Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа
(утв. решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 30 октября 2014 г. N 386)
4 декабря 2014 г., 20 октября, 22 декабря 2016 г., 21 февраля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа (далее - учреждения), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 727 (в редакции решения Думы Артемовского городского округа Приморского края от 22 декабря 2016 г. N 768) приложение дополнено пунктом 1.7, вступающим в силу со дня опубликования названного решения
Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 727 установлено, что размер, установленный пунктом 1.7 настоящего приложения, применяется с 1 января 2017 года
1.7. Установить размер кратности, который не может быть превышен при установлении администрацией Артемовского городского округа предельного уровня соотношения заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - не более 3.
Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 727 приложение дополнено пунктом 1.8, вступающим в силу со дня опубликования названного решения
Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 727 установлено, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, установленный названным решением, применяется с 1 января 2017 г.
1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией Артемовского городского округа.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Артемовского городского округа;
перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Артемовского городского округа.
Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 727 в пункт 2.2 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения
2.2. Размеры окладов работников учреждений установлены в зависимости от профессионально-квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Должность |
Базовые оклады (руб.) |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
1. |
Педагогические работники |
1 квалификационный уровень |
Старший вожатый |
5868 |
Инструктор по физической культуре |
5868 |
|||
2 квалификационный уровень |
Педагог дополнительного образования |
6253 |
||
Социальный педагог |
6253 |
|||
3 квалификационный уровень |
Воспитатель |
6438 |
||
Методист |
6438 |
|||
Педагог-психолог |
6438 |
|||
4 квалификационный уровень |
Педагог-библиотекарь |
7485 |
||
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности |
7485 |
|||
Учитель |
7485 |
|||
Учитель-логопед (логопед) |
7485 |
|||
Учитель-дефектолог |
7485 |
|||
Тьютор |
7485 |
|||
Профессиональные квалификационные группы специалистов и служащих | ||||
2. |
Общеотраслевые должности |
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель |
3335 |
Секретарь |
3675 |
|||
2 квалификационный уровень |
Лаборант |
3455 |
||
Заведующий хозяйством |
3675 |
|||
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер |
5676 |
||
Специалист по охране труда |
6000 |
|||
Библиотекарь |
6115 |
|||
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||||
3. |
Рабочие специальности |
1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов) |
Дворник |
2850 |
Гардеробщик |
2850 |
|||
Сторож (вахтер) |
2850 |
|||
Уборщик служебных помещений |
3005 |
|||
Машинист (кочегар) котельной |
3150 |
|||
Рабочий по обслуживанию зданий |
3400 |
|||
Сантехник |
3150 |
|||
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||||
|
|
1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов) |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3250 |
|
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов) |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3510 |
|
|
3 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение В квалификационного разряда) |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
4040 |
|
|
4 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 10-11 квалификационных разрядов |
Водитель, перевозящий детей |
4440 |
2.3. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, окончившим среднее или высшее профессиональное учебное заведение, получившим квалификацию педагога, приступившим к педагогической деятельности по полученной специальности в муниципальные общеобразовательные учреждения Артемовского городского округа не позднее одного года с момента окончания обучения и предоставившим соответствующие подтверждающие документы (диплом об окончании учебного заведения, приказ департамента образования и науки Приморского края о направлении выпускника), выплачивается единовременная выплата в размере пяти должностных окладов.
2.4. Порядок применения повышающих коэффициентов
2.4.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
повышающий коэффициент за выслугу лет (устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, за время военной службы, а также периоды в образовательных учреждениях независимо от организационно-правовой формы собственности).
2.4.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
Квалификационная категория |
Размер повышающего коэффициента |
Высшая категория |
0,2 |
Первая категория |
0,1 |
2.4.3. К окладам, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, классах:
педагогическим работникам, реализующим общеобразовательные программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов или профильного обучения - 0,15;
учителям и другим педагогическим работникам за работу в специальном (коррекционном) классе - 0,2;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение учащихся на дому - 0,2;
учителям и другим педагогическим работникам за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - 0,2.
2.4.4. К окладам работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
2.4.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Pop = Опкг + Опкг х SUMПК, где:
Pop - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
2.4.6. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.5. В случае, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающим право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 4 декабря 2014 г. N 406 в пункт 3.1 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающие коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат.
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
Минимальная величина выплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения отраслевой оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
районный коэффициент - 30%;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда.
3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
3.7. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе в муниципальных общеобразовательных организациях с наполняемостью 25 человек;
в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, наполняемостью 14 человек и более.
Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
3.8. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
1-4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.
3.9. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
3.10. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.2, 3.5) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок и условия стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
4.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
5. Оказание материальной помощи работникам учреждения
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
5.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
5.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
6. Порядок оплаты труда руководителей учреждений
Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 4 декабря 2014 г. N 406 в пункт 6.1 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя
<< Назад |
||
Содержание Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 30 октября 2014 г. N 386 "Об отраслевой системе оплаты... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.