Глава IV. Результаты аттестации и решению по итогам аттестации

Глава IV. Результаты аттестации и решению по итогам аттестации

Статья 11. Оценки и рекомендации по результатам аттестации

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы (могут приниматься другие рекомендации в соответствии с частью 2 настоящей статьи);

3) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

2. По результатам аттестации комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления другие мотивированные рекомендации:

1) о повышении служащего в должности;

2) об изменении служащему надбавки за особые условия службы;

3. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист непосредственно на заседании комиссии.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к решению комиссии и является его неотъемлемой частью.

С аттестационным листом служащий знакомится под расписку:

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист служащего и отзыв о служащем его руководителя хранятся в личном деле служащего.

4. Споры, связанные с проведением аттестации муниципальных служащих, рассматриваются советом по вопросам муниципальной службы или представительным органом муниципального образования, а при недостижении согласия - в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Статья 12. Решения по результатам аттестации

1. Результаты аттестации служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

2. Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации в установленном порядке принимает решение:

1) о переводе служащего на другую должность;

2) об изменении служащему надбавки за особые условия службы;

3) о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы;

4) о направлении служащего на курсы повышения квалификации, переподготовку.

5) о понижении в должности муниципальной службы.

3. Служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую муниципальную должность муниципальной службы.

При отказе служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

4. Решения принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее, чем через один месяц со дня аттестации служащего. По истечении указанного срока по результатам данной аттестации не допускаются:

уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую муниципальную должность муниципальной службы или увольнение.

Время болезни и отпуска служащего в месячный срок не засчитывается.

Статья 13. Подведение итогов аттестации

По результатам аттестации служащих издается распоряжение органа местного самоуправления, в котором подводятся итоги проведенной аттестации.