Приложение. Трудовой договор

Приложение
к решению Думы Дальнегорского
городского округа
от 24 апреля 2015 года N 357

                       Трудовой договор N _____

г. Дальнегорск                                  "___" _________ 20   года

     Муниципальное  образование  Дальнегорский  городской округ, от имени

которого    выступает    представитель  нанимателя  в  лице  председателя

Контрольно-счетной       палаты    Дальнегорского    городского    округа

________________________________________, действующий на основании Устава

Дальнегорского    городского    округа  (далее  -  Устав),  Положения  "О

Контрольно-счетной палате Дальнегорского городского округа, утвержденного

решением  Думы  Дальнегорского  городского округа  от 26.09.2013 г. N 147

(далее  -  Положение  о  Контрольно-счетной  палате)   и   решения   Думы

Дальнегорского   городского  округа от 27.11.2014 N 313  "О  председателе

Контрольно-счетной  палаты  Дальнегорского городского округа",  именуемый

в  дальнейшем  "Представитель  нанимателя",  с одной стороны, и гражданин

Российской Федерации _______________________________________, именуемый в

дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  с   другой  стороны,   а   вместе

именуемые    "Стороны",    заключили    настоящий    трудовой  договор  о

нижеследующем:

                              1. Общие положения

     1.1.  По  настоящему Трудовому договору Муниципальный служащий берет

на  себя  обязательства,  связанные с прохождением муниципальной службы в

Контрольно-счетной  палате  Дальнегорского  городского  округа  (далее  -

Контрольно-счетная    палата),    а  Представитель  нанимателя  обязуется

обеспечить  Муниципальному  служащему  прохождение муниципальной службы в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     1.2.    Муниципальный    служащий  обязуется  исполнять  должностные

обязанности по должности "____________________________ Контрольно-счетной

палаты  Дальнегорского  городского  округа",  замещаемой  для обеспечения

исполнения    полномочий  Контрольно-счетной  палаты,  в  соответствии  с

Уставом,  Положением о Контрольно-счетной палате, должностной инструкцией

Муниципального    служащего,    а  также  соблюдать  Правила  внутреннего

трудового    распорядка    и    Регламент  Контрольно-счетной  палаты,  а

Представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить Муниципальному служащему

замещение  должности  муниципальной  службы  в  соответствии  с  Трудовым

кодексом  Российской  Федерации  (далее  -  Трудовой кодекс), Федеральным

законом   от  2  марта  2007  года  N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в

Российской  Федерации"  (далее  -  Федеральный  закон  N  25-ФЗ), Законом

Приморского  края  от  04.06.2007  N  82-КЗ  "О  муниципальной  службе  в

Приморском  крае" (далее - Закон N 82-КЗ), своевременно и в полном объеме

выплачивать  Муниципальному  служащему денежное содержание и предоставить

ему  социальные  гарантии  в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

     1.3. В  Реестре  должностей муниципальной  службы в Приморском  крае

должность,  замещаемая  Муниципальным  служащим,  отнесена  к  должностям

муниципальной службы ______________ группы должностей.

     1.4.    Работа    по  настоящему  Трудовому  договору  является  для

Муниципального служащего основной.

                      2. Срок действия трудового договора

     2.1.  Трудовой  договор  заключается  на  определенный  срок - 5 лет

(основание  -  решение  Думы  Дальнегорского  городского  округа от "___"

_____________ 20___г. N _____).

     2.2. Дата начала работы: ______________________.

     2.3.    Настоящий    трудовой    договор    действует    до   "____"

_______________20___  года  (включительно)  либо  до дня назначения Думой

Дальнегорского    городского  округа  на  должность  нового  председателя

Контрольно-счетной  палаты Дальнегорского городского округа, но не дольше

чем до __________________ (включительно).

