Информация Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 02-30/08-642 О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам

Информация Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
от 26 февраля 2015 г. N 02-30/08-642

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности.

Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.

Однако Трудовой Кодекс РФ не содержит и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вместе с тем нужно учитывать, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная дата окончания отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается (как правило) до ухода в отпуск или в начале его.

Одновременная выплата пособия и заработной платы действующим законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не допускается.

Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не возможен.

В случае же если работница сама обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать следующие особенности.

Частью 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ предусмотрены конкретные основания для принудительного удержания работодателем суммы выплаченного пособия с застрахованного лица. Начисление заработной платы в период отпуска работницы в данные обстоятельства не включены. Поэтому работницу следует заранее предупредить о том, что сумма излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам должна быть ею возвращена в бюджет Фонда социального страхования РФ и с её добровольного согласия удержана из начисленного в будущем заработка.

При получении письменного согласия работницы на удержание, оформляется приказ о досрочном прекращении отпуска, перерасчёте суммы пособия и удержании излишне выплаченного пособия из суммы будущего заработка.

Если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Такая позиция относительно излишне выплаченной суммы пособия по беременности и родам высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ и письме ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922.

Управляющий отделением

О.В. Суворова