Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2018 г. по делу N 33-1111/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Топорковой С.А,

судей Федоровой Г.А, Холмогорова И.К,

при секретаре Юдиной М.Д,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 января 2018 года, которым

по гражданскому делу по иску Егорова Д.В. к Федеральному казенному предприятию "Аэропорты Севера" об отмене решения о неначислении переменной части заработной платы

постановлено:

Исковые требования Егорова Д.В. к Федеральному казенному предприятию "Аэропорты Севера" об отмене решения о неначислении переменной части - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного предприятия "Аэропорты Севера" в пользу Егорова Д.В. переменную часть заработной платы за октябрь 2017 г. в размере 8 000 руб, судебные расходы 7 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Федерального казенного предприятия "Аэропорты Севера" в доход государства государственную пошлину 400 руб.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А, пояснения представителя истца Никитина Н.Н, представителя ответчика Соркомова Н.В, судебная коллегия

установила:

Егоров Д.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному предприятию "Аэропорты Севера" об отмене решения о неначислении переменной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Заявленные требования основывал на том, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ********. При начислении заработной платы за октябрь 2017 г. была исключена переменная часть заработной платы, основанием послужило совершение истцом дисциплинарного проступка в феврале 2017 г. Считает, данное решение о неначислении переменной части заработной платы незаконным, поскольку в расчетный период не совершал дисциплинарных проступков.

Указывая на данные обстоятельства, просил отменить решение работодателя о неначислении ему переменной части заработной платы за октябрь 2017 г, взыскать с ответчика незаконно удержанную премию в размере 8 000 руб, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 367,73 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель ответчика Хоролец Е.В. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить оспариваемое решение как необоснованное и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. В жалобе указывает на то, что у работодателя имелись все основания для лишения истца переменной части заработной платы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из частей первой, шестой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Егоров Д.В. состоит в трудовых отношениях с Федеральным казенным предприятием "Аэропорты Севера" в должности ********.

Приказом N... от 07.04.2017 Егоров Д.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Согласно ведомости начисления переменной части заработной платы за октябрь 2017 г, Егорову Д.В. не была начислена переменная часть заработной платы, основанием послужил Приказ N... от 07.04.2017 о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказом и.о. генерального директора N... от 30.09.2015 утверждено Положение "О переменной части заработной платы".

Согласно п.1.4.1 Положения размер вклада каждого работника Предприятия в результате деятельности учитывается при помощи коэффициента переменной части заработной платы (Кп).

Пунктом 1.4.7 Положения установлено, что Кп может устанавливаться полностью или частично: в случае отсутствия добросовестности исполнения трудовых обязанностей; оперативного и качественного исполнения трудовых обязанностей; профессионального уровня исполнения должностных обязанностей.

Согласно п. 1.4.8 Положения следует, что переменная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается за тот расчетный период, в котором имели место основания невыплаты переменной части заработной платы, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для невыплаты премии.

При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил заявленные требования об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания, поскольку основанием для неначисления переменной части заработной платы за октябрь 2017 г. послужил совершенный в апреле 2017 г. дисциплинарный проступок, то есть по истечении 7 месяцев со дня совершения проступка.

Судебная коллегия находит правильными данные выводы суда первой инстанции.

В связи с тем, что в ходе судебного заседания суд установилнарушение трудовых прав истца, у суда имелись основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Егоровым Д.В. были установлены в октябре 2017 г, что подтверждается служебной запиской, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку служебная записка датирована 08.11.2017, а основанием для лишения истца переменной части заработной платы послужило дисциплинарное взыскание, наложенное приказом N... от 14.06.2017.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя имелись все основания для лишения истца переменной части заработной платы, поскольку истец совершал нарушения также и в октябре 2017 г, являются необоснованными, так как материалами дела не подтверждаются.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.

Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.

Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку были предметом исследования в суде первой инстанции, и им дана надлежащая оценка.

С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь частью 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 января 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий С.А. Топоркова

Судьи И.К. Холмогоров

Г.А. Федорова