Вопрос: Как оплачивать листок нетрудоспособности работнице, которая не имела заработка в расчетном периоде, в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком и вновь уходит в отпуск по беременности и родам? Можно ли заменить в расчетном периоде месяцы без оплаты на другие месяцы?

Вопрос-ответ: Как оплачивать листок нетрудоспособности работнице, которая не
имела заработка в расчетном периоде, в связи с тем, что она находилась в отпуске
по уходу за ребенком и вновь уходит в отпуск по беременности и родам?
Можно ли заменить в расчетном периоде месяцы без оплаты на другие месяцы?

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 N 375, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

В случае, когда у работницы в расчетном периоде нет заработка или расчетный период полностью состоял из периодов, исключаемых из него, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Если в месяце нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам у работницы не было заработка, средний заработок при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется исходя из установленного ей должностного оклада, тарифной ставки или денежного содержания. Застрахованным лицам, которым не установлена тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок исчисляется из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.