Приложение 1. Положение об условиях и порядке проведения конкурса по кадровому резерву на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Дубенский район

Приложение 1
к Постановлению
администрации
МО Дубенский район
от 1 апреля 2009 г. N 230

Положение об условиях и порядке проведения конкурса по кадровому резерву
на замещение должности муниципальной службы в администрации
муниципального образования Дубенский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса по кадровому резерву на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Дубенский район (далее по тексту - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан на равный доступ к муниципальной службе в администрации муниципального образования Дубенский район в соответствии с квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к должностям муниципальной службы;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих в кадровый резерв, из общего числа кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

- формирования в администрации муниципального образования Дубенский район кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы.

1.3. Задачи, решаемые при проведении конкурса: обеспечение равных условий для всех кандидатов; объективность оценки и единство требований ко всем лицам, принимающим участие в конкурсе.

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством, законодательством Тульской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Дубенский район квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Государственный и муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап - в форме конкурса документов, второй этап - собеседование.

2.2. При проведении первого этапа конкурса членами конкурсной комиссии изучаются документы, представленные гражданами, изъявившими желание принять участие в конкурсе. По итогам рассмотрения производится отбор претендентов на замещение должности муниципальной службы, допущенных к участию во втором этапе.

Граждане не допускаются к участию во втором этапе в случае выявления в результате анализа документов их несоответствия требованиям, установленным пунктами 1.4 и 2.7 настоящего Положения, а также в случае выявления фактов представления претендентом искаженных либо несоответствующих действительности данных.

В этом случае соответствующее решение принимается большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и направляется претенденту на замещение должности муниципальной службы, не допущенному к участию во втором этапе, не позднее трех дней со дня принятия решения.

2.3. При проведении второго этапа конкурса проводится индивидуальное собеседование, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества претендентов. При оценке качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам на должность муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тульской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Дубенский район.

2.4. Кандидаты в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, допущенные к участию во втором этапе, информируются о дате, времени и месте проведения собеседования не позднее чем за три дня до его проведения.

2.5. До проведения конкурса администрация Дубенского района публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в общественно-политической газете Дубенского района "Наследие", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации Дубенского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе по кадровому резерву указываются наименование должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

На официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы и требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы.

2.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Дубенского района:

а) личное заявление по установленной форме (приложение 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме с приложением фотографии 4 x 5 (приложение 2);

в) автобиографию;

г) копию паспорта или документа, заменяющего его;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Представленные документы подлежат проверке управлением муниципальной службы и кадров на полноту и достоверность сведений в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.8. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, представляются в администрацию Дубенского района в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава администрации вправе перенести сроки их приема.

2.9. Если в результате проведения конкурса по кадровому резерву не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения конкурса в установленном порядке образуется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), действующая на постоянной основе.

3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Количественный и персональный состав Комиссии утверждается главой администрации Дубенского района.

3.3. Конкурсная Комиссия:

- принимает к рассмотрению документы лиц, подавших заявление на участие в конкурсе;

- информирует конкурсантов о месте, сроках проведения конкурса, принятых решениях;

- не менее чем за 15 дней до даты и времени проведения конкурса письменно извещает об этом каждого из допущенных лиц к участию в конкурсе;

- письменно уведомляет лиц, которым отказано в участии в конкурсе, о причинах отказа.

3.4. Председатель Комиссии:

- организует работу Комиссии, определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии;

- определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

3.5. Ответственным за организацию проведения заседаний Комиссии является секретарь Комиссии.

3.6. Заседания Комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов в кадровый резерв на замещение одной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Дубенский район.

3.7. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской, муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также рассматривает итоги собеседования или результаты тестовых заданий.

Отбор претендентов в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы производится по итогам рассмотрения представленных документов, итогам собеседования или результатам тестовых заданий.

3.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.9. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для зачисления его в кадровый резерв на замещение муниципальной должности муниципальной службы либо отказа в зачислении.

3.10. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.11. Решение Комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания Комиссии.

4. Заключительные положения

4.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Дубенского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

4.2. Документы претендентов в кадровый резерв по замещению должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении муниципальной службы и кадров администрации Дубенского района, после чего подлежат уничтожению.

4.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.4. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области.

4.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.