Определение Московского городского суда от 12 марта 2018 г. по делу N 4г-2592/2018

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу (с учетом дополнения к ней) истца Федотовой Е.В., поступившую в суд кассационной инстанции 12 февраля 2018 года, на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 07 августа 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 декабря 2017 года по гражданскому делу по иску Федотовой Е.В. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы Территориальный центр социального обслуживания "Бутово" о признании действий ответчика незаконными, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, обязании снять дисциплинарные взыскания, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании выдать дубликат трудовой книжки, признании приказов о дисциплинарных взысканиях порочащими честь, достоинство и деловую репутацию, признании выводов акта проверки и заключения о результатах служебной проверки не соответствующими действительности, порочащими честь и достоинство, обязании отозвать акт проверки и заключение о результатах служебной проверки, признании факта дискриминации в сфере труда, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании упущенной выгоды в виде премии, упущенной выгоды в виде пособия по безработице и выплат дополнительной материальной поддержки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Федотова Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы Территориальный центр социального обслуживания "Бутово" о признании действий ответчика незаконными, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, обязании снять дисциплинарные взыскания, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании выдать дубликат трудовой книжки, признании приказов о дисциплинарных взысканиях порочащими честь, достоинство и деловую репутацию, признании выводов акта проверки и заключения о результатах служебной проверки не соответствующими действительности, порочащими честь и достоинство, обязании отозвать акт проверки и заключение о результатах служебной проверки, признании факта дискриминации в сфере труда, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании упущенной выгоды в виде премии, упущенной выгоды в виде пособия по безработице и выплат дополнительной материальной поддержки, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Зюзинского районного суда города Москвы от 07 августа 2017 года в удовлетворении заявленных Федотовой Е.В. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 декабря 2017 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе (с учетом дополнения к ней) истец Федотова Е.В. выражает несогласие решением суда и апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу (с учетом дополнения к ней), исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что 21 сентября 2011 года между Федотовой Е.В. и ГБУ ТЦСО "Бутово" заключен трудовой договор N46/11, в соответствии с которым Федотова Е.В. принята на работу в ГБУ ТЦСО "Бутово" на должность социального работника 8 разряда отделения социального обслуживания N2; согласно п.п. 2.14, 4.1, 4.2 Должностной инструкции социальный работник выполняет разовые поручения руководства Центра, несет ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, сохранение конфиденциальной информации по роду своей деятельности; в соответствии п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 19 февраля 2014 года Федотовой Е.В. подписано обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, в том числе персональных данных субъектов персональных данных, полученных в связи с работой; приказом от 26 мая 2017 года N 177-к Федотова Е.В. уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 31 мая 2017 года Федотова Е.В. ознакомлена с приказом об увольнении.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец Федотова Е.В. исходила из того, что она работала в должности социального работника 8 разряда отделения социального обслуживания N2 в ГБУ ТЦСО "Бутово"; приказом от 26 мая 2017 года она уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий; Федотова Е.В. увольнение считала незаконным и необоснованным, поскольку трудовые обязанности, по ее мнению, исполняла надлежащим образом, дисциплинарных проступков не совершала.