Приложение. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Артёмовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета

Приложение

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Артёмовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета
(утв. постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 25 марта 2014 г. N 902-па)

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Артёмовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета (далее - Порядок) разработан в соответствии с требованиями статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании решения Думы Артёмовского городского округа от 24.12.2004 N 60 "Об установлении тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета".

1.2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда, систему компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда руководителей;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера.

1.3. Настоящий Порядок имеет целью повышение мотивации к труду руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, усиление материальной заинтересованности руководителей в улучшении качественных и количественных результатов труда при реализации поставленных перед коллективом задач, а также содействует творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности, закреплению высококвалифицированных кадров.

1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется из бюджета Артёмовского городского округа и производится по тарифной системе оплаты труда согласно штатному расписанию учреждений.

1.5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Финансовое обеспечение оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 20 декабря 2016 г. N 1272-па приложение дополнено пунктом 1.7, вступающим в силу со дня опубликования и применяется с 1 января 2017 г.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казённых учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных казённых учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) установить в кратности до 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 20 декабря 2016 г. N 1272-па приложение дополнено пунктом 1.8, вступающим в силу со дня опубликования и применяется с 1 января 2017 г.

1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке, установленном администрацией Артёмовского городского округа. Порядок предоставления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается администрацией Артёмовского городского округа.

2. Размеры окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета, согласно решению Думы Артёмовского городского округа с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей.

Тарифные ставки (оклады) утверждаются решением Думы Артёмовского городского округа.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников муниципального казённого учреждения формируется на соответствующий календарный год, в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

При заключении трудового договора с руководителем учреждения глава Артёмовского городского округа устанавливает оклад в соответствии с решением Думы Артёмовского городского округа и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно настоящему Порядку.

Руководитель учреждения при заключении трудового договора с заместителями и главным бухгалтером учреждения устанавливает оклады в соответствии с решением Думы Артёмовского городского округа и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно настоящему Порядку.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда руководителей учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

за качество выполняемых работ, высокие результаты работы.

5.1. Выплаты за выслугу лет в муниципальных казённых учреждениях Артёмовского городского округа.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет при стаже работы, в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада;

от 15 до 20 лет - 30 процентов оклада;

более 20 лет - 40 процентов оклада.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных казённых учреждений засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, а также время прохождения военной службы. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений.

5.2. Выплата за качество выполняемых работ, высокие результаты работы за месяц.

Выплата за качество выполняемых работ, высокие результаты работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных казённых учреждений устанавливаются в процентах к окладам, выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда с целью материального стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за месяц и за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ, высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается распоряжением главы Артёмовского городского округа с учетом достижения утвержденных постановлением администрации Артёмовского городского округа целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с критериями результативности и качества труда руководителей. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных казённых учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с учётом достижения утвержденных постановлением администрации Артёмовского городского округа целевых показателей эффективности работы учреждения по согласованию с финансовым управлением администрации Артёмовского городского округа.

Конкретный размер стимулирующих, выплат руководителю муниципального казённого учреждения устанавливается в трудовом договоре с учётом выполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения.

Оценку работы руководителей муниципальных казённых учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений с учётом предоставленного руководителем отчёта о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей работы учреждений утверждаются постановлением администрации Артёмовского городского округа.

Руководители муниципальных казённых учреждений представляют отчёт о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчётным месяцем, в отраслевой орган администрации Артёмовского городского округа.

Отраслевой орган в течение двух рабочих дней проверяет отчет и направляет на рассмотрение комиссии.

При совпадении даты сдачи отчета с выходным или нерабочим праздничным днем отчет сдается в предшествующий ему рабочий день.

Комиссия по оценке работы руководителей учреждений рассматривает предоставляемый руководителем муниципального казённого учреждения отчёт о выполнении целевых показателей, проводит расчёт размера стимулирующих выплат за качество и высокие результаты труда, подготавливает проект распоряжения главы Артёмовского городского округа о выплате стимулирующих выплат руководителю и направляет для согласования в органы администрации Артёмовского городского округа.

После согласования проект распоряжения направляется на утверждение главе Артёмовского городского округа.