Решение Собрания депутатов муниципального образования рабочий поселок Дубовка Узловского района Тульской области от 25 сентября 2009 г. N 9-42 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов МО р.п. Дубовка от 30. 10.2008 г. N 36-127 "Об утверждении положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района"

Решение Собрания депутатов МО рабочий поселок Дубовка Узловского района
от 25 сентября 2009 г. N 9-42
"О внесении изменений в решение Собрания депутатов МО р.п. Дубовка
от 30.10.2008 г. N 36-127 "Об утверждении положения о муниципальной службе
в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района"

В соответствии с Федеральным законом от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования рабочий поселок Дубовка Узловского района, Собрание депутатов МО рабочий поселок Дубовка Узловского района решило:

1. Часть 2 статьи 8 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района изложить в следующей редакции:

"2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются решением Собрания депутатов МО р.п. Дубовка, на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Тульской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы".

2. Главу 2 положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района дополнить статьей 8.1.:

"Статья 8.1. Классные чины муниципальных служащих

1. Законом Тульской области могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы".

3. Часть 2 статьи 10 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района изложить в следующей редакции:

"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации по контракту, в праве с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законом Российской Федерации от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Пункт 4 части 1 статьи 12 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района изложить в следующей редакции:

"4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".

5. Статью 13 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района дополнить частью 2.1. следующего содержания:

"2.1. В случае если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы администрации, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации".

6. Дополнить главу 3 положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района статьей 13.1. следующего содержания:

"Статья 13.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе.

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в воде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 12 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми и иными обязательствами.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

3. Для урегулирования конфликта интересов в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района, в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов".

7. Пункт 2 части 3 статьи 15 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района изложить в следующей редакции:

"2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".

8. Часть 1 статьи 18 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района дополнить пунктом 4, следующего содержания:

"4) применение административного наказания в виде дисквалификации".

9. Часть 3 статьи 20 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Дубовка Узловского района, изложить в следующей редакции:

"3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законом Тульской области может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности".

10. Часть 3 статьи 21 считать утратившей силу.

11. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Знамя".

Глава МО р.п. Дубовка Узловского района

А. Сазонов