Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников печатных средств массовой информации муниципального образования город Тула

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 26 марта 2012 г. N 735

Положение
об условиях оплаты труда работников печатных средств
массовой информации муниципального образования город Тула

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2012 г., 14 января 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных печатных средств массовой информации муниципального образования город Тула (далее - Положение) включает в себя:

- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы и за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников печатных средств массовой информации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 7 декабря 2012 г. N 3491 в пункт 1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	4318 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	4450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	5592 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	6795 рублей

2. Работникам учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений в следующем размере:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,15 - 0,18
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,20
3 квалификационный уровень	0,22
4 квалификационный уровень	0,25
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,28
3 квалификационный уровень	0,30

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (приложения N 1, 2 к Положению).

6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

7. Работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 7 декабря 2012 г. N 3491 в пункт 8 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4246 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5952 рубля

9. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10 - 11 Положения.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (приложения N 1, 2 к Положению).

12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

13. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 14 января 2014 г. N 31 в пункт 14 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений города Тулы, и составляют:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2514 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3516 рублей

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 - 16 Положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах 3,0.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Работникам учреждений, занимающим должности рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (приложения 1, 2 к Положению).

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

18. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

19. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

20. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Устанавливается перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности (приложение 3 к Положению).

21. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждения устанавливаются комитетом имущественных и земельных отношений администрации города Тулы в соответствии с разделом 6 Положения.

22. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

24. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.

27. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

30. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за высокое качество работ;

- за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.

31. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

32. Выплаты за высокое качество работ, за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.