Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тульской области от 30 сентября 2008 г. N 607 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений
Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений
Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 607
Положение
об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений Тульской области в сфере лесных отношений
С изменениями и дополнениями от:
5 июля, 6 декабря 2011 г., 13 июня, 3 сентября 2012 г., 7 августа, 30 октября 2013 г., 21 мая 2015 г., 31 октября 2017 г.
Информация об изменениях:
Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - учреждение) и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Информация об изменениях:
Раздел 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства
1. Размеры должностных окладов работников лесного хозяйства государственного учреждения Тульской области в сфере лесных отношений (далее - работники лесного хозяйства) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":
|
1 квалификационный уровень |
Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) |
7126 |
|
2 квалификационный уровень |
Участковый лесничий |
|
|
3 квалификационный уровень |
Инженер по лесопользованию Инженер по охране и защите леса |
2. Работникам лесного хозяйства предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников на повышающий коэффициент.
Все виды повышающих коэффициентов не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
3. Повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности устанавливается всем работникам лесного хозяйства в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
|
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,60 |
|
3 квалификационный уровень |
0,70 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам лесного хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно - 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам учреждения лесного хозяйства, расположенного в сельской местности.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников лесного хозяйства к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента за первую квалификационную категорию составляет - 0,10.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", указанное повышение к должностному окладу может быть увеличено дополнительно до 0,3.
8. С учетом условий труда работникам лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих (за исключением должностей работников лесного хозяйства)
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
10. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
4842 рубля |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
5082 рубля |
|
|
3 квалификационный уровень |
5590 рублей |
|
|
4 квалификационный уровень |
6149 рублей |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
|
3 квалификационный уровень |
7258 рублей |
11. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 в пункт 12 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей работников лесного хозяйства), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0..
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
13. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно - 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих, учреждения, расположенного в сельской местности.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 16 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
16. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 50
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
17. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
2868 рублей |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3657 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
3907 рублей |
|
4 квалификационный уровень |
4572 рубля |
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
18. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу (оклад) по учреждению (структурному подразделению учреждения);
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0..
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно - 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
21. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем рабочим учреждения, расположенного в сельской местности.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
22. Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
Информация об изменениях:
22. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
23. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
5. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров средней заработной платы.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителю учреждения определяется министерством природных ресурсов и экологии Тульской области в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано это учреждение.
Перечень должностей работников основного персонала установлен п. 1 настоящего Положения.
26. Размер средней заработной платы для определения оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.
27. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом условий труда осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
28. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями работы учреждения в целом.
Установление выплат стимулирующего характера руководителю казенного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
Установление выплат стимулирующего характера руководителю автономного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности в текущем финансовом году.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя определяются министерством природных ресурсов и экологии.
Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения премируются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
29. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
30. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
31. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
32. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
34. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
35. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
36. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Название раздела 7 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 37 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за квартал), год;
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основе Положения об установлении выплат стимулирующего характера, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 38 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
38. При установлении премиальной выплаты по итогам работы (за квартал, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за которое производится премирование;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
Информация об изменениях:
Пункт 39 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
39. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при:
присвоении почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком "Почетный работник леса";
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
40. Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 40 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
40. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения с учетом:
интенсивности и высоких результатов труда работников, направленных на обеспечение уставной деятельности учреждения;
участия в выполнении ответственных работ и мероприятий;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 41 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508
41. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации Тульской области от 30 сентября 2008 г. N 607 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда... |