, предусмотренных Положением (пункт 6).

29 июля 2016 года Советом директоров АО "Чувашская энергосбытовая компания" утверждены отчет о выполнении бизнес-плана за 2015 год, отчет о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности за 4 квартал 2015 года и за 2015 год (протокол N117 от 29 июля 2016 года). По отчету о финансовых результатах за 12 месяцев 2015 года убыток АО "Чувашская энергосбытовая компания" за отчетный период составил 234298 руб, при этом отчет о финансовых результатах был подписан в том числе АфанасьевымК.В.

Приказом АО "ЭСК РусГидро" -управляющей организации АО "Чувашская энергосбытовая компания" от 19 сентября 2016 года N168-П за выполнение КПЭ по итогам 4 квартала 2015 года АфанасьевуК.В. начислена премия в размере 24171 руб. 88 коп. Выплата произведена 20 сентября 2016 года по платежной ведомости.

28 сентября 2016 года Советом директоров утвержден отчет о выполнении ключевых показателей эффективности за 1 квартал 2016 года (протокол N 119 от 28 сентября 2016 года).

Приказом АО "ЭСК РусГидро" -управляющей организации АО "Чувашская энергосбытовая компания" от 9 января 2017 года N01-П за выполнение КПЭ по итогам 1 квартала 2016 года АфанасьевуК.В. начислена премия в размере 180814 руб. 74 коп. Указанная выплата перечислена АфанасьевуК.В. 10 января 2017 года (платежное поручение N от 10 января 2017 года).

Положением о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей генерального директора ОАО "Чувашская энергосбытовая компания" предусмотрено, что размер вознаграждения (премирования) заместителя генерального директора за выполнение КПЭ (ключевой показатель эффективности) зависит от выполнения (от степени выполнения) КПЭ, установленных генеральным директором на отчетные периоды (квартал, год): по итогам квартала - до 1,5 должностных окладов; по итогам года - 12 должностных окладов (пункт 3.1); перечень квартальных и годовых КПЭ, размер вознаграждения (премирования) за их выполнение заместителям генерального директора ежегодно устанавливается приказом генерального директора общества (пункт 3.2); в перечень квартальных и годовых КПЭ каждого заместителя генерального директора включаются КПЭ, утвержденные Советом директоров общества (КПЭ общества) и КПЭ, установленные в соответствии с распределением задач, полномочий и ответственности между заместителями генерального директора общества (индивидуальные КПЭ) (пункт 3.3); в случае если приказом генерального директора на отчетный период (квартал, год) заместителю генерального директора КПЭ не установлены, премирование (вознаграждение) заместителя генерального директора за выполнение КПЭ не производится (пункт 3.6); в случае отрицательного финансового результата (убытка) в соответствии с данными бухгалтерской отчетности по итогам отчетного периода (год) вознаграждение (премирование) заместителей генерального директора за отчетный период не производится (пункт 6.8).

В Положении содержится разъяснение к пункту 3.1 относительно размеров вознаграждения по итогам года, согласно которому если в состав годовых КПЭ общества входит КПЭ "Рентабельность собственного капитала (ROE)/КПЭ "Уровень EBITDA", то заместителю генерального директора, при исполнении дополнительного условия премирования, установленного приказом генерального директора, возможно дополнительное премирование в размере до 6 должностных окладов; кроме того, при достижении обществом высокого значения КПЭ "Рентабельность собственного капитала (ROE)/КПЭ "Уровень EBITDA" (устанавливается приказом генерального директора) заместителю генерального директора устанавливается специальное премирование по итогам работы общества за отчетный год. В случае если КПЭ "Рентабельность собственного капитала (ROE)/КПЭ "Уровень EBITDA" не установлен в перечне годовых КПЭ общества, специальное премирование заместителям генерального директора не предусматривается, дополнительное премирование в размере до 6 должностных окладов возможно при исполнении дополнительного условия премирования, установленного приказом генерального директора.

В разделе 6 Положения предусмотрен порядок выплаты вознаграждения по итогам квартала, года, дополнительного премирования по итогам года.

