Приложение. Положение "О проведении отбора кандидатов и порядке формирования резерва управленческих кадров МО Веневский район"

Приложение
к постановлению
Администрации
МО Веневский район
от 6 августа 2009 г. N 1198

Положение "О проведении отбора кандидатов и порядке
формирования резерва управленческих кадров
МО Веневский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлениями главы муниципального образования Веневский район от 16 января 2009 года N 32 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район", администрации муниципального образования Веневский район от 10 марта 2009 года N 286 "О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район на 2009 - 2010 годы".

1.2. Отбор в резерв управленческих кадров муниципального образования Веневский район (далее - отбор) проводится в целях:

- перехода на новый уровень формирования качественного и высокопрофессионального резерва управленческих кадров, совершенствования системы муниципального управления;

- выявления и привлечения к работе на муниципальную службу, в муниципальных унитарных предприятиях, учреждениях, организациях наиболее талантливых, целеустремленных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня, бизнеса, общественных организаций.

1.3. Задачи, решаемые при проведении отбора:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов при проведении процедур отбора;

- определение соответствия кандидатов требованиям применительно к резервируемой должности, изучение и оценка профессиональных и деловых качеств кандидатов на основании определенных критериев;

- определение лучших, наиболее способных, высокопотенциальных кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Веневский район.

1.4. Принципами отбора являются:

- гласность, информирование граждан о формировании резерва управленческих кадров и проведении отбора;

- добровольность участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров;

- объективность оценки кандидатов.

2. Подготовка проведения отбора

2.1. Комиссией совместно с рабочей группой по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район проводится анализ должностей руководящего состава органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений района, по результатам которого определяется примерный перечень должностей, на которые необходимо сформировать резерв управленческих кадров.

2.2. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) утверждает перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, а также требования, предъявляемые к кандидатам для участия в отборе.

2.3. Решение о проведении отбора принимается Комиссией.

3. Информирование граждан о проведении отбора

3.1. Виды информирования граждан о проведении отбора:

- публикация информации о проведении отбора и объявления о приеме документов для участия в отборе не менее чем в одном периодическом печатном издании;

- размещение информации о проведении отбора на сайте администрации муниципального образования Веневский район в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (далее - сайт).

3.2. Информирование граждан о проведении отбора осуществляет сектор по контрольно-информационной работе, информационному обеспечению и кадрам администрации муниципального образования Веневский район.

3.3. Информация о приеме документов для участия в отборе должна содержать:

- наименование резервируемой должности;

- требования, предъявляемые к кандидату для участия в отборе;

- форма заявления и анкеты кандидата;

- орган, осуществляющий прием документов;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в орган, осуществляющий прием документов;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

4. Общие положения отбора

4.1. Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Веневский район (далее - отбор) имеют граждане Российской Федерации (далее - кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанны в приложении N 1 к настоящему положению.

4.2. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться государственными органами, органами местного самоуправления в Веневском районе, существенными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения.

4.3. Гражданский (муниципальный) служащий вправе участвовать в отборе на общих основаниях, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения отбора.

4.4. Кандидат; изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в орган, осуществляющий прием документов:

1) личное заявление (приложение 2 к настоящему положению);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией (приложение 3 к настоящему положению);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на отбор);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата (военный билет и т.п.);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) рекомендацию государственных органов, органов местного самоуправления в Веневском районе, общественных организаций, учебных заведений, иных органов и организаций, выдвинувших кандидата для участия в отборе (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения);

6) иные документы, предусмотренные законодательством.

4.5. Документы, указанные в пункте 4.4, представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5. Порядок проведения отбора

5.1. Отбор для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Веневский район проводится в два этапа.

5.2. На первом этапе проводится определение соответствия кандидатов установленным требованиям по результатам анализа представленных кандидатами документов.

5.3. Кандидат, не соответствующий установленным требованиям, не допускается ко второму этапу отбора, о чем он уведомляется Комиссией в письменной форме с указанием причин принятия такого решения.

5.4. Кандидат, допущенный ко второму этапу отбора, не менее чем за 7 дней до начала его проведения информируется Комиссией о дате, месте и времени его проведения.

5.5. На втором этапе отбора проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.

Указанная оценка проводится на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая в том числе индивидуальное собеседование.

5.6. Для проведения конкурсных процедур Комиссия вправе привлекать экспертов и специалистов органов местного самоуправления, образовательных и иных учреждений и организаций.

5.7. Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке не только профессионализма и компетентности кандидата, но и мотивации, соответствия культуре современного руководителя, личностных и деловых качеств кандидата.

5.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов рабочая группа исходит из соответствующих требований к резервируемой должности.

5.9. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разрабатываются на основе квалификационных требований, предъявляемых к резервируемой должности, и выполняемых функций.

5.10. Сравнение и отбор кандидатов осуществляется на основании результатов прохождения конкурсных процедур.

6. Подведение итогов отбора

6.1. Решение об итогах отбора и определении перечня кандидатов для включения в резерв управленческих кадров принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа отбора

6.2. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

6.3. Решение Комиссии с приложением списка кандидатов, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляется руководителю администрации муниципального образования Веневский район.

6.4. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется локальным нормативно-правовым актом.

7. Заключительные положения

7.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах отборов письменной форме. Информация о результатах отбора размещается в средствах массовой информации и на сайте муниципального образования.

7.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в отборе, и кандидатов, не прошедших отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения отбора. До истечения этого срока документы хранятся в секторе по контрольно-организационной работе, информационному обеспечению и кадрам администрации муниципального образования Веневский район

По истечении трехлетнего срока указанные документы подлежат уничтожению.

7.3. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.