Постановление Главы Щекинского района Тульской области от 10 ноября 2005 г. N 11-1017 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных (муниципальных унитарных) предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Щекинский район при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

2. Комитету по ЖКХ, развитию инженерной инфраструктуры и капитальному строительству (Гончаров А.В.) в двух месячный срок со дня принятия настоящего постановления пересмотреть заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями МП ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Постановления главы г. Щекино и Щекинского района от 24.03.2000 г. N 3-295 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных (муниципальных унитарных) предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "г. Щекино и Щекинский район" на 2000 год при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и от 21.03.2001 г. N 3-287 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы г. Щекино и Щекинского района от 24.03.2000 г. N 3-295" при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) считать утратившими силу с 01.01.2006 года.

4. Контроль, за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Щекинского района А.И. Аверина.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава

Щекинского района

В.Г. Ермаков

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Щекинский район
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. постановлением Главы Щекинского района Тульской области
от 10 ноября 2005 г. N 11-1017)

1. Основное положение

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Щекинский район (далее предприятий) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) в целях:

Осуществления единых подходов к организации стимулирования руководителя предприятия;

Реализации принципа равной оплаты за равный труд руководителя;

Взаимоувязки оплаты труда руководителя с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

В обеспечении безаварийной надежной работы оборудования;

В повышении эффективности производства и производительности труда, бесперебойного и качественного оказания услуг.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия производится на основании:

Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и утвержденного постановлением Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов;

Письма Минтруда России от 28.04.1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210";

Письма Госстроя РФ от 23 июня 1994 года N 01-04-81 "О применении постановления Правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210";

Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации" на период с 01.01.2005 г. по 31.12.2007 г.;

Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями);

Трудового кодекса Российской Федерации;

Методических рекомендаций по организации оплаты труда, утвержденных приказом Госстроя России от 31.03.1999 г. N 81

2. Оплата труда

Оплата труда руководителей предприятий состоит из:

1. Должностного оклада;

2. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности:

За квартал;

За год (13-ая заработная плата) - при условии выполнения утвержденных показателей экономической деятельности.

3. Главой Щекинского района по представлению председателя комитета по ЖКХ, развитию инженерной инфраструктуры и капитальному строительству могут быть установлены надбавки к окладу:

персональная (приложение 3):

за выслугу лет (приложение 2)

4. Руководитель имеет право на получение материальной помощи и других социальных гарантий и льгот за счет прибыли предприятия, и предусмотренных в коллективном договоре предприятия для всех работников предприятия.

2.1. Определение размера должностного оклада

Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в соответствии с Положением, в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии, определенной распоряжением главы Щекинского района, списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается контракт или перезаключается срочный трудовой договор на новый срок и группы предприятия жилищно-коммунального хозяйства в зависимости от объема выполняемых работ и услуг, их сложности и разнообразия.

На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.1.1. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий

Коэф. учит. сложн.	Группы МП	Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности работников и коэффициента учитывающего сложность управления, чел.
		До 25	26-50	51-100	101-200	201-500	501-1000
1,2	I	7,2	8,4	9,6	10,8	12,0	13,2
1,1	II	6,6	7,7	8,8	9,9	11,0	12,1
1,0	III	6,0	7,0	8,0	9,0	10,0	11
0,9	IV	5,4	6,3	7,2	8,1	9,0	9,9
0,8	М	4,8	5,6	6,4	7,2	8,0	8,8
0,7	VI		4,9	5,6	6,3	7,0	7,7

2.1.2. Размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии, действующей для расчета должностных окладов руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального комплекса и принятой за единицу, дифференцируется в зависимости от коэффициента особенностей работ предприятия в следующих размерах:

Для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,4;

Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;

Для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,2;

Для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,3;

Для предприятий жилищного хозяйства - 1,0;

Для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;

Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ - 1,15;

Для предприятий по газификации и эксплуатации газового хозяйства - 1,4;

Для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов - 1,15;

Для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,1;

Для предприятий гостиничного хозяйства - 1,0;

Для прочих предприятий - 1,0.

При определении оклада руководителя многопрофильного предприятия жилищно-коммунального хозяйства применяется средневзвешенный дифференцированный коэффициент минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии, согласно Отраслевого тарифного соглашения (регистрационный номер 2685-ВЯ) на период с 01.01.2005 г. по 31.12.2007 года

2.1.3. Ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с Порядком выплаты вознаграждения за выслугу лет и исчислением стажа работы, дающего право на вознаграждение (приложение 2 к Положению) со дня подписания настоящего постановления и установленного ст.73 ТК РФ срока предупреждения об изменении условий оплаты труда руководителей предприятий.

