Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2018 г. по делу N 33-10581/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Мызниковой Н.В.

и судей Лобовой Л.В, Нестеровой Е.Б,

при секретаре Клименко И.И,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б, гражданское дело по апелляционной жалобе фио на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 16.11.2017 г, которым постановлено:

В удовлетворении заявления фио об установлении факта расторжения трудового договора отказать,

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с заявлением об установлении факта расторжения трудового договора с ООО "ИСК "Русская усадьба" с 22 августа 2017 года. Установление данного факта необходимо заявителю для внесения записи в трудовую книжку с целью дальнейшего трудоустройства.

Заявитель фио в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования.

Представитель заинтересованного лица - ООО "ИСК "Русская усадьба" в судебное заседание не явился.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного просит фио

Заявитель фио и заинтересованное лицо - ООО "ИСК "Русская усальба", извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ, коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит, что решение подлежит отмене.

Судом установлено, что 6 августа 2013 года между ООО "ИСК "Русская усадьба" и фио заключен трудовой договор, согласно которому фио была принята на работу в должности помощника бухгалтера. 7 августа 2017 года фио направила по почте работодателю заявление от 8 августа 2017 года с просьбой расторгнуть трудовой договор, уволить ее по собственному желанию и внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Данное заявление не было получено работодателем. Прекращение трудовых отношений не оформлялось.

Отказывая в удовлетворении заявления, суд исходил из положений ст.ст.264-265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, а также из того, что заявителем не представлено доказательств расторжения трудового договора с ООО "ИСК "Русская усадьба", поскольку заявление об увольнении не было получено работодателем, приказ об увольнении не издавался и прекращение трудовых отношений не оформлялось.

Судом сделан вывод о том, что при таких обстоятельствах требование об установлении факта расторжения трудового договора необоснованно и не подлежит удовлетворению.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, по следующим основаниям. В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Согласно части 3 статьи 263 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из содержания заявления фио ее требования, по сути, сводились к оформлению в установленном законом порядке прекращения трудовых отношений с ответчиком по основанию ст. 80 ТК РФ.

В данном случае коллегия усматривает спор о праве, ввиду чего данный спор подлежит разрешению в порядке искового производства.

Поскольку судом неправильно применены нормы материального и процессуального права при рассмотрении дела, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене, а заявление фио подлежит оставлению без рассмотрения.

Руководствуясь ст. ст. 330, 263 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 16.11.2017 г. отменить.

Заявление фио об установлении факта расторжения трудового договора с ООО "ИСК "Русская усадьба" оставить без рассмотрения, разъяснив заявителю право разрешить спор в порядке искового производства.

Председательствующий

Судьи

2