Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Бельченко И.В,
судей Нестеровой Е.Б, Лобовой Л.В,
при секретаре Воропаевой Е.С,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бельченко И.В.
дело по частной жалобе ООО "ЭнергомашКапитал"
на определение судьи Хамовнического районного суда г. Москвы от 19 января 2018 года, которым постановлено:
"Возвратить ООО "ЭнергомашКапитал" исковое заявление к Гонтареву Денису Сергеевичу о взыскании подотчетных денежных средств.
Разъяснить право обращения с данным иском по месту жительства ответчика в соответствующий суд Ростовской области",
УСТАНОВИЛА:
ООО "ЭнергомашКапитал" обратилось в Хамовнический районный суд г. Москвы с иском к Гонтареву Д.С. о взыскании с работника переданных ему под отчет денежных средств.
Судом постановлено указанное выше определение, которое по доводам частной жалобы просит отменить ООО "ЭнергомашКапитал".
Материал по частной жалобе рассмотрен в соответствии с положениями ч. 3 ст. 333 ГПК РФ, без извещения лиц, участвующих в деле.
Обсудив доводы частной жалобы, проверив представленный по частной жалобе материал, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого определения.
В соответствии со ст. 135 ч. 1 п. 2 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду.
Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Положениями ГПК РФ законодатель предусмотрел возможность изменения сторонами по соглашению между собой до принятия дела к своему производству установленной территориальной подсудности дел.
Вместе с тем, согласно положений ТК РФ, не допускается включение в текст индивидуальных трудовых договоров условий, ухудшающих положение работника, по сравнению с действующим законодательством.
В связи с изложенным, возвращая исковое заявление, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, оснований для принятия к производству данного искового заявления по месту нахождения работодателя в г. Москве, учитывая место проживание работника в г. Волгодонске Ростовской области, не имеется.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, исходя из того, что работник по трудовому договору является наиболее слабой стороной по сравнению с работодателем, и в данном случае не проживает на территории, подпадающей под юрисдикцию Хамовнического районного суда г. Москвы, в связи с чем положения ГПК РФ в данном случае не могут быть применены; положения ГПК РФ, согласно которому, иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора, направлены на защиту интересов работника как более слабой стороны трудового договора, в связи с чем, настоящий спор подлежит рассмотрению и разрешению по месту жительства ответчика. Более того, судебная коллегия также обращает внимание и на то, что согласно условиям трудового договора, местом работы ответчика определено обособленное структурное подразделение истца, также расположенное в г. Волгодонске Ростовской области.
При этом, судебная коллегия отмечает, что в представленном трудовом договоре, заключенным между сторонами, в п. 8.1 указано на то, что все иски, вытекающие из трудовых отношений сторон настоящего договора, предъявляются в суд общей юрисдикции по месту нахождения общества (головного офиса общества), то есть между сторонами по сути не достигнуто соглашение об изменении территориальной подсудности споров - их рассмотрении в конкретном суде.
При таких обстоятельствах обжалуемое определение является законным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 333, 334, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Определение судьи Хамовнического районного суда г. Москвы от 19 января 2018 года оставить без изменения, частную жалобу ООО "ЭнергомашКапитал" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.