2.1.4. Руководителям предприятий, за выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, выполнение экономических показателей эффективности предприятия за год за счет прибыли предприятия выплачивается вознаграждение в размере не более трех должностных окладов.

2.1.5. Ежеквартально начисляется премия при условии выполнения показателей предприятия, определенных в разделе I, приложения 1 к настоящему Положению.

Размер премирования не должен превышать месячный должностной оклад руководителя предприятия.

Порядок этих выплат определен пунктом 2.1.7. Положения.

2.1.6. Материальная помощь и другие социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре предприятия для всех работников предприятия за счет прибыли, распространяются и на руководителя предприятия.

2.1.7. Разрешение на выплату вознаграждения или премирования по итогам исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетные периоды (пункты 2.1.4; 2.1.5; 2.1.6 настоящего Положения), оформляются распоряжением главы Щекинского района по предоставлению предприятием в администрацию Щекинского района информации об итогах работы предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), составленную по данным бухгалтерского учета, оперативного учета производственных показателей по утвержденной форме (приложение 1 к Положению).

Представленная информация согласовывается с финансовым управлением администрации Щекинского района по плановым показателям финансирования предприятий под муниципальный заказ и фактического перечисления финансирования последним, и передается в комитет по ЖКХ, развитию инженерной инфраструктуры и капитальному строительству Щекинского района в течении 5 рабочих дней после сдачи бухгалтерских балансов предприятий за отчетные периоды в налоговую инспекцию по г. Щекино.

Период предоставления и рассмотрения вопроса материального стимулирования руководителей предприятий устанавливается в 10 дней со дня сдачи бухгалтерских балансов предприятий за отчетные периоды в налоговую инспекцию по г. Щекино и учредителю предприятия.

2.1.8. Разрешение на оказание материальной помощи оформляется распоряжением главы Щекинского района при уходе руководителя предприятия в отпуск.

2.1.9. В соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия глава Щекинского района может принять решение:

о иных видах премирования:

а) за выполнение особо важных производственных заданий;

б) за своевременную подготовку объектов жилищно-коммунального и социально-культурного назначения к работе в зимних условиях и другие.

О депремировании руководителя предприятия:

а) за производственные упущения в работе предприятия;

б) аварии, произошедшие по вине работников предприятия;

в) материальный ущерб предприятию и собственнику, полученный от неправильных действий по использованию имущества предприятия и несвоевременных платежей по расчетам, по которым предъявлены предприятию штрафные санкции и пени;

г) снижение премии в случаях, утвержденных в разделе З приложения 1 к Положению.

Снижение размера вознаграждения или премирования производится не более 50 % от начисленной суммы вознаграждения или премирования.

2.1.10. Оформление, изменений условий оплаты труда руководителей предприятий производится комитетом по ЖКХ, развитию инженерной инфраструктуры и капитальному строительству в установленном законодательством порядке.

Председатель комитета по ЖКХ,

развитию инженерной инфраструктуры

и капитальному строительству

А.В. Гончаров

Приложение 1
к Положению,
утвержденному постановлением
Главы Щекинского района
от 10 ноября 2005 г. N 11-1017

Справка

Об итогах работы ________________________________________________________

                                 наименование предприятия

    за _________________________/ квартал, полугодие, 9 месяцев, год /

/-----------------------------------------------------------------------\

|   |            |      |        |            |          |    Размер    |

|  N|Наименование| Ед.  |        |            |    %     | Премирования |

|п/п|показателей |изм.  |  План  |   Отчет    |выполнения|  от оклада   |

|   |            |      |        |            |          |- для раздела |

|   |            |      |        |            |          |      II      |

|-----------------------------------------------------------------------|

|                 I Экономические показатели предприятия                |

|-----------------------------------------------------------------------|

| 1.|Прибыль     |т.руб.|        |            |          |              |

|   |(убыток)    |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |            |      |Задолже-|Задолжен-   |Снижение  |              |

|   |            |      |нность  |ность     на|(-),      |              |

|   |            |      |на      |отчетную    |рост   (+)|              |

|   |            |      |начало  |дату        |т.руб.    |              |

|   |            |      |года    |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 2.|Кредиторская|т.руб.|        |            |          |В случав роста|

|   |задолжен-   |      |        |            |          |задолженности |

|   |ность,      |      |        |            |          |решение      о|

|   |Всего:      |      |        |            |          |премировании  |

|   |в т.ч.      |      |        |            |          |принимает     |

|   |            |      |        |            |          |комиссия      |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Бюджетам   и|      |        |            |          |              |

