Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.,
и судей Дегтеревой О.В, Рачиной К.А,
при секретаре Сихарулидзе А.Т,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В,
гражданское дело по апелляционной жалобе Рожкова Дениса Александровича на решение Симоновского районного суда города Москвы от 26 мая 2017 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Рожкова Дениса Александровича к ООО "Тройка Ассет Менеджмент" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных издержек, компенсации морального вреда отказать.
УСТАНОВИЛА:
Рожков Д.А. обратился в суд с иском к ООО "Тройка Ассет Менеджмент" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных издержек, компенсации морального вреда, ссылаясь в о босновании требований на то, что работал в организации ответчика по трудовому договору N*** от **.**.****г. в должности *** в Департаменте реструктуризации в г.Новосибирске, с окладом *** руб. и доплатой в виде районного коэффициента 1,25 за работу в местности, находящейся в Новосибирской области в размере *** руб.10 коп. Приказом N*** от **.**.****г. уволен по собственному желанию. В обоснование требований истец ссылался на то, что в период с **.**.****г. по **.**.****г. ему зарплата выплачивалась в меньшем размере, задолженность по выплате заработной платы составила ***,33 руб, которые истец просил суд взыскать, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***,79 руб, компенсацию за задержку выплат сумм и судебные расходы на представителя *** руб, компенсацию морального вреда *** руб.
В судебном заседании истец Рожков Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суде требования по иску не признал, представил возражение на заявление.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Рожков Д.А. по доводам апелляционной жалобы.
На заседание судебной коллегии истец не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен, уважительных причин свей неявки не представил, судебная коллегия считает возможным в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.
Исследовав материалы дела, выслушав возражения представителя ответчика Деева А.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено и подтверждается оригиналом трудового договора, что **.**.**** г. между ООО "Тройка Ассет Менеджмент" и Рожковым Д.А. заключен трудовой договор N***, по условиям которого истец принят на работу в Общество в порядке перевода из ООО "Ферст Рашн Риковэри" на должность *** в Департамент реструктуризации с **.**.**** г, основным местом работы является: г. Новосибирск.
Согласно п.2.1. трудового договора, подписанного сторонами, работодатель с даты начала работы обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в форме должностного оклада в размере *** руб, с применением районного коэффициента установленного Правительством РФ в размере 1,25 за работу в местности, находящейся в Новосибирской области и составляет *** руб. 35 коп.
Заработная плата, в том числе аванс, выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в банке (кредитной организации), выбранном работодателем для обслуживания (ведения) зарплатного проекта, или выдается наличными денежными средствами из кассы по месту нахождения общества.
По п.2.4. д ополнительно к должностному окладу работодатель ежемесячно
выплачивает работнику поощрительную выплату (премию) в размере **,** %
от должностного оклада, в соответствии с действующим в обществе Положением
об оплате труда.
При этом, из материалов дела видно, что трудовой договор с указанием размера оклада был подписан истцом, и в суде первой инстанции подписание данного трудового договора не опровергнуто.
Также из материалов дела видно, что в трудовом договоре N***, предъ