В соответствии с пунктами 6.2.1, 6.3.1, 6.4.1 Положения в срок не позднее 15 календарных дней с даты утверждения вознаграждения генеральному директору по итогам отчетного периода (квартала, года) ответственное структурное подразделение рассчитывает размер вознаграждения (премирования) каждому заместителю генерального директора по итогам отчетного периода (квартала, календарного года) и предоставляет генеральному директору общества на утверждение проект приказа о выплате вознаграждения (премирования) заместителям генерального директора по итогам отчетного квартала и года, расчеты с приложением обосновывающих документов, подтверждающих выполнение или невыполнение заместителями генерального директора, установленных им квартальных и годовых КПЭ.

Порядок расчета размера премирования по итогам квартала и года также установлен разделом 6 Положения, в соответствии с пунктом 6.1 которого размер вознаграждения (премирования) заместителя генерального директора по итогам квартала за выполнение квартальных КПЭ, рассчитывается по каждому установленному ему КПЭ отдельно по следующей формуле: Пр i= ? n g =1W g*K g*O i, где Пр i -размер вознаграждения (премирования) по итогам квартала (года) за выполнение установленных ему генеральным директором квартальных (годовых) КПЭ; W g -базовый размер выплаты по установленному g-ому квартальному (годовому) КПЭ (максимально возможный базовый размер выплаты в количестве должностных окладов за g-ый квартальный (годовой) КПЭ, в соответствии с перечнем квартальных и годовых КПЭ, размером вознаграждения (премирования) за их выполнение, установленными приказом генерального директора за соответствующий год; K g -корректирующий коэффициент (определяется в зависимости от выполнения целевого значения установленного g-ого квартального (годового) КПЭ за отчетный квартал (год) в соответствии с условиями его применения, в соответствии с перечнем квартальных и годовых КПЭ, размером вознаграждения (премирования) за их выполнение, установленных приказом генерального директора на соответствующий год); O i -должностной оклад в рублях заместителя генерального директора с учетом фактически отработанного времени в отчетном квартале (году) (определяется в соответствии с подпунктами 6.2.3 и 6.3.3 Положения); g -квартальный (годовой) КПЭ в соответствии с перечнем квартальных и годовых КПЭ, размером вознаграждения (премирования) за их выполнение, установленными приказом генерального директора на соответствующий год; n -количество установленных квартальных (годовых) КПЭ в соответствии с перечнем квартальных и годовых КПЭ, размером вознаграждения (премирования) за их выполнение, установленными приказом генерального директора на соответствующий год). Пункт 6.2.3 Положения предусматривает, что если заместитель генерального директора отработал в должности неполный отчетный квартал (в том числе находился в ежегодном основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в командировках, в случае если оплата за дни нахождения в командировке производилась по среднему заработку, а также если на отчетный квартал приходился период временной нетрудоспособности), должностной оклад с учетом фактически отработанного времени рассчитывается по формуле: О i=? 3 j =1(О ij*F ij/P j)/3, где О ij-должностной оклад в месяц, установленный трудовым договором в j-ом месяце отчетного квартала; F ij-фактически отработанное время в j-ом месяце отчетного квартала в соответствии с табелем учета рабочего времени; P j-количество рабочих дней в j-ом месяце отчетного квартала; j-календарный месяц отчетного квартала.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Таким образом, учитывая, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, принятым ответчиком Положением предусмотрено, что при отрицательном финансовом результате (убытке) по данным бухгалтерской отчетности по итогам года премирование заместителей директора за отчетный период не производится, а по результатам деятельности за 2015 год в организации имелся убыток, имел место отрицательный результат финансовой деятельности предприятия, то оснований для начисления и выплаты АфанасьевуК.В. вознаграждения (премии) по итогам работы за 2015 год не имелось, соответственно требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2015 год не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Как следует из табелей учета рабочего времени, за период с октября по декабрь 2015 года АфанасьевымК.В. фактически отработано: 13 из 22 рабочих дней в октябре 2015 года, 14 из 20 рабочих дней в ноябре 2015 года, 20 из 23 рабочих дней в декабре 2015 года; за период с января по март 2016 года отработано: 10 из 15 рабочих дней в январе 2016 года, 13 из 20 рабочих дней в феврале 2016 года, 20 из 21 рабочего дня в марте 2016 года.

