Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 мая 2017 г. по делу N 33-20487/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Зыбелевой Т.Д, Дегтеревой О.В.

при секретаре Д.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе Б. на решение Преображенского районного суда города Москвы от 16 декабря 2016 года, которым постановлено:

Исковое заявление ООО "М." к Б. - удовлетворить.

Взыскать с Б, в пользу ООО "М." денежные средства, в размере * рублей.

УСТАНОВИЛА:

ООО " М." обратилось в суд с иском к Б. о взыскании расходов потраченных ответчиком на её обучение в размере * рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что * между сторонами был заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции в должности эмбриолога. В тот же день между сторонами было заключено соглашение об обучении сотрудника за счет средств работодателя, его целью являлось обучение работника, в результате которого, последний обязуется отработать у работодателя после обучения не менее двух лет. Срок обучения с 01 сентября по 30 ноября 2015 года. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения двух лет, тот обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере * рублей. Приказом N* от 19 мая 2016г. Б. уволена по её инициативе, трудовой договор расторгнут. Поскольку основанием увольнения ответчика явилось увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то ответчик должен возместить истцу денежные суммы потраченные на ее обучение.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.

Ответчик Б. в судебном заседании исковые требования не признала и просила суд отказать в их удовлетворении.

16.12.2016г. судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик Б. по доводам апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии ответчик и ее представитель А.Д. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель истца ООО " М." по доверенности А.А. против удовлетворения жалобы возражал.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 сентября 2015 года между истцом "Работодателем" и ответчиком "Работником" был заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции в должности Эмбриолога, по п.3.1 договора истец принята на работу с окладом * руб.

01 сентября 2015г. между сторонами было заключено соглашение об обучении сотрудника за счет средств работодателя, целью которого являлось профессиональное обучение работника без отрыва от работы по применению вспомогательных репродуктивных технологий в лечении женского и мужского бесплодия курс для эмбриологов, в результате которого, последний обязуется отработать у работодателя после обучения не менее двух лет. Срок обучения с 1 сентября по 30 ноября 2015 года. В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения двух лет, тот обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере * рублей (п.3).

Приказом N* от 19.05.2016г. Б. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) 19 мая 2015г, основание заявление работника от 17 мая 2016г, с приказом ответчик ознакомлена.

19 мая 2016г. истец направил в адрес Б. претензию о возмещении сумм, выплаченных в период обучения сотрудника в размере * руб.

Из объяснений ответчика в суде первой инстанции, апелляционной жалобы и имеющихся в деле документов следует, что за период работы расходы на обучение ответчика понесены не были, и доказательств истцом в суде представлено не было.

Возмещение работником работодателю расходов, понесенных на его обучение, по смыслу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно только при условии, когда работник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин.

При этом в силу указанных положений трудового законодательства, истцом в суде не были представлены доказательства прохождения обучения ответчика в соответствии с соглашением об обучении сотрудника, а фактическое исполнение ответчиком своих трудовых обязанностей по соответствующей должности на основании трудового договора, не является основанием для возложения на ответчика обязанностей, предусмотренных ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, выводы суда о том, что Б. без уважительных причин не выполнила условия соглашения об обучении сотрудника от 01.09.2015г. и не отработала установленный договором срок, следует признать неверными.

Кроме того, представленный истцом в обосновании иска расчет понесенных расходов в связи с обучением ответчика по должности эмбриолога в данной организации (л.д.*-*), не свидетельствует о том, что истцом были понесены расходы на обучение работника в порядке ст.199 ТК РФ, вывод суда первой инстанции об обязанности возместить расходы (затраты) на обучение судебная коллегия полагает не правильными.

Так, трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С учетом того, что суд первой инстанции при разрешении спора неправильно применил подлежащие применению к спорным отношениям нормы трудового законодательства, не установилдействительные правоотношения сторон, сложившиеся в связи с выполнением работы ответчиком у истца, при отсутствии доказательств в подтверждение обучения работника в порядке ст.199 ТК РФ и понесенных расходов работодателем, пришел к не основанному на нормах закона выводу о том, что понесенные истцом затраты в связи с работой Б. по должности эмбриолога могут быть отнесены к расходам на обучение и подлежат взысканию с работника, решение суда подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда города Москвы от 16 декабря 2016 года отменить, принять по делу новое решение:

В удовлетворении исковых требований ООО "М." о взыскании расходов за обучение с Б. - отказать.

Председательствующий

Судьи: