Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 марта 2018 г. по делу N 33-8715/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.Ю,

и судей Рачиной К.А, Владимировой Н.Ю,

при секретаре Сихарулидзе А.Т,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Шайкина Владимира Николаевича

на решение Преображенского районного суда г. Москвы от 12 октября 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Шайкина Владимира Николаевича к ООО "Гранат Регион" о защите трудовых прав, обязании совершения определенных действий, выдачи трудовой книжки с записью об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, штрафных санкций - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Шайкин В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Гранат Регион" об обязании совершения действий, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении на момент выдачи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскании штрафа по Закону Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-I "О защите прав потребителей", мотивируя исковые требования тем, что 01 сентября 2016 года был заключен срочный трудовой договор между Шайкиным В.Н. и ООО "Гранат Регион", в соответствии с которым он был принят на должность инженера по вентиляции с заработной платой в размере 60 000 руб. в месяц, из которых 18 000,00 руб. - оклад, 42 000,00 руб. - премии. Срок действия трудового договора - до 31 декабря 2017 года. Работать истец должен был на объекте Министерства обороны Российской Федерации. За октябрь 2016 года истец получил заработную плату в размере 15 000,00 руб, с ноября 2016 года заработную плату не получал, 21 ноября 2016 года истцу закрыли доступ на объект, заработную плату и окончательный расчет не произвели, трудовую книжку не выдали, чем причинили моральные страдания. С учетом уточненных требований Шайкин В.Н. просил обязать ООО "Гарант Регион" выдать трудовую книжку с записью об увольнении на момент выдачи, взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2016 года в размере 45 000 руб, за ноябрь 2016 года - 60 000 руб, за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки с декабря 2016 года по декабрь 2017 года 945 000 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 593 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. и сумму штрафа.

Истец в судебное заседание явился, уточненные заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истца полагал необоснованными по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, по доводам апелляционной жалобы просит Шайкин В.Н.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы судебная коллегия полагает решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ( статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, имеются.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО "Гранат Регион" и Шайкиным В.Н. 01 сентября 2016 года был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 31 декабря 2016 года, с правом продления по соглашению сторон, издан Приказ о приеме на работу N *** от 01 сентября 2016 года. Шайкин В.Н. был принят на должность инженера по вентиляции в обособленное подразделение ООО "Гранат Регион" в городе Москве, место работы являлось основным согласно пункту 6.3 трудового договора, исполнение должностных обязанностей по распоряжению работодателя осуществлялось Шайкиным В.Н. на территории воинской части 25776 по адресу: ********************, работнику был установлен следующий режим рабочего времени: 40-часовая, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), работа с 09:00 до 18:00. Пунктом 7.1 трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 18 000 руб. Согласно пункту 7.2 трудового договора, работодатель вправе производить поощрительные выплаты работнику. Порядок и условия осуществления поощрительных выплат устанавливаются локальными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО "Гранат Регион" 10 февраля 2016 года, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Пунктом 6.2 указанного Положения предусмотрено, что текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период на основании приказа руководителя с учетом финансово-экономических показателей деятельности организации. Порядок выплаты заработной платы определен пунктом 7.3 трудового договора - аванс в размере ре 40% в последний рабочий день оплачиваемого месяца оставшаяся сумма, за вычетом аванса - не позднее 10 рабочих дней месяца, следующего за оплачиваемым.

В октябре 2016 года, согласно табелю учета рабочего времени, Шайкин В.Н. отработал 19 дней и 152 рабочих часа. 20 октября 2016 года, в 10 часов 15 минут, Шайкин В.Н. был обнаружен на территории воинской части 25776 в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается докладной запиской инженера по ВиК М. от 20 октября 2016 года, а также актом об установлении факта появления на рабочем месте инженера по вентиляции Шайкина В.Н. в состоянии алкогольного опьянения. Приказом N *** от 20 октября 2016 года Шайкин В.Н. был отстранен от работы на 1 день до 21 октября 2016 года, в со ответствии с требованиями статьи 76 ТК РФ. Заработная плата за период отстранения не начислялась. 21 октября 2016 года истец был допущен к работе. 26 октября 2016 года, в 13 часов 45 минут, Шайкин В.Н. повторно был обнаружен на территории в/ч 25776 в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается докладной запиской инженера по ВиК М. от 26 октября 2016 года и актом об установлении факта появления на рабочем месте инженера по вентиляции Шайкина В.Н. в состоянии алкогольного опьянения. Приказом N *** от 26 октября 2016 года Шайкин В.Н. был отстранен от работы на 1 день до 27 октября 2016 года в соответствии с требованиями статьи 76 ТК РФ. Заработная плата за указанное время не начислялась. 27 октября 2016 года истец Шайкин В.Н. был допущен к работе. Таким образом, заработная плата за октябрь 2016 года пропорционально отработанному истцом времени составила 16 285,71 руб, что подтверждается расчетным листком.

В ноябре 2016 года согласно табелю учета рабочего времени Шайкин В.Н. отработал 14 дней и 108 рабочих часов. 21 ноября 2016 года, в 14 часов 00 минут, Шайкин В.Н. был обнаружен на территории в/ч 25776, в состоянии сильного алкогольного опьянения, что подтверждается докладной запиской старшего объекта Б. от 21 ноября 2016 года и актом об установлении факта появления на рабочем месте инженера по вентиляции Шайкина В.Н. в состоянии алкогольного опьянения. Приказом N *** от 21 ноября 2016 года Шайкин В.Н. был отстранен от работы на 1 день до 22 ноября 2016 года в соответствии с требованиями статьи 76 ТК РФ. Заработная плата за указанное время не начислялась. Шайкину В.Н. было указано о необходимости явиться в офис работодателя на следующий день, 22 ноября 2016г для дачи объяснений.

