Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих приморского края, представителем нанимателя для которых является губернатор Приморского края

Приложение
к приказу ДЗПК
от 30.05.2014 г. N 459-о

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих приморского края, представителем нанимателя для которых является губернатор Приморского края

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края (далее - Порядок), разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474, и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362, и распространяется на государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года (форма прилагается).

3. Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне образования и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.

В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного;

совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации.

В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

В качестве форм получения дополнительного профессионального образования указывается любая предусмотренная действующим законодательством об образовании форма обучения с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы.

В иных видах и формах профессиональной подготовки планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению передового отечественного и зарубежного опыта, нормативной правовой базы, актуализации профессиональных знаний применительно к своим должностным обязанностям, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, круглых столах, а также иные формы самообразования.

Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:

а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет:

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;

для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов;

б) продолжительность повышения квалификации составляет:

в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

в целях комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач от 73 до 144 аудиторных часов;

2) направление дополнительного профессионального образования, планируемый период обучения.

В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются следующие направления обучения по программам дополнительного профессионального образования:

управленческое, включающее "Государственное строительство и управление", "Управление государственной собственностью", "Управление персоналом", "Управление образованием, наукой", "Государственное и муниципальное управление", "Антикризисное управление", "Социология и психология" и др.;

правовое - "Юриспруденция", "Правовое обеспечение государственной службы", "Политология" и др.;

организационно-экономическое - "Государственная служба в Российской Федерации", "Экономическая и социальная политика", "Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг", "Государственное регулирование рыночной экономики", "Мировая экономика", "Международные экономические отношения" и др.;

планово-финансовое - "Финансы и кредит", "Финансовое управление", "Бюджетный учет", "Бухгалтерский учет" и др.;

информационно-аналитическое - "Информационные технологии в управлении", "Документоведение" и др.;

и другие.

В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане указываются конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:

получение гражданским служащим новых знаний с целью повышения профессиональной служебной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для выполнения гражданским служащим должностного регламента;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина; назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

освоение новых профессиональных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности.

4. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим в двух экземплярах.

Индивидуальные планы утверждаются:

индивидуальный план гражданского служащего - руководителем органа исполнительной власти Приморского края (ДЗПК), представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края (далее - государственный орган);

индивидуальный план гражданского служащего должности категории "руководители" высшей группы должностей - вице-губернатором Приморского края по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в департаменте государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

Гражданский служащий, впервые принятый на должность государственной гражданской службы, по истечении испытательного срока разрабатывает индивидуальный план в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебной необходимости.

Изменения в индивидуальный план вносятся в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

5. Индивидуальные планы являются основанием для формирования ежегодной заявки государственного органа в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

6. Руководители государственных органов:

осуществляют поэтапный контроль хода выполнения индивидуальных планов (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему);

ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов;

ежегодно в срок до 15 декабря направляют в департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края итоговую информацию о выполнении индивидуальных планов о количестве гражданских служащих, прошедших обучение, результативности дополнительного профессионального образования, достижении конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования.

7. Результаты выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

Форма

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                            _____________________________

                                               (наименование должности)

                                            ________________ И.О. Фамилия

                                                (подпись)

                                                                     дата

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

                   профессионального развития на ____ годы

              __________________________________________________

              (Ф.И.О. государственного гражданского служащего)

              __________________________________________________

                        (наименование должности)

     Дата назначения на должность _______________________________________

     Образование ________________________________________________________

      (когда и какое образовательное учреждение окончил, специальность

        и квалификация по диплому, научная степень, научное звание)

     Дополнительное профессиональное образование ________________________

        (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, срок

      прохождения обучения (год и месяц), наименование образовательного

    учреждения, программа дополнительного профессионального образования)

     Мероприятия    по   профессиональному   развитию    государственного

гражданского служащего:

N п/п	Виды и формы дополнительно- го профессиональ- ного образования	Направление программ дополнительно- го профессиональ- ного образования, планируемый период	Цель обучения	Ожидаемая результатив- ность	Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждаю- щего обучение, сроки обучения или иное)
1	2	3	4	5	6
1.	Повышение квалификации
2.	Профессиональ- ная переподготовка
3.	Иные виды и формы профессиональ- ной подготовки

Государственный

гражданский служащий __________________   _______________________________

                        (подпись)            (инициалы, фамилия)

Руководитель государственного

гражданского служащего (наименование должности

непосредственного руководителя) _____________   _________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)