Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" городского округа ЗАТО город Фокино

Приложение

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО город Фокино

от 04.05.2012 г. N 651-па

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" городского округа ЗАТО город Фокино

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2012 г.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 10.02.2012 N 211-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" (далее постановление администрации).

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения городского округа ЗАТО город Фокино (далее - положение Учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

1.1.1. Размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников Учреждения.

1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения.

1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.

1.1.6. Меры материального ограничения.

1.1.7. Другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, финансируемого из бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов работников учреждения

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников Учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендациям администрации городского округа ЗАТО город Фокино (далее администрация), в ведении которой находится Учреждение, по установлению окладов работникам Учреждения в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

2.2. Размеры окладов работников Учреждения, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются по всем видам экономической деятельности.

2.3. Руководитель в пределах фонда оплаты труда вправе устанавливать работникам Учреждения повышающий коэффициент 1,2 в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Применение повышающего коэффициента к окладу работника Учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

2.4. Конкретный размер повышающего коэффициента работникам Учреждения устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5 раздела 2

3. Размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 10.02.2012 N 211-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленные в соответствии с федеральным законодательством по итогам результата аттестации рабочих мест

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается уборщикам служебных помещений, получавшим ее ранее, в размере 12 процентов должностного оклада.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.3.1. Оплата труда работников Учреждения при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от основной работы устанавливается в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон до 50% должностного оклада отсутствующего работника.

3.3.2. Оплата труда на условиях внутреннего и внешнего совместительства регламентируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.3.3. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-ти часов до 6-ти часов) составляет 20 процентов должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников Учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент в размере 30 процентов установленных выплат.

3.5. За стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаются надбавки до 30 процентов установленных выплат

3.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами до 50 процентов при оформлении допуска к государственной тайне в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы (приложение N 2).

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения:

4.2.1. Заведующим секторов материально-технического обеспечения и транспортного сектора, специалистам административного сектора, подчиненных руководителю непосредственно.

4.2.2. Работникам транспортного сектора Учреждения, занятых выполнением возложенных на них функций, - по представлению заведующего транспортным сектором учреждения.

4.2.3. Работникам сектора материально-технического обеспечения Учреждения, занятых выполнением возложенных на них функций, - по представлению заведующего сектором материально-технического обеспечения.

4.3. Работникам Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

4.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.2. Выплаты за высокие результаты работы.

4.3.3. Выплаты за выслугу лет.

4.3.4. Единовременные выплаты к ежегодному отпуску.

4.4. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника Учреждения.

4.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за период военной службы следующих размерах:

4.5.1. От 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада.

4.5.2. От 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада.

4.5.3. От 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.5.5. Свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения приказом руководителя Учреждения ежемесячно. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу.

5. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Размер оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению или по соглашению сторон трудового договора (контракта).

5.2. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителя учреждения повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5. Конкретный размер повышающего коэффициента руководителю Учреждения устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя Учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего положения или по соглашению сторон трудового договора (контракта).

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. За выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за период военной службы следующих размерах:

1) от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;

2) от 5-ти до 10-ти лет -15 процентов оклада;

3) от 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов окладе;

4) свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.

5.4.2. За качество выполняемых работ

5.4.3. За высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя Учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителя Учреждения устанавливаются с учетом достижений, утвержденных целевых показателей деятельности Учреждения. Оценку работы руководителя Учреждения осуществляет работодатель.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий финансовый год.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается приказом начальника Учреждения, с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с Финансовым отделом городского округа ЗАТО город Фокино, исходя из объема утвержденных лимитов бюджетных средств.

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие 1 выплаты.

6.2.3. На выплаты стимулирующего характера работников также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности работников.

7. Меры материального ограничения

7.1. С целью укрепления трудовой дисциплины работников Учреждения настоящим Положением предусматриваются меры материального ограничения.

7.2. Меры материального ограничения могут быть применены к любому работнику Учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, путем уменьшения выплаты стимулирующих надбавок по итогам работы.

7.3. При этом общий размер начисленной заработной платы за соответствующий месяц не может быть ниже гарантированного законодательством минимального размера оплаты труда.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8.2. В штатном расписании указываются должности работников, численность, должностные оклады, виды выплат компенсационного характера, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

8.3. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи.

8.3.1. Заведующим секторами, специалистам административного сектора и дежурным по зданию в размере трех окладов по должности, установленной на день ее выплаты.

8.3.2. Водителям транспортного сектора и уборщикам служебных помещений сектора МТО в размере двух окладов по должности, установленной на день ее выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 27 августа 2012 г. N 1278-па раздел 8 настоящего постановления дополнен пунктом 8.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

8.4. Оплата времени простоя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.