2. Руководителям структурных подразделений департамента здравоохранения Приморского края:
2.1. принять меры к обеспечению соблюдения подчиненными сотрудниками сроков подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
2.2. осуществлять поэтапный контроль хода выполнения индивидуальных планов сотрудников (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему);
2.3. ежегодно в срок до 05 декабря представлять в отдел координации, подготовки и управления медицинским персоналом итоговую информацию о выполнении индивидуальных планов: о количестве гражданских служащих отдела, прошедших обучение, результативности дополнительного профессионального образования, достижении конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования.
3. Отделу координации, подготовки и управления медицинским персоналом (Лупарева):
3.1. ознакомить государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Приморского края с данным приказом;
3.2. ежегодно в срок до 15 декабря представлять в департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края на основании сведений руководителей структурных подразделений департамента здравоохранения Приморского края сводную итоговую информацию о количестве гражданских служащих департамента, прошедших обучение, результативности дополнительного профессионального образования, достижении конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И. о. директора департамента |
Е.Е. Махиня |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Департамента здравоохранения Приморского края от 30 мая 2014 г. N 459-о "О подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Приморского края"
Текст приказа официально опубликован не был