Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Управление противопожарной службы"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 9 декабря 2013 г. N 734 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу 15 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 31 декабря 2008 г. N 913

Положение
об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области
"Управление противопожарной службы"

С изменениями и дополнениями от:

13 мая, 13 декабря 2011 г., 30 октября, 9 декабря 2013 г., 31 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Управление противопожарной службы" (далее соответственно - Положение и учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя и его заместителей;

другие условия оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н:

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня	6467 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня	8576 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня	12535 рублей

Оклады заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей работников второго уровня
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
ПКГ должностей работников третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
ПКГ должностей работников четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается пожарным и спасателям:

при наличии 3-го класса квалификации - 0,10;

при наличии 2-го класса квалификации - 0,12;

при наличии 1-го класса квалификации - 0,15.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:

свыше 1 года	0,05
свыше 2 лет	0,10
свыше 3 лет	0,15
свыше 4 лет	0,20
свыше 5 лет	0,25
свыше 10 лет	0,30
свыше 15 лет	0,40

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.4. Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности первого уровня"	6334
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности второго уровня"	6993
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности третьего уровня"	7917
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности четвертого уровня"	10555	"

3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, должности которых не отнесены к ПКГ:

Начальник отдела	10555
Начальник группы	8576

3.3. Должностные оклады заместителям начальников отделов (группы) устанавливаются на 10 процентов ниже оклада начальника отдела (группы).

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности, за исключением работников, занимающих должности служащих, указанных в пункте 3.2;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,1
ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника, занимающего должность служащего, по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, устанавливается в зависимости от стажа работы:

свыше 1 года	0,05
свыше 2 лет	0,10
свыше 3 лет	0,15
свыше 4 лет	0,20
свыше 5 лет	0,25
свыше 10 лет	0,30
свыше 15 лет	0,40

Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.

3.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.6. Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих медицинские должности

4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих медицинские должности (далее - медицинские работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526:

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

6467 рублей

4.2. Медицинским работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ должностей работников "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	0,3

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:

свыше 1 года	0,05
свыше 2 лет	0,10
свыше 3 лет	0,15
свыше 4 лет	0,20
свыше 5 лет	0,25
свыше 10 лет	0,30
свыше 15 лет	0,40

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Медицинским работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.

4.3. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.4. Премирование медицинских работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

5.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах:

	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	2868 рублей
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	3657 рублей
	2 квалификационный уровень	3907 рублей
	4 квалификационный уровень	4572 рубля

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

5.2. Рабочим учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается рабочим в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным актом учреждения в размере:

при наличии 3-го класса - 0,10;

при наличии 2-го класса - 0,15;

при наличии 1-го класса - 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:

свыше 1 года	0,05
свыше 2 лет	0,10
свыше 3 лет	0,15
свыше 4 лет	0,20
свыше 5 лет	0,25
свыше 10 лет	0,30
свыше 15 лет	0,40

Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Рабочим, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в следующих размерах:

Выполнение важных и ответственных работ	Выполнение особо важных и особо ответственных работ
0,1	0,15

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается в соответствии с Перечнем важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

5.4. Премирование рабочих осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

6. Порядок и условия оплаты труда
руководителя учреждения и его заместителей

6.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя относятся: спасатель, пожарный, водитель автомобиля.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера руководителю осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, установленными учредителем.

Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

7. Выплаты компенсационного характера

7.1 Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Наименование, размер выплаты компенсационного характера устанавливается трудовым договором.

7.2. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

7.3. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

7.4. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году.

7.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Название раздела 8 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

8.1. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, направленных учреждением на оплату труда работников, в следующем порядке:

заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

8.3. Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.

9. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

9.1. Среднему медицинскому персоналу учреждения производится ежемесячная доплата в размере 30 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 9.2. изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

9.2. Работникам учреждения (кроме руководителя и его заместителей) устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за государственные и ведомственные награды, ученые степени при условии их соответствия направлению профессиональной деятельности и квалификационной характеристики занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование почетных и ученых званий, ученых степеней и ведомственных нагрудных знаков	Размер повышающего коэффициента
Государственные ордена, знаки отличия Российской Федерации, государственные медали Российской Федерации, почетное звание Российской Федерации	0,20
Ведомственные медали	0,15
Ведомственные нагрудные знаки	0,10

При наличии у работника двух званий выплата производится по одному (максимальному) основанию.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

9.3. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения - учредитель.