Приложение 1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Плавский район

Приложение 1
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Плавский район
от 29 апреля 2009 г. N 2/10

Положение о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в администрации муниципального образования Плавский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении, о муниципальной службе и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Плавский район (далее конкурс).

1.2. Под конкурсом понимается определенная последовательность действий, имеющая целью отбор и выявление наилучшей кандидатуры на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1.3. Вакантной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации МО Плавский район, при условии отсутствия на эту должность кандидата в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Плавский район.

Перечень должностей, подлежащих конкурсному замещению, представлен в Реестре должностей муниципальной службы муниципального образования Плавский район (утвержден решением Собрания представителей муниципального образования Плавский район от 30.04.2008 г. N 36/256).

1.4 Конкурс не проводится при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей.

1.5. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в администрации муниципального образования Плавский район в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области, и допущенных к участию в конкурсе.

1.6. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов в выполнении ими конкурсных процедур;

- объективность оценки и единство требований ко всем лицам, принимающим участие в конкурсе

1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Тульской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Гражданский и муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- наличия гражданства иностранного государства;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2. Порядок подготовки и проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа:

На первом этапе конкурса администрация муниципального образования Плавский район публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Плавская новь".

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; дата, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, срок представления документов в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования Плавский район:

а) личное заявление по установленной форме (форма 1*);

б) по установленной форме собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией (форма 2*);

в) копию паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина Российской Федерации;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

д) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной службы. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.

2.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя главы администрации муниципального образования Плавский район. Отдел по муниципальной службе, кадрам и общим вопросам обеспечивает ему выдачу документов, необходимых для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя главы администрации МО Плавский район, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение высшей должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. Документы, указанные в пункте 2.2. настоящего Положения, представляются в администрацию муниципального образования Плавский район в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

2.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации муниципального образования Плавский район после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии конкурса.

2.7. Сообщение о дате месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам и муниципальным служащим, допущенным к участию в конкурсе (далее именуется кандидат) не позднее, чем за неделю до начала второго этапа.

2.8. Второй этап включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям

2.9. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимает конкурсная комиссия на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Плавский район.

2.10. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.