Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 19 марта 2018 г. по делу N 33-1099/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:

председательствующего Гончиковой И.Ч,

судей Дампиловой Ц.В, Круглова В.Г,

при секретаре Абзаевой В.И,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Улан-Удэ, действующего в интересах Степанова В.Ю. к ООО СК "Лидер" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной паты за время вынужденного простоя и за время задержки выдачи трудовой книжки

по апелляционной жалобе представителя ООО СК "Лидер" Халтинова И.В. на решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 29 декабря 2017 года и дополнительное решение от 17 января 2018года, которыми постановлено:

"Иск прокурора Октябрьского района г.Улан-Удэ, действующего в интересах Степанова В.Ю. удовлетворить частично.

Обязать ООО СК "Лидер" выдать Стеапнову В.Ю. трудовую книжку.

Взыскать с ООО СК "Лидер" в пользу Степанова В.Ю. недополученную заработную плату за время вынужденного простоя за период с 29.12.2016 г. по 22.01.2017 г. включительно в размере 43808 руб..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО СК "Лидер" госпошлину в бюджет МО "г.Улан-Удэ" в размере 1514,24 руб..

Обязать ООО СК "Лидер" произвести начисление и оплату времени простоя Стеапнову В.Ю. за период с 01 по 28 декабря 2016года в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника".

Заслушав доклад судьи Дампиловой Ц.В, пояснения представителя истца Степанова В.Ю. - Самойлову Н.А, доверенность от 13.02.2017 г, представителя ООО СК "Лидер" Халтинова И.В, доверенность от 17.08.2017 г. (л.д.33), прокурора Осипову А.М, ознакомившись с материалами дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы письменного возражения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском в интересах Степанова В.Ю, прокурор Октябрьского района г.Улан-Удэ просил обязать ООО СК "Лидер" выдать Степанову трудовую книжку и обязать произвести начисление и оплату времени простоя за период с 01 по 28 декабря 2016 года в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Исковое заявление мотивировано тем, что 01.04.2016 г. между ООО СК "Лидер" и Степановым В.Ю. заключен трудовой договор... сроком до 28.12.2016 г. Трудовые отношения между Степановым и ответчиком прекращены в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. До настоящего времени трудовая книжка Степанову не выдана. В период с 01 по 28 декабря 2016 г. Степанов В.Ю. не был обеспечен работой, в связи с чем указанный

период ему подлежит оплате как простой.

В суде первой инстанции прокурор поддержал заявленные исковые требования.

Истец Степанов В.Ю. исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула за период с 29.12.2016 г. по 22.01.2017 г. в размере 43808 руб, пеню за несвоевременную выплату ответчиком средней заработной платы за период (в период 18.11.2016 г. по 28.12.2016 г.) с 29.12.2016 г. по 19.12.2017 г. в размере 7183, 06 руб.; пени за несвоевременную выплату ответчиком средней заработной платы за период вынужденного прогула (с 29.12.2016 г. по 22.01.2017 г.) с 23.01.2017 г. по 19.12.2017 г. в размере 5122, 01 руб. (л.д.84-85).

Представитель ответчика ООО СК "Лидер" по доверенности Халтинов И.В. исковые требования не признал, пояснил, что трудовой книжки Степанова у них нет, не согласен с расчетом задолженности, представленным Степановым. Просит учесть свой расчет задолженности.

Судом постановлены указанное выше решение и дополнительное решение (л.д.96-98, 110-111).

В апелляционной жалобе представитель ОО СК Лидер" просит отменить решение и дополнительное решение суда, ссылаясь на нарушением норм материального права. Считает противоречащими фактическим обстоятельствам дела выводы суда о том, что ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор и Степанов продолжал осуществлять трудовую деятельность. Личное обращение Степанова В.Ю. с требованием выдать трудовую книжку и требованием выплатить причитающуюся зарплату свидетельствуют о прекращении трудовых отношений в связи со сроком их окончания.

Расчет среднего заработка выполнен судом с нарушениями порядка расчета. При расчете необходимо брать начисления с момента трудоустройства, то есть с 01.04.2016 г. по день фактического увольнения работника, то есть до 29.12.2016 г.

При расчете судом учитывался 16-часовой рабочий день, однако согласно трудовому договору, расчетным листкам за август-ноябрь, оборотно-сальдовой ведомости, платежным поручениям и иным материалам дела Степанов работал в режиме 8-часового рабочего дня.

В решении не отражен в решении конец периода исчисления срока простоя - 22.01.2017 г... Прокурором не представлено документов о приеме на работу Степанова 23.01.2017 г.

В расчете не сделана поправка на выходные - праздничные дни в период с 01.01.2017 г. по 10.01.2017 г.

Не установлен среднемесячный заработок, установлен лишь период простоя с 29.12.2016 г. по 22.01.2017 г. В дополнительном решении суд постановилответчика произвести начисление и оплату времени простоя Степанову за период с 01 по 28.12.2016 г. в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, однако непонятно, какую сумму ответчику необходимо начислить и выплатить Степанову (л.д.112-113).

В суде апелляционной инстанции представитель ООО СК "Лидер" Халтинов И.В. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Прокурор Осипова А.М, не оспаривая решение суда, возражала по доводам жалобы.

