Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тульской области от 30 сентября 2008 г. N 603 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области
Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области
Приложение
к постановлению
администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 603
Положение
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений ветеринарии Тульской области
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля, 30 мая 2011 г., 20 января, 14 августа 2012 г., 1 октября 2013 г., 25 апреля 2016 г., 9 ноября 2017 г.
Информация об изменениях:
Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (далее - учреждение) и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Руководителям государственных учреждений ветеринарии осуществить письменное уведомление работников не позднее чем за два месяца до даты изменения условий труда.
2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений ветеринарии Тульской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
6. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований:
0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков по профильной специальности со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается по одному (максимальному) основанию.
Информация об изменениях:
Раздел 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
2. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников сельского хозяйства
7. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства (далее - работники сельского хозяйства), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
Информация об изменениях:
Таблица изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" |
6071 рубль |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" |
6334 рубля |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" |
6625 рублей |
Должностной оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
8. Размеры должностных окладов работников сельского хозяйства, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
Информация об изменениях:
Таблица изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
|
начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы; начальник отдела государственного ветеринарного надзора; начальник отдела инфекционных, инвазионных и незаразных болезней; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий участковой ветеринарной лечебницей |
6625 рублей |
9. Работникам сельского хозяйства устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладуым приведены в пунктах 10-13 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
10. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сельского хозяйства в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента
по квалификационным уровням ПКГ:
|
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" | |
|
4 квалификационный уровень |
0,2 |
|
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
0,1 |
|
4 квалификационный уровень |
0,15 |
11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам сельского хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам сельского хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
13. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам сельского хозяйства, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
Информация об изменениях:
Раздел 3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
15. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
2904 рубля |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
4581 рубль |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
5873 рубля |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
6625 рублей |
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:
|
Специалист в сфере закупок |
5873 рубля |
|
Системный администратор информационно- коммуникационных систем |
5873 рубля |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
16. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17-20 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
17. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
0,25 |
|
ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
0,1 |
|
4 квалификационный уровень |
0,15 |
|
5 квалификационный уровень |
0,25 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
3 квалификационный уровень |
0,1 |
18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается служащим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
19. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
20. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем служащим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 22 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
22. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах:
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень |
2866 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
3065 рублей |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень |
3910 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4160 рублей |
|
3 квалификационный уровень |
4380 рублей |
|
4 квалификационный уровень |
4460 рублей |
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Информация об изменениях:
Пункт 23 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
23. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 24-27 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Пункт 24 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
24. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Размер персонального повышающего коэффициента в пределах - 3,0.
25. Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535.
Информация об изменениях:
25. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии;
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
26. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 20 января 2012 г. N 12 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Пункт 28 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
28. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления оклада руководителя учреждения определяется департаментом сельского хозяйства Тульской области в соответствии с отнесением работников учреждений к основному персоналу.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Тульской области, относится должность - ветеринарный врач.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются до 30% ниже оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно комитетом ветеринарии Тульской области.
30. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Тульской области.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения (раздел 6 настоящего Положения)
31. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты (раздел 7 настоящего Положения).
Информация об изменениях:
Раздел 6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 32 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
32. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
надбавка за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении);
надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Информация об изменениях:
Пункт 33 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
33. Надбавка работникам за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка к должностному окладу (окладу), в том числе за каждый час работы в данных условиях, утверждается локальным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Надбавка в размере до 20 процентов к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам на время работ по ликвидации по Перечню карантинных и особо опасных болезней животных и рыб.
Информация об изменениях:
Пункт 34 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
34. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области, согласно приложению N 2 к настоящему Положению и по итогам специальной оценки условий труда.
35. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Информация об изменениях:
Пункт 36 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
36. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 37 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
37. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
Информация об изменениях:
Пункт 38 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
38. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 25 апреля 2016 г. N 155 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 70 календарных дней после дня официального опубликования названного постановления
7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
Информация об изменениях:
Пункт 39 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
39. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).
Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере ветеринарии, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Пункт 40 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
40. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
участия в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждений;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждений;
непосредственного участия в реализации государственных программ.
Информация об изменениях:
Пункт 41 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
41. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается работникам в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками Учреждения, утвержденных приказом руководителя Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с дополнительными показателями эффективности.
При установлении премиальной выплаты следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 25 апреля 2016 г. N 155 раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 43, вступающим в силу по истечении 70 календарных дней после дня официального опубликования названного постановления
42. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты стимулирующего характера.
8. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 43 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 9 ноября 2017 г. N 535
43. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работники имеют право на материальную помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.
-
Приложение N 1. Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (исключено)
-
Приложение N 1. Перечень карантинных и особо опасных болезней животных и рыб
-
Приложение N 2. Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области