Учитывая отработанное в 4 квартале 2015 года и 1 квартале 2016 года АфанасьевымК.В. время, размер должностного оклада для целей расчета премии по итогам 4 квартала 2015 года составит (191250 х 13 : 22 + 191250 х 14 : 20 +191250 х 20 : 23) : 3 =137730 руб. 24 коп.; однако ответчиком размер оклада для квартального премирования определен в 138125 руб.; размер должностного оклада для целей расчета премии за 1 квартал 2016 года составит (191250 х 10 : 15 + 191250 х 13 : 20 +191250 х 20 : 21) : 3 =144651 руб. 79 коп.

По отчетам о выполнении индивидуальных КПЭ исполнительным директором АО "Чувашская энергосбытовая компания" за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года плановые показатели в 4 квартале 2015 года по двум из трех индивидуальных параметров выполнены не были, установлены корректирующие коэффициенты (показатель К g) к расчету 0, 0,5, 1; в 1 квартале 2016 года плановые показатели по одному из двух параметров также не выполнены, установлены корректирующие коэффициенты 1, 0. Истцом доказательства выполнения плановых показателей эффективности в спорные периоды не представлено. По отчету о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности АО "Чувашская энергосбытовая компания" КПЭ общества в 4 квартале 2015 года не выполнены, их невыполнение истцом не оспаривалось.

Учитывая, что базовый размер выплаты по КПЭ на 2015 год (показатель W g) был установлен в размере 1 по КПЭ общества, 0,25, 0,15 и 0,10 по индивидуальным КПЭ (всего 1,5 оклада), при том, что КПЭ общества за данный учетный период выполнен не был (корректирующий коэффициент 0), размер премирования истца за 4 квартал 2015 года составил: 1 х 0 х 138125 руб. + 0,25 х 0 х138125 руб. + 0,15 х 0,5 х 138125 руб. + 0,1 х 1 х 138125 руб. = 24171 руб. 88 коп. Поскольку на 2016 год базовый размер выплаты по КПЭ общества установлен в размере 0,75 по КПЭ всего общества, 0,5 и 0,25 по индивидуальным КПЭ (всего 1,5 оклада), учитывая выполнение КПЭ общества в 1 квартале 2016 года (корректирующий коэффициент 1), размер премирования истца за 1 квартал 2016 года составил: 0,75 х 1 х 144651,79 руб. + 0,5 х 1 х 144651,79 руб. + 0,25 х 0 х 144651,79 руб. = 180814 руб. 74 коп.

Поскольку индивидуальные КПЭ истцом полностью не выполнялись, то для выплаты ему премий по итогам работы за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года в максимальных размерах не имелось оснований.

Несмотря на то, что размер квартальной премии определен для истца в количестве 1,5 должностных окладов, однако этот показатель является суммирующим, включающим ключевые показатели эффективности АО "Чувашская энергосбытовая компания" и индивидуальные КПЭ, уменьшение размера премий по сравнению с максимальным, предусмотренным Положением, связано с невыполнением КПЭ общества в 4 квартале 2015 года, а также частичным невыполнением индивидуальных КПЭ. Данное положение не может расцениваться как нарушающее права истца, поскольку разделом 3 Положения не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать вознаграждение (премию) в максимальном размере 1,5 должностных оклада, указываются только его пределы, в которых и подлежит исчислению премия по итогам квартала. В соответствии с условиями Положения работодателем с учетом выполнения/невыполнения ключевых показателей эффективности АО "Чувашская энергосбытовая компания" и исполнительным директором АфанасьевымК.В. соответствующими приказами приведено обоснование определения премий за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года в их конкретном размере.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить работнику причитающиеся суммы с начислением процентов (денежной компенсации).

Требование истца Афанасьева К.В. о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации и начисленных на предполагаемую премию по итогам работы за 2015 год, не подлежит удовлетворению, так как указанная премия истцу не полагается. Требование истца о взыскании процентов на вознаграждения за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года в частях, превышающих выплаченные ответчиком, не подлежит удовлетворению как необоснованное. Требование истца о взыскании процентов, начисленных истцом на выплаченные вознаграждения за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года, также не подлежит удовлетворению, так как ответчиком не нарушен срок для их выплаты.

Ссылка истца на нормы Положения, предусматривающие порядок расчета и выплаты вознаграждения (премии) (пункты 6.2, 6.3 и соответствующие подпункты), является необоснованной по следующим основаниям.