       3. Основные права и обязанности Муниципального служащего

     3.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     1)    ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и

обязанности  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы, критериями

оценки    качества    исполнения  должностных  обязанностей  и  условиями

продвижения по службе;

     2)  обеспечение  организационно-технических условий, необходимых для

исполнения должностных обязанностей;

     3)   оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым

законодательством,  законодательством  о  муниципальной службе и трудовым

договором;

     4)  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего  (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих

праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

     5)  получение  в  установленном  порядке  информации  и  материалов,

необходимых  для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение

предложений    о    совершенствовании    деятельности    органа  местного

самоуправления;

     6)  участие  по  своей  инициативе в конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы;

     7)  повышение  квалификации  в соответствии с муниципальным правовым

актом за счет средств местного бюджета;

     8) защиту своих персональных данных;

     9)   ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  с

отзывами   о  профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до

внесения  их  в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его

письменных объяснений;

     10)  объединение,  включая  право  создавать профессиональные союзы,

для    защиты  своих  прав,  социально-экономических  и  профессиональных

интересов;

     11)  рассмотрение  индивидуальных  трудовых  споров в соответствии с

трудовым  законодательством,  защиту  своих  прав и законных интересов на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     12)   пенсионное  обеспечение  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     3.2.   Муниципальный  служащий  имеет  иные  права,  предусмотренные

Трудовым  кодексом,  Федеральным  законом  N  25-ФЗ,  иными  федеральными

законами,  законами  Приморского  края,  муниципальными правовыми актами,

должностной инструкцией.

     3.3. Муниципальный служащий обязан:

     1)    соблюдать    Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные

конституционные  законы,  федеральные  законы,  иные нормативные правовые

акты    Российской    Федерации,  конституции  (уставы),  законы  и  иные

нормативные    правовые    акты  субъектов  Российской  Федерации,  устав

муниципального    образования   и  иные  муниципальные  правовые  акты  и

обеспечивать их исполнение;

     2)  исполнять  должностные  обязанности в соответствии с должностной

инструкцией;

     3)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы

и    законные    интересы  человека  и  гражданина  независимо  от  расы,

национальности,  языка,  отношения  к  религии  и других обстоятельств, а

также права и законные интересы организаций;

     4)    соблюдать    правила    внутреннего    трудового    распорядка

Контрольно-счетной  палаты,  должностную  инструкцию,  порядок  работы со

служебной информацией;

     5)  поддерживать  уровень  квалификации, необходимый для надлежащего

исполнения должностных обязанностей;

     6)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  и иную

охраняемую  федеральными  законами  тайну,  а также сведения, ставшие ему

известными  в  связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе

сведения,  касающиеся  частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие

их честь и достоинство;

     7)  беречь  государственное  и  муниципальное имущество, в том числе

предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     8)    представлять    в    установленном    порядке  предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации  сведения  о себе и членах своей

семьи;

     9)   сообщать  Представителю  нанимателя  о  выходе  из  гражданства

Российской  Федерации  в  день выхода из гражданства Российской Федерации

или    о    приобретении  гражданства  иностранного  государства  в  день

приобретения гражданства иностранного государства;

     10)  соблюдать  ограничения,  выполнять  обязательства,  не нарушать

запреты,  которые  установлены  Федеральным  законом  N  25-ФЗ  и другими

федеральными законами;

     11)    уведомлять    в  письменной  форме  своего  непосредственного

начальника    о  личной  заинтересованности  при  исполнении  должностных

обязанностей,  которая  может привести к конфликту интересов, и принимать

меры по предотвращению подобного конфликта.

     3.4.  Муниципальный  служащий  обязан  исполнять  иные  обязанности,

предусмотренные  Трудовым  кодексом,  Федеральным  законом N 25-ФЗ, иными

федеральными    законами,    законами  Приморского  края,  муниципальными

правовыми актами, должностной инструкцией.

            4. Права и обязанности Представителя нанимателя

     4.1. Представитель нанимателя имеет право:

     1)  изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях,

которые    установлены    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации,

законодательством о муниципальной службе;

     2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     3)    поощрять    Муниципального    служащего  за  добросовестный  и

эффективный труд;

     4)  требовать  от Муниципального служащего надлежащего исполнения им

должностных  обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя

нанимателя  и  других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового

распорядка и иных локальных правовых актов Контрольно-счетной палаты;

     5)    привлекать    Муниципального   служащего  к  дисциплинарной  и

материальной  ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом,

иными федеральными законами;

     6)   принимать  локальные  нормативные  акты,  вносить  изменения  и

дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

     7)  оценивать  качество работы Муниципального служащего, получать от

него  текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального

служащего, контролировать его работу по срокам, объему;

     8)  реализовывать  иные  права,  предусмотренные  Трудовым кодексом,

Федеральным  законом  N  25-ФЗ,  иными  федеральными  законами,  законами

Приморского края, муниципальными правовыми актами.

