Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области редакций районных (городских) газет

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
30 сентября 2008 г. N 601

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений
Тульской области редакций районных (городских) газет

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 10 ноября 2011 г., 14 августа 2012 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области редакций районных (городских) газет (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
работников печатных средств массовой информации

1. Размеры окладов работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 14 августа 2012 г. N 440 таблица пункта 1 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	4318 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	4450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	5592 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	6795 рублей

2. Работникам учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений в следующем размере:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,15-0,18
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,20
3 квалификационный уровень	0,22
4 квалификационный уровень	0,25
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,28
3 квалификационный уровень	0,30

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждений согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.

6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

7. Работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

8. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 14 августа 2012 г. N 440 таблица пункта 8 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4246 рублей

9. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10-11 Положения.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.

12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

13. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

14. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих государственных учреждений Тульской области, и составляют:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 14 августа 2012 г. N 440 таблица пункта 14 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2382 рубля
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3332 рубля

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-16 Положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах - 3,0.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

18. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

19. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20-30 процентов ниже оклада руководителя.

20. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

21. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно комитетом Тульской области по печати и телерадиовещанию.

22. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждения устанавливаются комитетом Тульской области по печати и телерадиовещанию в абсолютных размерах в соответствии с разделом 6 Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

23. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

24. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 50 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.

28. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

31. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за высокое качество работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.

32. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

33. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказании услуг);

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

34. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество и качество выпускаемого продукта и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.