|   |внебюджетным|      |        |            |          |              |

|   |фондам      |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |МП         и|      |        |            |          |              |

|   |учреждениям |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 3.|Дебиторская |т.руб.|        |            |          |В случае роста|

|   |Задолжен-   |      |        |            |          |задолженности |

|   |ность Всего:|      |        |            |          |решение      о|

|   |в т.ч.      |      |        |            |          |премировании  |

|   |            |      |        |            |          |принимает     |

|   |            |      |        |            |          |комиссия      |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Бюджеты     |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |МП         и|      |        |            |          |              |

|   |учреждения  |      |        |            |          |              |

|-----------------------------------------------------------------------|

|          II Показатели и условия премирования для всех МП ЖКХ         |

|-----------------------------------------------------------------------|

| 1.|Выполнение  |т.руб.|        |            |          |25%           |

|   |целевых     |      |        |            |          |              |

|   |сборов     с|      |        |            |          |              |

|   |населения не|      |        |            |          |              |

|   |ниже 95%    |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 2.|Платные     |т.руб.|        |            |          |25%           |

|   |услуги      |      |        |            |          |              |

|   |Населению не|      |        |            |          |              |

|   |ниже 100%   |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 3.|Себестои-   |      |        |            |          |25%           |

|   |мость    (не|      |        |            |          |              |

|   |выше 100%)  |      |        |            |          |              |

|-----------------------------------------------------------------------|

|          III Показатели, снижающие размер начисленной премии          |

|-----------------------------------------------------------------------|

| 1.|Для         |      |        |            |          |              |

|   |предприятий |      |        |            |          |              |

|   |теплоснабже-|      |        |            |          |              |

|   |ния         |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Обеспечение |Кол-во|        |            |          |Снижение на 2%|

|   |потребителей|      |        |            |          |за      каждый|

|   |теплоснабже-|слу-  |        |            |          |случай        |

|   |нием       и|чаев  |        |            |          |невыполнения  |

|   |горячей     |      |        |            |          |              |

|   |водой      в|      |        |            |          |              |

|   |количествен-|      |        |            |          |              |

|   |ных        и|      |        |            |          |              |

|   |качественных|      |        |            |          |              |

|   |показателях,|      |        |            |          |              |

|   |соответству-|      |        |            |          |              |

|   |ющих        |      |        |            |          |              |

|   |договорам   |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 2.|Для         |      |        |            |          |              |

|   |предприятий |      |        |            |          |              |

|   |Водоснабже- |      |        |            |          |              |

|   |ния        и|      |        |            |          |              |

|   |водоотведе- |      |        |            |          |              |

|   |ния         |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Выполнение  |т.мЗ  |        |            |          |Снижение на 2%|

|   |плана       |      |        |            |          |за  каждый   %|

|   |реализации  |      |        |            |          |невыполнения  |

|   |воды       и|      |        |            |          |              |

|   |пропуска    |      |        |            |          |              |

|   |стоков      |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 3.|Для         |      |        |            |          |              |

|   |предприятий |      |        |            |          |              |

|   |электроснаб-|      |        |            |          |              |

|   |жения       |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Доля        |%     |        |            |          |Снижение на 2%|

|   |действующих |      |        |            |          |за  каждый   %|

|   |светильников|      |        |            |          |невыполнения  |

|   |уличного    |      |        |            |          |              |

|   |освещения   |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 4.|Для         |      |        |            |          |              |

|   |жилищно-экс-|      |        |            |          |              |

|   |плуатацион- |      |        |            |          |              |

|   |ных         |      |        |            |          |              |

|   |предприятий |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Выполнение  |т.руб.|        |            |          |Снижение на 2%|

|   |заданий   по|      |        |            |          |за  каждый   %|

|   |текущим    и|      |        |            |          |невыполнения  |

|   |капитальным |      |        |            |          |              |

|   |ремонтам    |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Уборка     и|т.руб.|        |            |          |Снижение    на|

|   |очистка     |      |        |            |          |10%           |

|   |придомовой  |      |        |            |          |              |

|   |территории  |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 5.|Для         |      |        |            |          |              |

|   |многопрофи- |      |        |            |          |              |

|   |льных       |      |        |            |          |              |

|   |предприятий |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Обеспечение |Кол-во|        |            |          |Снижение    на|

