Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 мая 2017 г. по делу N 33-14179/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И.В.

судей Лобовой Л.В, Дегтеревой О.В.

при секретаре З.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В, гражданское дело по апелляционной жалобе Р.О.В. на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 07 октября 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Р.О.В. к ООО "МЭНПАУЭР СИАЙЭС" о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Р.О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "МЭНПАУЭР СИАЙЭС" о взыскании компенсации морального вреда в размере ****** руб, расходов по подготовке юридических документов в размере ******* руб, расходов по оплате услуг представителя в сумме ******** руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.04.2016 г в должности специалиста по продуктовому контенту. В апреле 2016 года истец находилась на восьмом месяце беременности, в связи с чем, обратилась к ответчику о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, однако данный отпуск ей предоставлен не был, истца понуждали к увольнению, что является нарушением ее трудовых прав.

Истец Р.О.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. В силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель истца по доверенности З.Л.Н. в судебное заседание явилась, просила об удовлетворении требований в полном объеме.

Представители ответчика по доверенностям Б.И.В, Р.А.С, в судебное заседание явились, заявленные требования не признали по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец Р.О.В. по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание апелляционной инстанции истец Р.О.В, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Р.О.В.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности З.Л.Н. поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика по доверенности Р.А.С, возражавшего против удовлетворения требований, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ст.10 ФЗ от 29.12.2006 г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" п особие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п.1 ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п.1 ст.11.2 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с положениями ст.14 ФЗ от 29.12.2006 г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" п особия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Р.О.В. 01.04.2016 г была принята на работу в ООО "МЭНПАУЭР СИАЙЭС". На основании поданного истцом заявления, приказом N197/38-ЛС от 15.07.2016 г была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) 15.07.2016 г.

11.05.2016 г Р.О.В. был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 01.02.2016 г по 19.06.2016 г.

**.**.***** г у Р.О.В. родился ребенок.

Из уведомления в порядке досудебного урегулирования спора от 27.05.2016 г следует, что Р.О.В. передавала ответчику листок нетрудоспособности, однако подтверждений этому в материалы дела не представлено.

Из телеграммы от 08.06.2016 г направленной в адрес истца, следует, что ответчик просил представить подлинный листок нетрудоспособности, справку с предыдущего места работы со сведениями о том, что листок нетрудоспособности не был оплачен предыдущим работодателем истца.

Согласно акту от 10.06.2016 г оригинал листка нетрудоспособности был передан работодателю супругом истца - Р. Д.М. 09.06.2016 г в 17 часов 47 минут, при этом заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам истцом предоставлено не было. 01 мая 2013 г А.Л.В. была принята на работу в региональное отделение ЗАО "Кредитный союз" в городе Ростов-на-Дону на должность финансового консультанта.

01.01

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривались.

Рассматривая спор, суд первой инстанции оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, указав, что действия ответчика не нарушают трудовых прав истца, поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании подлинного листка нетрудоспособности, между тем предоставленный истцом листок нетрудоспособности выдан на период, когда истец состояла в трудовых отношениях с иным работодателем.

При этом, судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено, что подтверждается представленными в материалы дела выпиской из внутренней бухгалтерской программы и справкой о расчете от 17.06.2016 г, а также платежным поручением N20420 от 24.06.2016 г.

В ходе рассмотрения дела истцом не была представлена справка о заработной плате с предыдущего места работы за 2 предшествующих года, ответчиком обоснованно произведен расчет выплат исходя из МРОТ.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что начисление истцу пособия по беременности и родам было произведено ответчиком в порядке и сроки, установленные законодательством.

Поскольку суд не установилфакта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу в удовлетворении данного требования.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, оснований для взыскания судебных расходов не имелось.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы истца в апелляционной жалобе о том, что увольнение истца носило принудительный характер, соответствующими доказательствами не подтверждены, свое увольнение истец в установленном законом порядке не оспаривала.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч.6 ст.330 ГПК РФ.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 07 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р.О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: