Приложение 2. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Артемовского городского округа

Приложение 2

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Артемовского городского округа
(утв. решением Думы Артемовского городского округа от 29 сентября 2011 г. N 557)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г., 16 августа, 20 сентября, 19 декабря 2012 г., 26 сентября, 28 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Артемовского городского округа (далее - учреждения), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждений Артемовского городского округа осуществляется из бюджета Артемовского городского округа.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артемовского городского округа, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 сентября 2012 г. N 742 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.6, вступающим в силу со дня опубликования названного решения распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.6. Оклады (ставки заработной платы) индексируются в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете Артемовского городского округа.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, с учетом размеров окладов, утверждённых настоящим Положением и рекомендаций отраслевого органа, по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов в рублях
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
	Руководители учреждений:
	Директор	5529-8247
	Заместитель руководителей:
	Заместитель директора	4765-7423
	Главный бухгалтер	4106-7423
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
	Специалисты (всех должностей):
1.	Аккомпаниатор-концертмейстер	2551-5133
2.	Библиотекарь	2551
3.	Бухгалтер	2308-4765
4.	Врач	4093-5529
5.	Главный экономист	4765-5957
6.	Делопроизводитель	2152
7.	Документовед	3726-4093
8.	Заведующий структурным подразделением	3391-5529
9.	Заведующий хозяйством	2551-3084
10.	Звукооператор	2551-3391
11.	Инструктор-методист (включая старшего)	4412-5133
12.	Инженер (по охране труда)	2551-4412
13.	Кассир	2152-2231
14.	Медицинская сестра	2551-4412
15.	Методист	2809-5133
16.	Модельер-костюмер	3084-5133
17.	Настройщик пианино	4093-4412
18.	Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, педагог-психолог	2809-5133
19.	Секретарь	2152-3084
20.	Спортсмен-инструктор	4093-8247
21.	Тренер-преподаватель (включая старшего)	4412-8247
22.	Экономист	2551-4412
	Рабочие (всех профессий):
1.	Вахтер	1840-1941
2.	Гардеробщик	1840-1941
3.	Дворник	1840
4.	Костюмер	2551
5.	Рабочий	1840-3391
6.	Слесарь	2231-3726
7.	Смотритель	2231
8.	Сторож	1840-1941
9.	Уборщик	1840-1941
10.	Швея	1941-2308
11.	Электромонтер, электрик	2231-3391

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 28 ноября 2013 г. N 230 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

2.2. В установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ:

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера, установленные пунктами 3.2, 3.5 и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 августа 2012 г. N 730 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственная награда);

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, согласованными с отраслевым органом администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находятся учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 26 сентября 2013 г. N 171 615 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, за время военной службы, а так же периоды работы в образовательных учреждениях независимо от организационно-правовой формы собственности, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 28 ноября 2013 г. N 230 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственная награда);

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей. Состав комиссии и положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, педагогическую работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности, в объеме, предусмотренном действующим законодательством.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений, до 31 декабря 2011 года - для казенных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом отраслевого органа администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находятся учреждения, с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведённых учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений);

объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных учреждений, с 01 января 2012 года - для бюджетных учреждений).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.