Постановление Главы Администрации Узловского района Тульской области от 19 декабря 2008 г. N 1551 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Узловская редакция радиовещания" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Узловского района от 19 декабря 2008 г. N 1551
"Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения "Узловская редакция радиовещания"

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля, 30 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 5 августа 2013 г. N 916 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания представителей муниципального образования Узловский район от 29.05.2008 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район", Постановлением главы администрации МО Узловский район от 03.10.2008 N 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район", на основании Устава МО Узловский район постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения Узловская редакция радиовещания (приложение).

2. Пресс-секретарю администрации Сазоновой Е.В. опубликовать приложение, указанное в пункте 1 Постановления, в газете "Знамя" ГУ ТО "Редакция газеты "Знамя".

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Радченкову И.С.

4. Постановление вступает в силу с 01.12.2008.

Глава администрации МО Узловский район

А.В.Евдокимов

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения
"Узловская редакция радиовещания"
(Утв. постановлением главы администрации муниципального образования
Узловский район от 19 декабря 2008 г. N 1551)

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля, 30 ноября 2011 г.

1. Общие положения

Положение об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Узловская редакция радиовещания" (далее - положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения "Узловская редакция радиовещания" (именуется в дальнейшем - учреждение) и включает в себя:

- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

-размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район, утвержденным постановлением главы администрации МО Узловский район от 03.10.2008 г. N 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район";

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район, утвержденным постановлением главы администрации МО Узловский район от 03.10.2008 г. N 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район";

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, проводится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников радиовещания

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 30 ноября 2011 г. N 1287 пункт 1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности работников радиовещания, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников радиовещания третьего уровня"	5672 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников радиовещания четвертого уровня"	7147 рублей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 15 апреля 2011 г. N 381 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2 Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности работников радиовещания, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников радиовещания третьего уровня"	5325 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников радиовещания четвертого уровня"	6710 рублей

3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер и условия повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6 - 8 положения.

4. Повышающий коэффициент к окладу занимаемой должности устанавливается работникам учреждения, занимающим должности работников телевидения (радиовещания), в зависимости от отнесения должности квалификационного уровню ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер коэффициента к окладу по занимаемой должности
2 квалификационный уровень	0,30

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должности работников радиовещания.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеры принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента до 3,0.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности работников радиовещания, согласно приложению N 1 к положению.

Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет применяется согласно приложению N 2 к Положению.

7. Работникам Учреждения, занимающим должности работников радиовещания устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

8. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности работников радиовещания, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 30 ноября 2011 г. N 1287 пункт 1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3971 рубль

10. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 12 - 14 положения.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения персонального плана и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения ежемесячно или ежеквартально персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению N 1 к положению.

14. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 положения.

Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет работникам применяется согласно приложению N 2 к положению.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

16. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений Узловского района.

17. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пункте 20 положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложению N 1 к положению.

Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет рабочим применяется согласно приложению N 2 к положению.

20. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 положения.

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

22. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемые ежегодно отделом в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий;

- отсутствие непогашенных дисциплинарных, административных и материальных взысканий за период, предшествующий премированию.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за профессиональное мастерство;

- премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения - работников, подчиненных руководителю непосредственно.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и установления других выплат стимулирующего характера, утвержденного локальным актом учреждения.

24. Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий;

- отсутствие непогашенных дисциплинарных, административных и материальных взысканий за период, предшествующий премированию.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу.

25. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, записанных сюжетов, подготовленных к передаче);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер премии устанавливается руководителем учреждения в процентном отношении к окладу на основе положения о порядке премирования и установления других выплат стимулирующего характера, утвержденного локальным актом учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

26. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зоны обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

27. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и дополнительного объема выполненной работы.

28. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема выполненной работы.

29. Доплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Работники учреждения могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением требований ст. 113, 149, 153 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N 252. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований ст. 153 ТК РФ:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха по его письменному заявлению. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

31. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

И.о. начальника отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации МО Узловский район

И. Ахметов

Приложение 1
к положению
об условиях оплаты
труда работников
МУ "Узловская редакция радиовещания"

Повышающий коэффициент за выслугу лет, устанавливаемый работникам
МУ Узловская редакция радиовещания

При стаже работы	Размер повышающего коэффициента
От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 до 10 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лети выше	0,3

И.о. начальника отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации МО Узловский район

И. Ахметов

Приложение 2
к положению
об условиях оплаты
труда работников
МУ "Узловская редакция радиовещания"
МО Узловский район

Порядок
исчисления стажа для установления повышающего коэффициента
за выслугу лет работникам МУ Узловская редакция радиовещания

Работникам учреждения повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры, искусства, рекламы или средств массовой информации.

Работникам, занимающим должности рабочих и служащих общеотраслевых ПКГ, повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

В стаж работы также засчитывается:

- время службы (работы) в Вооруженных Силах СССР, СНГ, РФ, Федеральной службы безопасности РФ (ФСБ России), Министерства внутренних дел РФ (МВД России), Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте РФ (ФАБСИ), Федеральной службы железнодорожных войск РФ (ФСЖВ России), Службы внешней разведки РФ (СВР России), Федеральной пограничной службы РФ (ФПС России), Федеральной налоговой службы РФ (ФНС России), Федеральной таможенной службы (ФТС России), Министерство юстиции России (Минюст России);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава рядового и начальствующего состава (органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 6 месяцев;

- ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - не зависимо от продолжительности перерыва;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе;

- время работы в учреждениях средств массовой информации стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

И.о. начальника отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации МО Узловский район

И. Ахметов