Определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу N 4г-3383/2018

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу (с учетом дополнения к ней) истца Калугиной Е.В., направленную по почте 16 февраля 2018 года и поступившую в суд кассационной инстанции 26 февраля 2018 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 07 декабря 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 августа 2017 года по гражданскому делу по иску Калугиной Е.В. к ООО "Артик Катеринг Сервис" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калугина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "Артик Катеринг Сервис" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 07 декабря 2016 года в удовлетворении заявленных Калугиной Е.В. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 августа 2017 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе (с учетом дополнения к ней) истец Калугина Е.В. выражает несогласие решением суда и апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу (с учетом дополнения к ней), исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что 08 июня 2014 года Калугина Е.В. принята на работу в ООО "Арктик Катеринг Сервис" на основании трудового договора на должность горничной; приказом от 01 августа 2016 года N 383 Калугина Е.В. переведена на должность вахтера; с 29 сентября 2014 года Калугина Е.В. переведена на должность горничной приказом N437 от 06 сентября 2014 года; приказом от 23 июня 2016 года N 175 Калугина Е.В. уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец Калугина Е.В. исходила из того, что она работала в ООО "Арктик Катеринг Сервис"; приказом от 23 июня 2016 года она уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий; Калугина Е.В. увольнение считала незаконным и необоснованным, поскольку трудовые обязанности, по ее мнению, исполняла надлежащим образом, дисциплинарных проступков не совершала.