Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования Веневский район Тульской области от 6 августа 2009 г. N 1198 "Об утверждении Положения "О проведении отбора кандидатов и порядке формирования резерва управленческих кадров МО Веневский район"
- Приложение. Положение "О проведении отбора кандидатов и порядке формирования резерва управленческих кадров МО Веневский район"
- Приложение 1. Требования, предъявляемые к кандидатам для участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров МО Веневский район
Приложение 1. Требования, предъявляемые к кандидатам для участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров МО Веневский район
Приложение 1
к Положению
"О проведении отбора кандидатов
и порядке формирования резерва
управленческих кадров МО Веневский район",
утвержденному Постановлением администрации
МО Веневский район
от 6 августа 2009 г. N 1198
Требования, предъявляемые к кандидатам для участия в отборе
для включения в резерв управленческих кадров
МО Веневский район
1. Требования к образованию
1.1. По резервируемым должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование (предпочтительно высшее юридическое, экономическое или финансовое образование либо высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" или соответствующее установленной сфере деятельности по резервируемой должности);
1.2. По остальным резервируемым должностям - высшее профессиональное образование (предпочтительно соответствующее установленной сфере деятельности по резервируемой должности).
2. Требования к стажу работы
2.1. По резервируемым должностям муниципальной службы:
- по высшим должностям муниципальной службы (первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, начальник управления, председатель комитета) - стаж государственной гражданской службы (стаж муниципальной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
- по главным должностям муниципальной службы (начальник отдела, начальник сектора) - стаж государственной гражданской службы (стаж муниципальной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лег,
- по ведущей должности муниципальной службы (консультант комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав) - стаж государственной гражданской службы (стаж муниципальной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
2.2. По остальным резервируемым должностям - не менее пяти лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности или не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (стажа муниципальной службы), из них не менее одного года работы на руководящих должностях.