Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 29 октября 2013 г. N 899-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа"

Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края
от 29 октября 2013 г. N 899-па
"О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", в соответствии с муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа от 29 июля 2013 года N 63-МПА "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", постановления администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года N 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", руководствуясь статьями 45, 51 Устава Арсеньевского городского округа, администрация Арсеньевского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа.

2. Установить, что целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа (далее - учреждения) определяются структурными подразделениями администрации городского округа, в ведении которых находятся учреждения.

3. Структурным подразделениям администрации городского округа, в ведении которых находятся учреждения, в срок до 31 октября 2013 года разработать и утвердить:

целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений;

кратность оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критерии ее установления.

4. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа, в ведении которых находятся учреждения, совместно с руководителями учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Арсеньевского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по общим вопросам Е.В. Бочкову.

Глава городского округа

А.А. Дронин

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа
(утв. постановлением Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 29 октября 2013 г. N 899-па)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом III настоящего Положения.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.

Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются структурными подразделениями администрации городского округа, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевой орган).

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор,

где:

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;

К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год с учетом штатной численности учреждения.

Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа, в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых отраслевым органом.

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом.

2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.

Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:

Рн = (РОрук + SUMКВ) x 40% / 60%,

где:

Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;

SUMКВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);

40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

2.4.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух окладов, рассчитанных в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

Пфi = Оц x (ПФ / i / 100),

где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;

i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа.

2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и дальневосточная надбавка к заработной плате.

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение
к Положению о порядке и размерах оплаты труда
руководителей учреждений, утвержденному
постановлением администрации Арсеньевского городского округа
от 29 октября 2013 N 899-па

Предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

N N п/п	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные отраслевым органам	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
1	2	3
1.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению образования администрации городского округа	5
2.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению культуры администрации городского округа	4
3.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению спорта и молодежной политики администрации городского округа	4,5
4.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные организационному управлению администрации городского округа	5
5.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению имущественных отношений администрации городского округа	5