Подпунктами 6.2.1, 6.3.1 Положения предусмотрен срок в 15 календарных дней для расчета вознаграждения заместителям Генерального директора с даты утверждения Председателем Совета директоров общества расчета размера вознаграждения Генеральному директору общества по итогам отчетного периода. Далее предусмотрено утверждение такого расчета Генеральным директором общества и подписание приказа о выплате вознаграждения (подпункты 6.2.4, 6.3.4). Подпунктами 6.2.5, 6.3.5 Положения предусмотрено, что выплата вознаграждения (премирования) заместителям Генерального директора общества по итогам отчетных периодов производится в сроки выплаты заработной платы, установленной локальными нормативными документами (актами) общества.

По смыслу подпунктов 6.2.5, 6.3.5 Положения следует, что выплата вознаграждения (премирования) должна производиться после приказа об их выплате. Вместе с тем названным Положением не предусмотрены сроки издания приказов о выплате вознаграждения (премирования).

Как было указано ранее, единоличным исполнительным органом Акционерного общества "Чувашская энергосбытовая компания" - управляющей организацией является АО "ЭСК РусГидро". В связи с этим управляющей организации не выплачивается вознаграждение (премирование) по итогам отчетных периодов, согласно пунктам 6.2, 6.3 Положения, и примененный истцом срок в 15 календарных дней для выплаты вознаграждений со дня утверждения Советом директором общества отчетов о выполнении КПЭ не основан на локальном акте ответчика.

Доводы апелляционной жалобы истца АфанасьеваК.В. о нарушении норм процессуального права в связи с рассмотрением дела без его участия в период нахождения на стационарном лечении судебная коллегия отклоняет.

Статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1); суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3).

Из материалов дела следует, что 23 октября 2017 года производство по делу приостановлено в связи с прохождением АфанасьевымК.В. стационарного лечения ГБУЗ "ГКБ им.М.П.Кончаловского" департамента здравоохранения г.Москвы. 30 октября 2017 года производство по делу возобновлено, АфанасьевК.В. и его представитель ГильфановаД.Т. были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания по рассмотрению дела в 9 часов 14 ноября 2017 года. 13 ноября 2017 года в суд поступило телефонное сообщение от истца о невозможности явиться в судебное заседание 14 ноября 2017 года в связи с нахождением на стационарном лечении в БУ "Республиканская клиническая больница". Однако документов, подтверждающих данное обстоятельство, суду первой инстанции представлено не было, в имеющейся в материалах дела телефонограмме отсутствует указание о поступлении ходатайства об отложении разбирательства дела, поэтому суд первой инстанции правомерно посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Вместе с апелляционной жалобой истцом АфанасьевымК.В. представлены копии листков нетрудоспособности за периоды с 31 октября по 3 ноября 2017 года и с 13 по 23 ноября 2017 года, выписки из медицинской карты БУ "РКБ" Минздрава Чувашии о пребывании истца в лечебном учреждении с 13 по 23 ноября 2017 года.

Истцом АфанасьевымК.В. и его представителем ГильфановойД.Т. не представлены доказательства, подтверждающие невозможность представить документы о прохождении истцом стационарного лечения в БУ "РКБ" Минздрава Чувашии, а также доказательства, подтверждающих факт отсутствия у них возможности предоставить суду эти документы. Кроме того, представитель истца ГильфановаД.Т. не явилась в судебное заседание 14 ноября 2017 года, не известила суд о причинах неявки и не представила доказательства уважительности этих причин. Ссылка заявителя жалобы на участие представителя ГильфановойД.Т. в судебном разбирательстве по его устному ходатайству не свидетельствуют о невозможности выдачи и оформления доверенности, ее удостоверения администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором истец находился на излечении.