     4.2. Представитель нанимателя обязан:

     1)    соблюдать    трудовое   законодательство,  законодательство  о

муниципальной  службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

     2)  предоставлять  Муниципальному  служащему  работу,  обусловленную

настоящим договором;

     3)     обеспечивать    Муниципального    служащего    оборудованием,

инструментами,    технической    документацией    и    иными  средствами,

необходимыми  для  надлежащего  исполнения  им  трудовых  обязанностей, а

также  безопасность  труда  и  условия,  отвечающие  требованиям охраны и

гигиены труда;

     4)    выплачивать  в  полном  размере  причитающееся  Муниципальному

служащему    денежное    содержание   в  сроки,  установленные  правилами

внутреннего трудового распорядка;

     5)    вести    коллективные  переговоры  с  участием  Муниципального

служащего  (его  представителей),  предоставлять Муниципальному служащему

(его  представителям)  полную  и  достоверную информацию, необходимую для

заключения    коллективного    договора,  соглашения  и  контроля  за  их

выполнением;

     6)  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных  избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов

и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих нормы трудового права,

принимать  меры  по  их  устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам  и  представителям,  а  в  необходимых  случаях - непосредственно

Муниципальному служащему;

     7)  обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с

исполнением  им  трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное

социальное  страхование Муниципального служащего в порядке, установленном

федеральными законами;

     8)  возмещать  вред,  причиненный Муниципальному служащему в связи с

исполнением  им  трудовых  обязанностей, а также компенсировать моральный

вред  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены Трудовым кодексом

Российской    Федерации,   федеральными  законами  и  иными  нормативными

правовыми актами.

     9)  обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего

от неправомерного использования и утраты;

     10)  знакомить  Муниципального  служащего под роспись с принимаемыми

локальными    нормативными   актами,  непосредственно  связанными  с  его

трудовой деятельностью;

     11)    исполнять   по  отношению  к  Муниципальному  служащему  иные

обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом,  Федеральным законом N

25-ФЗ,    иными    федеральными   законами,  законами  Приморского  края,

муниципальными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.

                 5. Оплата труда и социальные гарантии

     5.1.  За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым

договором,   Муниципальному  служащему  в  соответствии  с  муниципальным

нормативным   правовым  актом  об  условиях  оплаты  труда  муниципальных

служащих  Дальнегорского городского округа, принятым Думой Дальнегорского

городского  округа, устанавливается денежное содержание, которое включает

в себя:

     1)  должностной  оклад  по  замещаемой  должности  с последующей его

индексацией  в соответствии с нормативными правовыми актами - ___________

рублей;

     2) ежемесячные дополнительные выплаты, к которым относятся:

     ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  муниципальной  службы  -

устанавливается    правовым  актом  Представителя  нанимателя  в  размере

_______ процентов должностного оклада;

     ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на

муниципальной  службе  -  устанавливается  правовым  актом  Представителя

нанимателя  в  следующих размерах: при стаже муниципальной службы от 1 до

5  лет  -  10  процентов  к  должностному  окладу,  от  5  до 10 лет - 15

процентов  к  должностному  окладу,  от  10  до  15  лет - 20 процентов к

должностному    окладу,   при  стаже  свыше  15  лет  -  30  процентов  к

должностному окладу;

     ежемесячное  денежное  поощрение  -  устанавливается  правовым актом

Представителя нанимателя в размере трех должностных окладов;

     ежемесячная  процентная  надбавка к должностному окладу за работу со

сведениями,    составляющими   государственную  тайну  -  устанавливается

правовым  актом  Представителя  нанимателя в соответствии с муниципальным

нормативным правовым актом;

     3) иные дополнительные выплаты:

     премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий - порядок

выплаты    и    размер   указанных  премий  определяются  правовым  актом

Представителя нанимателя;

     единовременная  выплата  при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска - устанавливается в размере двух должностных окладов;

     материальная  помощь - устанавливается в размере одного должностного

оклада.