Истец Степанов В.Ю, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился. С учетом положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ, ст.327 ГПК РФ судебной коллегией принято решение о рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Самойлова Н.А. не согласилась с доводами апелляционной жалобы.

Выслушав представителя ответчика ООО СК "Лидер" Халтинова И.В, прокурора Осипову А.М, представителя истца Самойлову Н.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы письменного возражения, проверив материалы дела, законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Степанов работал машинистом автомобильного крана грузоподъемностью до 25 т. в ООО СК "Лидер" согласно трудовому договору... от 01.04.2016 г, заключенному на срок по 28.12.2016г..

В период с 01.12.2016г. по 28.12.2016г. Степанов не был обеспечен работодателем работой.

Степанов 28.12.2016г. обратился в ООО СК "Лидер" с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете заработной платы в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Однако требования Степанова не были работодателем добровольно выполнены.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера ( ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В силу ч.4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения спора, являются установление судом простоя по вине работодателя, соблюдения работодателем порядка прекращения трудового договора и наличия оснований для освобождения от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства в подтверждение невиновности работодателя в простое, факта направления работодателем уведомления Степанову о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Следовательно, факт простоя по вине работодателя, невыдачи трудовой книжки при увольнении Степанова нашел подтверждение.

Разрешая спор, суд первой инстанции обязал ответчика произвести начисление и оплату времени простоя с 01.12.2016г. по 28.12.2016г. в размере не менее 2/3 средней заработной платы без указания конкретной суммы, обязал выдать трудовую книжку и взыскал заработную плату за время вынужденного простоя с 29.12.2016г. по 22.01.2017г. в размере 43808 рублей.

Однако судебная коллегия считает, в последнем случае необходимо взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, а не заработную плату за время вынужденного простоя с 29.12.2016г. по 22.01.2017г... В связи с чем изменяет формулировку в резолютивной части решения.

Довод жалобы о неправильном расчете судом заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с 29.12.2016г. по 22.01.2017г. судебная коллегия находит убедительным.

Так, в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от... в редакции от... г, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в указанной части, взыскав с ответчика заработную плату за время задержки трудовой книжки исходя из следующего.

Из справки - расчета среднего заработка при увольнении... от 30.11.2017 г. (л.д. 40) следует, что общая сумма дохода Степанова за период работы составляет 181782, 48 руб..

Судебная коллегия принимает в основу расчета указанную заработную плату как наиболее выгодную для истца и признанную ответчиком, о чем он указывает в жалобе.

Вместе с тем количество рабочих дней за период с 01.04.2016г. по 28.12.2016г. по производственному календарю составляет -169 дней. В основу расчета взяты не календарные дни, а рабочие как наиболее выгодные для истца, поскольку им не доказан 16-часовой рабочий день.

Период задержки выдачи трудовой книжки составляет с 29.12.2016 г. по 22.01.2017 г. - 13 рабочих дней ( ввиду исключения новогодних праздничных дней и выходных).

181,782,48 : 169 х 13 = 13 983,27 руб. - размер заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Соответственно, решение суда подлежит изменению в части суммы заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки ( в решении суда, указанной как за время вынужденного простоя- 43808 руб.). Подлежит взысканию с ООО СК "Лидер" в пользу Степанова сумма 13983, 27 рублей- за задержку выдачи трудовой книжки с 29.12.2016г. по 22.01.2017г..

Кроме того, учитывая довод жалобы о неустановлении судом размера заработной платы за время простоя при наличии спора о размере среднедневного заработка, судебная коллегия считает необходимым внести изменения в резолютивную часть дополнительного решения, указав сумму, подлежащую взысканию за время простоя.

Расчет 2/3 средней заработной платы исчисляется:

181,782,48 : 169 х 20 (рабочих дней) = 21512, 72 руб. х 2:3 =14341,81 руб.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию за время простоя с 01.12.2016г. по 28.12.2016г. в размере не менее 2/3 средней заработной платы, составляет 14341,81 рубль.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, направлены на переоценку обстоятельств дела, установленных судом, и не являются основанием для отмены решения суда.

В связи с изменением решения суда подлежит перерасчету размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО СК "Лидер", составляющий 1349, 75 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 17 января 2017 года с учетом дополнительного решения от 17 января 2018 года изменить в части размера заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с 29.12.2016г. по 22.01.2017г. и размера 2/3 средней заработной платы за время простоя с 01.12.2016г. по 28.12.2016г..

Обязать ООО СК "Лидер" произвести начисление и оплату времени простоя Степанову В.Ю. за период с 01 декабря 2016г. по 28 декабря 2016г. в размере не менее двух третей средней заработной платы - 14341 руб. 81 коп..

Взыскать ООО СК "Лидер" в пользу Степанова В.Ю. недополученную заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 29 декабря 2016г. по 22 января 2017г. в размере 13983 руб. 27 коп..

Взыскать с ООО СК "Лидер" в доход местного бюджета МО "г. Улан-Удэ" госпошлину в сумме 1349 руб.75 коп..

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Гончикова И.Ч.

Судьи: Круглов В.Г.

Дампилова Ц.В.