Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Пассажирские перевозки"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Пассажирские перевозки"
(утв. решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 27 марта 2014 г. N 276)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Пассажирские перевозки" (далее - Положение) является нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Пассажирские перевозки" (далее - Учреждение).

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) настоящего Положения;

8) мнения представительного органа работников Учреждения, и включает в себя:

определение окладов (далее - оклад) по должностям специалистов и профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

4. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет собственных средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников, осуществляющих выполнение муниципального задания, формируется исходя из объема бюджетных ассигнований в форме субсидий, предусмотренных в бюджете Артемовского городского округа на очередной финансовый год и плановый период на выполнение муниципального задания.

6. Отношения между работодателем и работником устанавливаются на основании трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, условия оплаты труда каждого работника отражаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

1. Заработная плата работника Учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющего деятельность в сфере пассажирских перевозок Артемовского городского округа, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению к настоящему Положению.

3. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях.

4. Оплата труда работников Учреждения производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем рабочего времени.

5. Оклады (должностные оклады) индексируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Компенсационные выплаты

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

Руководитель Учреждения проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

районный коэффициент - 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

5. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов, доплата производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской федерации.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты.

12. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа директора Учреждения.

13. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу). При этом размер выплатив может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам, осуществляющим выполнение муниципального задания, объем выплат стимулирующего характера в совокупности не может превышать 50% оклада.

2. Размер и условия выплат стимулирующего характера конкретного работника Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5 раздела 1 настоящего Положения, с учетом утверждаемых руководителем Учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Основанием для начисления и выплаты стимулирующих выплат работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.

5. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера

1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников Учреждения^за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 2 размеров средних окладов работников по ПКГ.

3. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора и главного бухгалтера производятся согласно разделу 4 настоящего Положения.

6. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% оклада;

выплаты за качество выполняемых работ - до 100% оклада;

премиальные выплаты по итогам работы - до 100% оклада.

Конкретный размер стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливается главой Артемовского городского округа и отражается в трудовом договоре.

7. Оценку работы руководителя Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений с учётом предоставленного руководителем отчёта о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей работы Учреждений утверждаются постановлением администрации Артёмовского городского округа.

8. Директор Учреждения представляет отчёт о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчётным месяцем, в отраслевой орган администрации Артемовского городского округа.

Отраслевой орган в течение двух рабочих дней проверяет отчет и направляет на рас-смотрение комиссии.

При совпадении даты сдачи отчета с выходным или нерабочим праздничным днем отчет сдается в предшествующий ему рабочий день.

9. Комиссия по оценке работы руководителей учреждений рассматривает предоставляемый директором Учреждения отчёт о выполнении целевых показателей, проводит расчёт размера стимулирующих выплат, подготавливает проект распоряжения главы Артемовского городского округа о выплате стимулирующих выплат руководителю и направляет для согласования в органы администрации Артёмовского городского округа.

10. После согласования проект распоряжения направляется на утверждение главе Артёмовского городского округа.