Однако 22 ноября 2016 г. истец Шайкин В.Н. в офис обособленного подразделения ООО "Гранат Регион" не явился, о чем комиссией был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и в последующем до 30 декабря 2016 г. на территории в/ч 25776 Шайкин В.Н. также не появлялся, работу не осуществлял, что подтверждается соответствующими актами и истцом не отрицалось. Заработная плата за ноябрь 2016 года пропорционально отработанному времени составила 10 285,71 руб, что п одтверждается расчетным листком.

В связи с неоднократным обнаружением Шайкина В.Н. в состоянии алкогольного опьянения на территории в/ч 25776 Министерства обороны РФ, допуск истцу на территорию указанной части был прекращен с 21 ноября 2016 года.

30 декабря 2016 года ООО "Гранат Регион" был вынесен Приказ N *** о прекращении трудового договора с Шайкиным В.Н. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Истцу заработная плата за декабрь была начислена работодателем как за простой - в размере 12 000 руб. и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 775 руб. 66 коп, что подтверждается расчетным листком.

В связи с отсутствием истца Шайкина В.Н. на рабочем месте, выплата расчета своевременно не произведена и 16 марта 2017 года платежным поручением N *** на расчетный счет Шайкина В.Н. была перечислена денежная сумма, не выплаченная на дату увольнения в размере 18 152,24 руб. с учетом выплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 3 159 руб. 12 коп, что подтверждается справкой о бухгалтерском расчете.

Таким образом, истцу подлежала выплате заработная плата за октябрь 2017 года в размере 16 285 руб. 71 коп, за ноябрь 10 287 руб. 71 коп, за декабрь с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 15 775 руб. 66 коп. всего - 42 349 руб. 08 коп, фактически за указанный период было выплачено 18 152 руб. 24 коп, что подтверждается платежным поручением от 16.03.2017 года, соответственно сумма задолженности по заработной плате (без учета процентов по ст. 236 ТК РФ), составит 21 037 руб. 66 коп.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

При этом, судебная коллегия полагает несостоятельной ссылку истца необходимость при расчете учета премий, поскольку локальным актом работодателя, как указывалось ранее, предусмотрено, что текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период на основании приказа руководителя с учетом финансово-экономических показателей деятельности организации. Таким образом, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений приведенной правовой нормы с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом периодов просрочки, дат положенных выплат, подлежащих выплате сумм, изменяющейся ставки, а также за вычетом выплаченных работодателем процентов в размере 3 159 руб. 12 коп, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации составит 5 466 руб. 08 коп.

Отказывая в удовлетворении требований об обязании ООО "Гарант Регион" выдать трудовую книжку с записью об увольнении на момент выдачи, суд указал, что при приеме на работу Шайкин В.Н. отказался сдать работодателю свою трудовую книжку, что подтверждается актом о не предоставлении тр удовой книжки от 01 сентября 2017 года и копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО "Гранат Регион" за период с 01 августа 2016 года по 15 июня 2017 года, согласно записям в которой трудовая книжка Шайкиным В.Н. ответчику не передавалась. Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда в вязи со следующим.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, ТК РФ в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части шестой данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 255 (в ред. от 25.03.2013 г.), работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, о бязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с

внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ и п. 35 (абз. 4) Правил, согласно которым при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

Согласно материалам дела, трудовая книжка на работника Шайкина В.Н. данным работодателем оформлена не была, однако, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Гарант Регион" более пяти дней и данная работа являлась для него основной, и исходя из положений ст. 66 ТК РФ, в обязанность ответчика входило оформление и ведение трудовой книжки истца с внесением в нее предусмотренных законом записей о его работе, при этом ссылка ответчика на недоказанность истцом факта предоставления работодателю при трудоустройстве трудовой книжки, является неправомерной, поскольку как следует из положений статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, а в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, что также предусмотрено статьей 65 ТК РФ.

Таким образом, требования Шайкина В.Н. об обязании ООО "Гарант Регион" выдать трудовую книжку с записью об увольнении на момент ее выдачи подлежат удовлетворению.

Уведомление об увольнении и необходимости предоставить трудовую книжку для оформления было направлено работнику только 15 июля 2017 года, что следует из штампа на потовом отправлении, ранее уведомления не направлялись, таким образом, именно с этой даты, в силу положений ст. 84.1 ТК РФ, работодатель освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ.

Период, за который подлежит взысканию средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки: с 30 декабря 2016 года по 15 июля 2017 года (132 рабочих дня).

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

П ри исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник фактически не работал.

Таким образом, за период работы истца предшествующий увольнению, учитывая отработанное им фактически время и начисленную за это время заработную плату по данным расчетных листков (с 01.09.2016 года по 01.12.2016 г.), среднедневной заработок составит 618 руб. 15 коп, а сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки составит 81 595 руб. 86 коп. (618,15 х 132), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с нарушением трудовых прав истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 ТК РФ, которую судебная коллегия определяет с учетом всех обстоятельств дела в сумме 3 000 руб, п ри этом учитывает объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости.

Требования о взыскании штрафа удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые правоотношения не регулируются нормами Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-I "О защите прав потребителей".

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме 3 661 руб. 98 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда г. Москвы от 12 октября 2017 года отменить, вынести по делу новое решение.

Обязать ООО "Гранат Регион" выдать Шайкину Владимиру Николаевичу надлежаще оформленную трудовую книжку с записью об увольнении на дату выдачи.

Взыскать с ООО "Гранат Регион" в пользу Шайкина Владимира Николаевича задолженность по заработной плате в размере 21 037 руб, 66 коп, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 466 руб. 08 коп, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 81 595 руб. 86 коп, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "Гранат Регион" государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в сумме 3 661 руб. 98 коп.

Председательствующий

Судьи: