Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 04 апреля 2018 г. по делу N 33-1902/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе: председательствующего Устаевой Н.Х.,

Судей Абдулаева М.М. и Алиевой Э.З.

при секретаре Ганиевой Э.Р.

с участием прокурора Магомедова А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магомедова И.М. к ГБУ РД "Дагестанский центр медицины катастроф" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе истца Магомедова И.М. на решение Советского районного суда г.Махачкала Республики Дагестан от 14 декабря 2017 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Магомедова И. М. к ГБУ РД "Дагестанский центр медицины катастроф" о признании незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать".

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Устаевой Н.Х, выслушав объяснения истца и его представителя Шамхалдибирова Ю.С, просивших решение суда отменить и исковые требования удовлетворить, возражения представителя ответчика Мамедова А.Р, просившего в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, Судебная коллегия,

Установила:

Магомедов И.М. обратился в суд с иском к ГБУ РД "Дагестанский центр медицины катастроф" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указывает, что с его стороны не было допущено нарушений при исполнении трудовых обязанностей в ночь с 10 августа на 11 августа 2017 года, за которые его привлекли к дисциплинарной ответственности.

С 12 по 25 августа 2017 года находился на больничном. 12 августа 2017 руководство учреждения отправило к нему домой работника для получения объяснительной.

В своей объяснительной он подробно изложил ситуацию, сложившуюся с очередностью обслуживания нулевых вызовов в ночь с 10 августа 2017 на 11 августа 2017г, одновременно указав в объяснительной, что к концу смены плохо себя чувствовал.

Однако ответчик не принял во внимание его доводы и уволил без учета его объяснительной.

Также 21 июня 2017 года на него незаконно было наложено на него дисциплинарное взыскание.

Просит признать приказы ГБУ "Дагестанский центр медицины катастроф" от "дата"г. N и от "дата"г. N незаконными и восстановить в должности фельдшера выездной бригады с момента увольнения.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Магомедов И.М. просит отменить решение суда, как незаконное, по следующим основаниям.

Судом не принят во внимание больничный лист и его объяснения, которые подтверждает его болезненное состояние в день дежурства.

Судом неправильно были применены нормы материального права, обстоятельства, имеющие значение для дела, не были исследованы судом в полном объеме, а доводы ответчика не были подтверждены соответствующими доказательствами в установленном законом порядке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, представляются работодателем (п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2).

Судом установлено, что Магомедов И.М. работал в должности фельдшера выездной бригады ГБУ РД "Дагестанский центр медицины катастроф".

Приказом главного врача ГБУ РД "Дагестанский центр медицины катастроф" N от "дата" истец уволен по пункту 5 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору. правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора лежит на ответчике.

Основанием для увольнения истца послужило наличие у него дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом от "дата"г. N в связи с нарушением должностной инструкции среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи и отсутствия в расположении "Заря" при передаче ему вызова и повторное нарушение дисциплины.

Так, основанием для увольнения послужило нарушение Магомедовым И.М. требований пунктов 2.1, 2.13 и 2.14 должностных инструкций фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи, утвержденный "МССМП города Махачкалы", согласно которых, фельдшер (медицинская сестра) выездной бригады обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять свои должностные обязанности, приказы и распоряжения главного врача МУЗ "МССМП города Махачкалы", (п.2.1 инструкций).

Выполнять все назначения и распоряжения старшего по бригаде. Во время исполнения вызовов соблюдать установленную форму одежды. В свободное от вызовов время находиться на подстанции без права сна и без права отлучаться с её территории (п.2.7 инструкций).

При сигнале о поступлении вызова немедленно, совместно со старшим по бригаде прибыть к диспетчеру подстанции, присутствовать при получении вызова (п.2.13 инструкций).

В течение 4-х минут вместе с бригадой занять место в автомашине и выехать для выполнения вызова, (п.2.14 инструкций).

Согласно пункта 4 фельдшера (медицинская сестра) выездной бригады несет ответственность за невыполнение указаний и распоряжений старшего по бригаде; невыполнение приказов и распоряжений главного врача МУЗ МССМП города Махачкалы, своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины; за сохранность оборудования и оснащения, соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и "Правил работы выездного персонала на автомашинах СМП".

Судом первой инстанции установлено, что истец от вызовов отказывался, с трудом отзывался с вызовов, отключал рацию и личный телефон. При передаче вызова 57 Магомедов И.М. отказался поехать и данный вызов был передан другой бригаде, о чем было доведено до главного врача.

Также были выявлены со стороны Магомедова И.М. грубые нарушения трудовой дисциплины, выразившееся в отказе обслужить вызов больному, в связи, с чем была проведена служебная проверка по результатом которого Магомедов И.М. был освобожден от занимаемой должности.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Из указанного следует, что истцом Магомедовым И.М. нарушены требования пунктов 2.1, 2.13 и 2.14 должностных инструкций фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи.

При наличии действующего дисциплинарного взыскания, приказом главного врача ГБУ РД "ДЦМК" от "дата" N с Магомедовым И.М. был обоснованно расторгнут трудовой договор от "дата" и он уволен с 06 сентября 2017 года по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имея дисциплинарное взыскание".

В удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, как производных от основного иска, отказано также правильно.

Руководствуясь ст.ст. 328-3329 ГПК РФ,

судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Махачкалы Республики Дагестан от 14 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Магомедова И.М. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в шестимесячный срок.

Председательствующий:

Судьи: