Приложение N 2. Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования Славный

Приложение N 2
к постановлению
администрации
муниципального образования
Славный
от 22 сентября 2011 г. N 140

Порядок
проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений муниципального образования Славный

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования Славный (далее - предприятия и учреждения).

Аттестация руководителей предприятий и учреждений - раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий и учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий и учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий и учреждений являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий и учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий и учреждений.

3. Для проведения аттестации администрация муниципального образования Славный, в ведомственном подчинении которой находится предприятие или учреждение (далее - Администрация):

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий и учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии включается представитель сектора имущественных и земельных отношений Администрации.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается главой Администрации.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия или учреждения в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

5. График проведения аттестации утверждается главой Администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия или учреждения:

а) отраслевой специфики предприятия или учреждения;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления организацией, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. По результатам аттестации руководителю предприятия или учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия или учреждения либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия или учреждения.