Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ясногорский район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ясногорский район
от 5 мая 2011 г. N 790

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Ясногорский район

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 21 октября 2011 г., 2 мая 2012 г., 9 июня 2012 г., 30 мая, 17 сентября 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ясногорский район (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ясногорский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладу;

выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 8 Положения, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда служащих муниципальных учреждений культуры в соответствии с разделом 4 Положения;

условия оплаты труда рабочих муниципальных учреждений культуры в соответствии c разделом 5 Положения;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры в соответствии с разделом 6 Положения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных

учреждений культуры муниципального образования Ясногорский район (далее - Учреждение), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования Ясногорский район (далее - район) соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением

2.Порядок и условия оплаты труда работников культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 17 сентября 2013 г. N 1697 пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 4060 руб.

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 5520 руб.

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры ,искусства и кинематографии ведущего звена" - 6344 руб.

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 7231 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 2 мая 2012 г. N 990 в пункт 2.2. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работникам культуры предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3. - 2.6. Положения.

К окладам работников культуры муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Ясногорский район устанавливается повышающий корректирующий коэффициент в размере 1,3, образующий новый оклад, к окладам работников культуры муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Ясногорская детская школа искусств им. М.П. Мусоргского" - повышающий корректирующий коэффициент в размере 1,23, образующий новый оклад

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть

установлен работникам культуры, с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0

2.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,08;

при выслуге лет от 10 до 15 лет -0,13;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,18;

при выслуге лет свыше 20 лет -0,2

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не образует новый оклад.

2.6.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии высшей квалификационной категории и категории ведущий - 0,2;

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:

- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

- руководителям структурных подразделений Учреждения. Квалификационная категория руководителя структурного подразделения Учреждения учитывается, когда специальность, по которой присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.7. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.8.Работникам культуры выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере культуры
(кроме работников культуры, искусства и кинематографии)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 17 сентября 2013 г. N 1697 пункт 3.1. раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры - научные сотрудники музея) (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001):

ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":

научный сотрудник - 5748 руб.

3.2. Работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3. - 3.6. Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Должности научных работников, руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень - 0,5

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 10 лет - 0,08;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет -0,13;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,18;свыше-20 лет-0.2

3.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.

3.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.8. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

4.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 17 сентября 2013 г. N 1697 пункт 4.1. раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3934 руб.

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 5520 руб.

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 6280 руб.

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 7169 руб.;

4.2. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3. - 4.6. Положения.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня:

2 квалификационный уровень - 0,05

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня:

2 квалификационный уровень - 0,05

3 квалификационный уровень - 0,1

4 квалификационный уровень - 0,15

5 квалификационный уровень - 0,2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня:

2 квалификационный уровень - 0,1

3 квалификационный уровень - 0,15

4 квалификационный уровень - 0,2

5 квалификационный уровень - 0,25

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня":

квалификационный уровень - 0,2.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть

установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности и важности

выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности и других

факторов. Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,08;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,13;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,18 свыше 20 лет-0.2

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0.25 всем работникам, занимающим должности служащих, Учреждения, расположенного в сельской местности.

4.7. С учетом условий труда работникам, занимающих должности

служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4.8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение 4 к Положению).

5.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.3. - 5.6. Положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер профессионального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложениями 1 и 2 к Положению.

Рабочим Учреждения, тарифицированных по 9 разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) работ - до 0,2.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение ответственных (особо ответственных) работ - до 0,3.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 рабочим Учреждения, расположенного в сельской местности.

5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

5.8. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Компенсационные выплаты.

Работникам муниципальных учреждений культуры Ясногорского района производятся выплаты компенсационного характера:

- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (работа с химическими, вредными веществами)в размере до 12 %;

- надбавка за разделение рабочего дня на части производится за отработанное время за эти дни в размере до 30 %;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и не рабочие праздничные дни, применяются в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

7.2. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени с учетом условий, определенных настоящим Положением, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени с учетом условий, определенных настоящим Положением, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам Учреждений выплачиваются ежемесячные надбавки (50%), установленные Законами Тульской области (Законы Тульской области: "О библиотечном деле", "О внесении изменений и дополнений в Закон Тульской области "О библиотечном деле", "О музеях и музейных ценностях Тульской области");

8.2. В целях поощрения работников за выполненную работу применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия за интенсивность, высокие результаты и качество работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда, инициативу и творчество;

- своевременность и полноту подготовки отчетности;

- интенсивность и напряженность работы.

8.3. Работникам Учреждений могут устанавливаться персональные стимулирующие надбавки за высокое профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день, напряженность и интенсивность работы на определенный срок.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- основных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Премирование (конкретный размер премии) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах при наличии почетного звания "Заслуженный" - 0,2 награжденным отраслевыми знаками - 0,1.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент к окладу не образуют новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9.2. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания "Народный", "Академический" за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере - 0,05 - 0,1.

9.3. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь по решению руководителя Учреждения и письменного заявления работника.

9.4. Все выплаты и их размеры, предусмотренные данным разделом Положения, выплачиваются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 30 мая 2013 г. N 950 раздел 9 настоящего приложения дополнен пунктом 9.5, вступающим в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

9.5. Всем работникам муниципальных культурно - досуговых учреждений муниципального образования Ясногорский район в соответствии с долгосрочной целевой программой "Культура Тульской области (2013-2016 годы)" устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере, определяемом по формуле:

(О+kдолж.+kучрежд.) х 0,25,

где:

О - размер оклада (должностного оклада);

kдолж. - размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;

kучрежд. - размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу