Глава III. Подготовка и порядок проведения аттестации

Глава III. Подготовка и порядок проведения аттестации

Статья 7. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии

1. Для проведения аттестации служащих, формируется одна или несколько постоянно действующих аттестационных комиссий (далее по тексту - комиссия).

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии включаются руководители и специалисты структурных подразделений органов местного самоуправления, представители кадровой и юридической служб, депутаты Собрания депутатов.

3. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств служащего является одним из критериев, учитываемых при аттестации.

4. Количественный и персональный состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления.

Статья 8. Порядок работы аттестационной комиссии

1. Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации служащих.

2. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

3. Решение об оценке профессиональных качеств служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Статья 9. Подготовка к проведению аттестации

1. Подготовка к аттестации включает:

1) оформление списков служащих, подлежащих аттестации;

2) составление и утверждение графика проведения аттестации;

3) подготовку аттестационных листов (форма аттестационного листа - приложение к решению);

4) оформление отзывов и других документов на аттестуемых служащих;

5) ознакомление аттестуемого с материалами, подлежащими рассмотрению аттестационной комиссией.

2. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются: наименование органа местного самоуправления или подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации, дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию.

В первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. В комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации представляются:

1) руководителем подразделения - должностная инструкция или иной правовой акт, регламентирующий служебную деятельность аттестуемого служащего, а также отзыв о служащем, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, с личной подписью аттестуемого служащего об ознакомлении с отзывом;

2) кадровой службой органа местного самоуправления - анкетные данные о служащем, необходимые для заполнения аттестационного листа.

4. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки служащего квалификационным требованиям, необходимым для замещения муниципальной должности муниципальной службы; его профессиональной компетентности; отношения к работе и к выполнению должностных обязанностей.

5. Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с отзывом руководителя.

Статья 10. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным его руководителем отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3. При оценке служебной деятельности служащего учитываются его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, участие в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность. При этом учитываются профессиональные знания служащего, опыт работы и организаторские способности, повышение квалификации и переподготовка.