Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10 апреля 2018 г. по делу N 33-2473/2018

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А,

судей Кульковой С.И, Назарука М.В,

при секретаре Мурзафаровой К.Р,

с участием прокурора Леонович О.Ю,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карабаева Владимира Андреевича к ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия" о взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия" на решение Нижневартовского городского суда от 14.11.2017 г, которым постановлено:

взыскать с ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия" в пользу Карабаева Владимира Андреевича компенсацию морального вреда 350 000 руб.

Взыскать с ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия" в бюджет города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину 300 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А, заключение прокурора об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

установила:

Карабаев В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец с 01.01.2002 г. по 01.10.2013 г. работал машинистом подъемника 6 разряда в ЗАО "СКРС", которое было реорганизовано в ООО "КРС "Евразия", где он работал слесарем-ремонтником 4 разряда с 01.10.2013 г. по 15.01.2014 г. В отношении истца 22.01.2016 г. составлен Акт о случае профессионального заболевания, установлен диагноз: "данные изъяты" Причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. Согласно санитарно-гигиенической характеристике условия труда истца не соответствуют требованиям санитарных норм и правил, гигиеническим нормам, по показателям тяжести и напряженности трудового процесса. Справка Бюро МСЭ подтверждает степень утраты истцом профессиональной трудоспособности на 30 % в результате профессионального заболеванием. В связи с расстройством здоровья истец испытывает физическую боль, не может спать, ограничен в выборе труда. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО "КРС "Евразия" указывает, что истец прекратил трудовую деятельность в организации 15.01.2014 г, профессиональное заболевание установлено через два года 22.01.2016 г. При разрешении спора суд применил нормы гражданского права. Между тем, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с п. 21 Акта о случае профессионального заболевания от 22.01.2016 г. не установлена вина работодателя в наступлении профессионального заболевания, соответственно апеллянт не должен выплачивать истцу компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Карабаев В.А. с 01.01.2002 г. по 30.09.2013 г. работал в ООО "КРС "Евразия" машинистом подъемника 6 разряда, с 01.10.2013 г. по 15.01.2014 г. - слесарем-ремонтником 4 разряда.

22.01.2016 г. Территориальным отделом в г. Когалыме Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в ХМАО - Югре составлен Акт N 1 о случае профессионального заболевания в отношении Карабаева В.А. Заключительный диагноз: "Повреждение ротаторной манжеты правого плеча. Импиджмент-синдром плечевого сустава. Нарушение функции правого плечевого сустава 2 ст. Хронический болевой синдром". Диагноз установлен 10.11.2015 г. Стаж работы в условиях вредных производственных факторов 38 лет 8 месяцев 19 дней, в том числе в ООО "КРС "Евразия" 12 лет 7 месяцев 6 дней в должности машинист подъемника 6 разряда. Заболевание возникло в связи с работой в ООО "КРС "Евразия", однако, вина работодателя не установлена.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) N 1 от 08.04.2015 г.: условия труда Карабаева В.А, работавшего машинистом подъемника 6 разряда в ООО "КРС "Евразия" не соответствуют требованиям санитарных норм и правил, гигиенических норм по показателям тяжести и напряженности трудового процесса.

Апеллянт не оспорил вышеуказанный Акт N 1 о случае профессионального заболевания от 22.01.2016 г, поэтому суд пришел к правильному выводу о наличии причинной связи между профессиональным заболеванием истца и его работой в ООО "КРС "Евразия".

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

В силу положений ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО "КРС "Евразия" использует труд работников для осуществления своей деятельности, направленной на систематическое извлечение прибыли. Между тем, ответчик не обеспечил безопасные условия труда истца, чем нарушил его права, гарантированные ст. 21 ТК РФ. Профессиональные заболевания работающих у апеллянта машинистов подъемника 5 разряда носят системный характер, только в 2015 г. зарегистрировано 3 случая профессиональных заболеваний (л.д. 8).

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Ответчик использует в производственной деятельности механизмы, являющиеся источниками повышенной опасности, поэтому суд правильно применил положения ст. 1079 ГК РФ.

Не влечет отмену решения ссылка апеллянта на то, что его вина не установлена Актом N 1 о случае профессионального заболевания от 22.01.2016 г, поскольку материалами дела подтвержден факт нарушения прав работника в результате неисполнения ответчиком обязанностей установленных трудовым законодательством.

Доводы апеллянта не опровергают выводы суда, направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нижневартовского городского суда от 14.11.2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи Кулькова С.И.

Назарук М.В.