Приложение 3. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа

Приложение 3

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципального учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа
(утв. решением Думы Артемовского городского округа от 29 сентября 2011 г. N 557)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г., 16 августа, 20 сентября 2012 г., 26 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (далее - учреждение), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждения;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения Артемовского городского округа осуществляется из бюджета Артемовского городского округа.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артемовского городского Округа, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 сентября 2012 г. N 742 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.6, вступающим в силу со дня опубликования названного решения распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.6. Оклады (ставки заработной платы) индексируются в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете Артемовского городского округа.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, с учетом размеров окладов, утверждённых настоящим Положением, и рекомендаций отраслевого органа, по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов в рублях
I. Перечень должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
	Руководитель учреждения:
	Директор	5529-8247
	Заместитель руководителя:
	Заместитель директора	4765-7423
	Главный бухгалтер	4106-7423
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
	Специалисты (всех должностей):
2.	Библиотекарь	2551-5133
3.	Бухгалтер	2308-4765
4.	Документовед	3726-4093
5.	Инженер (по технике безопасности - программист, и др.)	2551-4412
6.	Кассир	2152-2231
7.	Комендант	2308
8.	Методист	3084-5133
9.	Педагог-психолог	2809-5133
10.	Программист	2551-4765
11.	Специалист (по охране труда, по гражданской обороне, и др.)	2308-4093
12.	Энергетик	3726-4765
13.	Юристконсульт	2551-4093
	Рабочие (всех профессий):
1.	Водитель автомобиля	1941-3726
2	Грузчик	1840
3.	Дворник	1840
4.	Рабочий	1840-3391
5.	Слесарь	2231-3726
6.	Столяр	2231-2551
7.	Сторож, вахтер	1840-1941
8.	Уборщик	1840-1941
9.	Электромонтер, электрик	2231-3391

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачивается в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.2, 3.5) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 августа 2012 г. N 730 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственная награда);

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с отраслевым органом администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находятся учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения,

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 26 сентября 2013 г. N 171 615 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, за время военной службы, а так же периоды работы в образовательных учреждениях независимо от организационно правовой формы собственности, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 15 декабря 2011 г. N 615 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственная награда);

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения.

Целевые показатели деятельности учреждения ежегодно утверждаются приказом управления образования администрации Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются приказом управления образования администрации Артемовского городского округа.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по должности "методист", в пределах рабочего времени по основной должности, в объеме, предусмотренном действующим законодательством.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений, до 31 декабря 2011 года - для казенных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается приказом управления образования администрации Артемовского городского округа, с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений);

объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных учреждений, с 01 января 2012 года - для бюджетных учреждений).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.