|   |потребителей|      |        |            |          |0,5% за каждый|

|   |теплоснабже-|слу-  |        |            |          |случай        |

|   |нием       и|чаев  |        |            |          |невыполнения  |

|   |горячей     |      |        |            |          |              |

|   |водой      в|      |        |            |          |              |

|   |количествен-|      |        |            |          |              |

|   |ных        и|      |        |            |          |              |

|   |качественных|      |        |            |          |              |

|   |показателях,|      |        |            |          |              |

|   |соответству-|      |        |            |          |              |

|   |ющих        |      |        |            |          |              |

|   |договорам   |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Выполнение  |т.мЗ  |        |            |          |Снижение  0,5%|

|   |плана       |      |        |            |          |за  каждый   %|

|   |реализации  |      |        |            |          |невыполнения  |

|   |воды       и|      |        |            |          |              |

|   |пропуска    |      |        |            |          |              |

|   |стоков      |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Выполнение  |т.руб.|        |            |          |Снижение на 1%|

|   |заданий   по|      |        |            |          |за  каждый   %|

|   |текущим    и|      |        |            |          |невыполнения  |

|   |капитальным |      |        |            |          |              |

|   |ремонтам    |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

|   |Уборка     и|      |        |            |          |Снижение    на|

|   |очистка     |      |        |            |          |10%           |

|   |придомовой  |      |        |            |          |              |

|   |территории  |      |        |            |          |              |

|---+------------+------+--------+------------+----------+--------------|

| 6.|Общее    для|      |        |            |          |Невыполнение  |

|   |всех        |      |        |            |          |плана,        |

|   |предприятий |      |        |            |          |снижение на 5%|

|   |Установка   |      |        |            |          |              |

|   |приборов    |      |        |            |          |              |

|   |учета    для|      |        |            |          |              |

|   |населения   |      |        |            |          |              |

\-----------------------------------------------------------------------/

Руководитель предприятия ________________________________________________

                                          Подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер предприятия ___________________________________________

                                          Подпись Ф.И.О.

Председатель комитета ЖКХ,

развитию инженерной инфраструктуры

и капитальному строительству

А.В. Гончаров

Приложение 2
к Положению,
утвержденному постановлением
Главы Щекинского района
от 10 ноября 2005 г. N 11-1017

Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет и исчисления стажа работы,
дающего право на вознаграждение

1. В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 01.01.2005 г. по 31.12.2007 г., настоящим постановлением главы Щекинского района руководителям МП ЖКХ муниципального образования Щекинский район выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах, возрастающих по мере увеличения стажа, дающего право на получение вознаграждения.

2. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет назначается и выплачивается по шкале:

Общий стаж работы, дающий право на выплату вознаграждения за выслугу лет		Размер месячного вознаграждения в процентах к должностному окладу
от 1 года	до 3 лет	5
отЗ	до 5	10
от 5	до 10	20
от 10	до 15	30
свыше 15 лет		40

3. В общий стаж работы, дающий право на выплату вознаграждения за выслугу лет, включается стаж работы в органах власти и управления федерального, территориального и муниципального уровней, стаж работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, который определяется в соответствии с правилами исчисления общего трудового стажа рабочих и служащих.

4. Вознаграждение выплачивается в течение работы на данном предприятии и при переходе на работу в другое МП ЖКХ Щекинского района.

5. При увольнении:

По инициативе администрации по ст. 81 ТК РФ с обязательным участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 82 ТК РФ.

6. Размер выплаты вознаграждения в процентах к должностному окладу определяется в трудовом договоре (контракте) о приеме на работу руководителя предприятия по данным общего стажа работы руководителя, дающего право на получение выслуги лет, представленным отделом кадров предприятия. Изменение размера вознаграждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).

7. Расходы по выплате вознаграждения за выслугу лет входят в состав затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Председатель комитета по ЖКХ,

развитию инженерной инфраструктуры,

и капитальному строительству

А.В. Гончаров

Приложение 3
к Положению,
утвержденному постановлением
Главы Щекинского района
от 10 ноября 2005 г. N 11-1017

Порядок выплаты персональной надбавки к окладу

Надбавка к должностному окладу руководителя муниципального предприятия устанавливается распоряжением главы Щекинского района.

Размер персональной надбавки устанавливается в пределах от 20 до 40% к должностному окладу.

Надбавка устанавливается на один год, и ее действие может быть продлено на следующий год.

Основанием для установления персональной надбавки является ходатайство председателя комитета по ЖКХ, развитию инженерной инфраструктуры и капитальному строительству.

При определении величины персональной надбавки учитываются:

исполнительская дисциплина руководителя предприятия;

высокий профессионализм;

долголетний и добросовестный труд в сфере ЖКХ.

Председатель комитета по ЖКХ,

развитию инженерной инфраструктуры

и капитальному строительству

Гончаров А.В.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.