     5.2.    На    денежное  содержание  и  иные  дополнительные  выплаты

начисляются  районный  коэффициент  в размере 1,3 и процентная надбавка к

заработной  плате  за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу

в  размере  50  процентов  (в  соответствии  с Законом РФ от 19.02.1993 N

4520-1  "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

     5.3.  Заработная  плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в

дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

     5.4.    Выплата    заработной    платы  перечисляется  на  указанный

Муниципальным служащим счет в банке.

        6. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха

     6.1.  Режим  рабочего  времени  предусматривает  пятидневную рабочую

неделю  с  двумя  выходными  днями в субботу и воскресенье. Муниципальный

служащий  исполняет  трудовые  обязанности  в  условиях  ненормированного

рабочего дня.

     Продолжительность рабочего  времени составляет  __________  часов  в

неделю.  Начало  ежедневной  работы  -  в _____ часов 00 минут, окончание

рабочего  дня  -  в __________ часов 00 минут.  Окончание  рабочего дня в

понедельник - в  __________  часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания

устанавливается в течение рабочего дня в период с ________ часов 00 минут

до __________ часов 00 минут и в рабочее время не включается.

     6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

     1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______

календарных дней;

     2)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск за выслугу лет из

расчета  один  календарный день за каждый год стажа муниципальной службы,

но не более __________ календарных дней;

     3)    ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в

местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего Севера продолжительностью

__________ календарных дней;

     4)    ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в

условиях  ненормированного  рабочего  дня  продолжительностью  __________

календарных дней.

     6.3.    Отпуска    предоставляются    по    графику,   утвержденному

Представителем  нанимателя, в соответствии с правовым актом Представителя

нанимателя и могут быть предоставлены по частям.

                            7. Ответственность.

                 Изменение и дополнение трудового договора.

                      Прекращение трудового договора.

     7.1.    Представитель  нанимателя  и  Муниципальный  служащий  несут

ответственность  за  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение взятых на

себя    обязанностей    и   обязательств  в  соответствии  с  федеральным

законодательством, законодательством Приморского края.

     7.2.  Запрещается  требовать  от Муниципального служащего исполнения

должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.

     7.3.  Изменения  в  настоящий  трудовой договор могут быть внесены в

случаях,        предусмотренных     федеральным    законодательством    и

законодательством   Приморского  края,  муниципальными  правовыми  актами

Дальнегорского городского округа.

     7.4.  Изменения  трудового  договора оформляются в виде приложения к

трудовому  договору  или  соглашения  сторон,  заключаемых  в  письменной

форме,    которые   являются  неотъемлемой  частью  настоящего  трудового

договора.

     7.5.  Настоящий Трудовой договор может быть прекращен в порядке и по

основаниям,       предусмотренным    Трудовым    кодексом,    федеральным

законодательством  и  законодательством  Приморского края о муниципальной

службе.

                      8. Разрешение споров и разногласий

     8.1.  Споры  и разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего

Трудового  договора,  разрешаются  путем  переговоров  Сторон, а в случае

если    согласие    не    достигнуто    -    в  порядке,  предусмотренном

законодательством Российской Федерации.

                         9. Заключительные положения

     9.1.  Настоящий  Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один

экземпляр    хранится    Представителем    нанимателя    в   личном  деле

Муниципального  служащего,  второй  -  у  Муниципального  служащего.  Оба

экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

     9.2. Настоящий Трудовой договор вступает в силу ____________.

     Представитель нанимателя              Муниципальный служащий

_________________________________      __________________________________

    (фамилия, имя, отчество)              (фамилия, имя, отчество)

председатель Контрольно-счетной палаты  паспорт: __________   ___________

Дальнегорского городского округа                  (серия)       (номер)

      (наименование должности)          выдан: __________________________

                                        _________________________________

Адрес:                                  _________________________________

Юр.: _________________________________    (дата выдачи и наименование

                                           органа, выдавшего паспорт)

______________________________________  место жительства: _______________

Факт.: _______________________________  _________________________________

______________________________________  _________________________________

ИНН: _________________________________  ИНН: ____________________________

КПП: _________________________________  ГПС: ____________________________

_______________/_____________________/  ____________/___________________/

  (подпись)     (расшифровка подписи)    (подпись)  (расшифровка подписи)

"___" _________ 20___ года              "___" _________ 20___ года

Второй экземпляр дополнительного

соглашения получен на руки        _____________   "___" ______ 20___ года

                                    (подпись)