Пунктом 7.5 Положения предусмотрена возможность выплаты компенсации в размере не менее трехмесячного среднего заработка и до фактического заработка в случае прекращения трудового договора в том числе по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 7.5.5 установлены условия и порядок выплаты, предусматривающей, что решение о выплате компенсации принимается при условии достижения положительных результатов выполнения КПЭ и отсутствии: грубых нарушений в сфере компетенции (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудита); предкризисной ситуации с энергоснабжением потребителей; оснований для прекращения трудового договора по пунктам 5,6, 9,10 части 1 статьи 81, пунктам 4 и 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; отрицательного финансового результата по основной деятельности (убытка) в соответствии с данными бухгалтерской отчетности; наличия неснятых дисциплинарных взысканий за период 12 месяцев предшествующих дате увольнения. Данная выплата не предусмотрена законом, не является обязательной, порядок ее назначения и выплаты не имеет значения при назначении квартальных и годовых стимулирующих выплат. Вместе с тем указанная выплата в размере трехмесячного заработка в связи с увольнением не относится ни к стимулирующим, ни к компенсационным выплатам, так как не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, а относится к дополнительным гарантиям и компенсациям, добровольно предоставляемым работодателем в рамках социально-трудовых отношений. Мнение истца о том, что пунктами 7.5 и 7.5.5 Положения предусмотрен механизм выплаты квартальных и годовой премий, основано на ошибочном понимании Положения, в частности условий осуществления выплаты в связи с увольнением, а также возможности их применения к стимулирующим выплатам (вознаграждению, премированию), размер и порядок выплаты которых установлен иными положениями указанного локального нормативного акта. Само по себе включение в соглашение об увольнении от 6 апреля 2016 года условия выплаты предусмотренной пунктом 7.5 Положения компенсации при увольнении не связано со стимулирующими выплатами и не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности выплатить годовую и квартальные премии.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что предусмотренных Положением оснований для лишения его премиальных выплат не имеется судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку основанием невыплаты истцу премии по итогам работы 2015 года, начисление премии за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года в размерах, отличающихся от максимально предусмотренных Положением, явилось не совершение истцом дисциплинарных проступков или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а несоблюдение условий для выплаты премии за 2015 год (наличие убытка), невыполнение КПЭ общества в 4 квартале 2015 года, частичное невыполнение индивидуальных КПЭ в 4 квартале 2015 года и 1 квартале 2016 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что условиями соглашения от 6 апреля 2016 года об увольнении предусматривалась выплата годовой премии за 2015 год, судебная коллегия находит несостоятельными и не основанными на представленных доказательствах, поскольку условиями соглашения предусмотрено, что выплата премий по итогам 4 квартала 2015 года, 1 квартала 2016 года и по итогам 2016 года будет произведена в сроки и на условиях, установленных Положением, при наличии оснований для выплаты, предусмотренных Положением. Доказательств достижения сторонами соглашения о безусловной выплате премий за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года и премии по итогам 2015 года в максимально предусмотренном Положением размере или в конкретной денежной сумме не представлено, ссылки заявителя жалобы о достижении им устных договоренностей о выплате ему премий во внимание не принимаются.

Доводы заявителя жалобы об ухудшении условий оплаты труда в части премирования (стимулирующих выплат), предусмотренных Положением, по сравнению с установленными трудовым законодательством судебная коллегия находит несостоятельными и основанными на ошибочном понимании как норм действующего трудового законодательства, так и условий Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей генерального директора ОАО "Чувашская энергосбытовая компания", поскольку стимулирующие выплаты не являются обязательными выплатами, порядок и размер их выплаты устанавливается существующей у работодателя системой оплаты труда.

Учитывая, что выплата исполнительному директору премии по итогам года зависит, в том числе, от наличия прибыли организации, а Положением предусмотрено, что при отрицательном финансовом результате (убытках) по годовой отчетности премирование исполнительного директора не производится, считать дискриминацией установленное системой оплаты труда АО "Чувашская энергосбытовая компания" ограничение стимулирующих выплат руководству в связи с отрицательным финансовым результатом работы компании, оснований не имеется. Также не имеется оснований считать дискриминацией невыплату истцу премии, которая зависит от выполнения не только им индивидуально, но и в целом компанией, ключевых показателей эффективности.

Ссылка истца на то, что премии по итогам работы за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года выплачены после его увольнения из организации ответчика, с нарушением установленных законом сроков являются несостоятельными, поскольку условиями трудового договора с учетом Положения установлен порядок и сроки выплаты вознаграждения (премирования) по итогам квартала, которые не связаны с моментом увольнения, исчисляются с даты утверждения вознаграждения генеральному директору по итогам отчетного периода (года, квартала), не могли быть выплачены при увольнении истца ввиду отсутствия на тот момент предусмотренных системой оплаты труда оснований.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены или изменения постановленного решения не находит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу Афанасьева К.В. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 14 ноября 2017 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Агеев О.В.

Судьи: Алексеева Г.И.

Степанова З.А.