Постановление Главы администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района Тульской области от 1 сентября 2008 г. N 54 "Об утверждении положения о кадровом резерве администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района"

Постановление Главы администрации МО рабочий поселок Одоев Одоевского района
от 1 сентября 2008 г. N 54
"Об утверждении положения о кадровом резерве администрации
муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года N 94-пг "О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района (далее - Положение).

2. Главному специалисту по правовой и кадровой политике (Сорокиной И.В.) обеспечить формирование кадрового резерва в соответствии с Положением.

3. Сектору экономики и финансов администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев (Даниличевой Т.М.) осуществлять финансирование расходов, связанных с проведением мероприятий по формированию кадрового резерва за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на выполнение функций органов местного самоуправления.

4. Опубликовать постановление в районной газете "Новая жизнь".

5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации МО рабочий поселок Одоев Одоевского района

Н.И.Евсеев

Положение о кадровом резерве администрации
МО рабочий поселок Одоев Одоевского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года N 94-пг "О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области" и устанавливает структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом муниципальных служащих администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района.

1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности, ротации и должностному росту сотрудников администрации муниципального образования (далее - муниципальный служащий).

1.4. Целями формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе;

б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств граждан, включенных в список резерва кадров;

в) формирования кадрового состава муниципальной службы;

г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв, создания условий для их профессионального роста;

д) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

е) добровольности включения в кадровый резерв.

2. Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы, замещаемым муниципальными служащими без ограничения срока полномочий или со сроками, ограниченными срочными трудовыми договорами.

2.2. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на категории и группы должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв соответствующей группы должностей формируется с учетом специальности и направления профессионального образования (юриспруденция, экономика, муниципальное управление и другие) муниципального служащего.

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование и ведение кадрового резерва исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах осуществляется:

заместителем главы администрации муниципального образования с участием начальников секторов администрации, курирующих те или иные направления службы, главный специалист по правовой и кадровой политике, архивному делу осуществляет формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва.

3.2. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор:

1) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) муниципальные служащие (граждане), рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв;

3) муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

4) муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием, для замещения иной должности муниципальной службы.

3.3. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, как правило, не должно превышать трех лет.

3.4. По решению представителя нанимателя муниципальный служащий может быть включен в кадровый резерв без конкурса на должности муниципальной службы:

- исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному указом Президента Российской Федерации;

- относящееся к группе младших должностей муниципальной службы.

3.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района оформляется актом представителя нанимателя с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы.

3.6. Исключение из кадрового резерва производится по следующим основаниям:

1) назначение гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы или муниципальной службы;

2) снижение служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;

3) отказ муниципального служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

4) письменное заявление служащего (гражданина);

5) по состоянию здоровья служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;

6) увольнение служащего с муниципальной службы по собственному желанию либо при отказе от предложенной вакансии в случае увольнения в связи с сокращением штата;

7) по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.7. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится составлением акта представителя нанимателя.

Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Главным специалистом по правовой и кадровой политике, архивному делу администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения формируется кадровый резерв администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района.

4.2. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - кандидата), оформляется карточка учета кандидата на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы (далее - карточка учета кандидата).

4.3. В карточку учета кандидата вносятся сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование (год начала, год окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);

- ученая степень, звание;

- государственные и иные награды;

- замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы (с указанием даты и номера акта о назначении), должность и наименование организации для гражданина;

- стаж трудовой (служебной) деятельности на дату включения в кадровый резерв;

- повышение квалификации (дата начала, дата окончания, учебное заведение, наименование учебного курса, итоговый документ);

- переподготовка (дата начала, дата окончания, учебное заведение, наименование программы, итоговый документ);

- стажировка (дата начала, дата окончания, страна, организация);

- данные об аттестации;

- данные о включении в кадровый резерв (основания, дата и номер акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв);

- должности муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- сведения об использованных методах и формах работы с муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;

- данные об исключении из кадрового резерва (основания, дата и номер акта об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва).

Изменения в карточку учета кандидата за период нахождения в кадровом резерве вносятся на основании письменного заявления служащего (гражданина).

4.4. Решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты подготовки кандидата, а также решение об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело служащего.

4.5. Сведения, связанные с пребыванием муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (гражданина).

5.2. Подготовка направлена на получение необходимых знаний, навыков и умений служащим (гражданином) для замещения им вакантной должности муниципальной службы.

Включение служащего в кадровый резерв является основанием для направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

Работа с кандидатом включает в себя:

- изучение нормативных правовых актов, в том числе по сфере деятельности муниципального служащего по подразделениям администрации муниципального образования;

- организация стажировки и других мероприятий;

- составление отчета о работе с кадровым резервом.

5.3. Главный специалист по правовой и кадровой политике, архивному делу:

- организует планирование и прохождение профессиональной подготовки и повышения квалификации;

- анализирует практику работы, осуществляет координацию и методическое обеспечение работы с кадровым резервом в администрации.

6. Замещение вакантных должностей гражданской службы

6.1. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района, является кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации.

6.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах группы или категории в случае его соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

6.3. Замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования рабочий поселок Одоев Одоевского района осуществляется из числа подготовленных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

6.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности эта должность замещается по конкурсу в соответствии со ст. 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".