Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории муниципального образования Узловский район

Приложение
к постановлению главы администрации
МО Узловский район
от 19 ноября 2008 г. N 1414

Положение
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры, находящихся на
территории муниципального образования Узловский район

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 24 ноября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 5 августа, 24 сентября, 31 октября 2013 г., 29 декабря 2014 г., 14 июля 2016 г., 31 мая 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории муниципального образования Узловский район (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, и включает в себя:

- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования Узловский район;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования Узловский район, за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории муниципального образования Узловский район (далее - Учреждение), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры, искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 октября 2013 г. N 1607 в пункт 1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ: "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ: "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5520 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ: "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6344 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ: "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7231 рубль

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Работникам культуры предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4 - 7 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 2 июня 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 мая 2017 г. N 630

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет включительно - 0,1;

при выслуге лет от 10 до 15 лет включительно - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается:

- в размере 0,25 всем работникам культуры Учреждения, расположенного в сельской местности.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

- при наличии категории ведущей - 0,35.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:

- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

- руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

8. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

9. Работникам культуры выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере
культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 октября 2013 г. N 1607 в пункт 1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии) (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 N 305н "Об утверждении персональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

ПКГ "Должности работников и руководителей структурных подразделений"
Младший научный сотрудник, научный сотрудник	5748 рублей

2. Работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6 - 9 настоящего Положения.

5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

8. Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 2 июня 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 мая 2017 г. N 630

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет включительно - 0,1;

при выслуге лет от 10 до 15 лет включительно - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

10. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

12. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 октября 2013 г. N 1607 в пункт 1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3935 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5520 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6280 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7169 рублей

2. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в п.п. 3-6 настоящего Положения.

3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"
2 квалификационный уровень	0,25
3 квалификационный уровень	0,30

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, уровня образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 2 июня 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 мая 2017 г. N 630

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет включительно- 0,1;

при выслуге лет от 10 до 15 лет включительно- 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих Учреждения, расположенного в сельской местности.

7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 29 декабря 2014 г. N 2371 в пункт 1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н следует читать как "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, руб.
1 разряд	2514
2 разряд	2627
3 разряд	2755
4 разряд	3478
5 разряд	3516
6 разряд	3680
7 разряд	3756
8 разряд	3998

2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений.

3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам установлены пунктами 4 - 7 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложениями N 1, 2 к Положению.

Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной сетки и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) работ - до 0,2.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение ответственных (особо ответственных) работ - до 0,4.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 2 июня 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 мая 2017 г. N 630

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно - 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет включительно - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет включительно - 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.

7. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 рабочим Учреждения, расположенного в сельской местности.

8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

9. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников радиовещания

1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности работников радиовещания, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)".

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников радиовещания третьего уровня"	6013 рублей

2. Работникам, занимающим должности работников радиовещания, предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер и условия повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7 - 9 Положения.

4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников телевидения (радиовещания), в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер коэффициента к окладу по занимаемой должности
2 квалификационный уровень	0,30

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения, занимающему должности работников радиовещания.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеров принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 2 июня 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 мая 2017 г. N 630

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников радиовещания в следующих размерах:

При стаже работы	Размер повышающего коэффициента
От 1 года до 5 лет включительно	0,1
От 5 до 10 лет включительно	0,15
От 10 лет до 15 лет включительно	0,2
От 15 лет и выше	0,3

Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет применяется согласно приложению N 4 к Положению.

7. Работникам Учреждения, занимающим должности работников радиовещания, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 Положения.

8. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности работников радиовещания, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 2 июня 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 31 мая 2017 г. N 630

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров среднемесячной заработной платы указанных работников.

К основному персоналу должностей работников для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры администрации муниципального образования Узловский район, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение (Постановление администрации муниципального образования Узловский район от 14 июля 2016 года N 788 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории Узловского района, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности").

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать шестикратного размера.

2. При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения культуры, для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры определяется муниципальным органом исполнительной власти, являющимся главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение культуры.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в целом в пределах выделенных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем году.

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются утверждаемым Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры.

6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.

7. С учетом условий труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Узловский район, утвержденным Постановлением главы администрации МО Узловский район от 03.10.2008 N 1236 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанного времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

9. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанного времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования Узловский район в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

3. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5. При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии определяется на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

6. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

7. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- непосредственное участие в реализации региональных и муниципальных целевых программ.

Конкретный размер премии определяется на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

10. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,2;

- при наличии почетного звания "Заслуженный" - 0,2;

- при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;

- награжденных отраслевыми знаками - 0,1.

2. Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выдаваемых соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере до 15 процентов.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 24 сентября 2013 г. N 1309 в пункт 5 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Всем работникам муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере, определяемом по формуле:

,

где:

О - размер оклада (должностного оклада);

k долж. - размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;

k учрежд.- размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания "Народный" за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. По решению руководителя Учреждения работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда сроком до 1 года.

8. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9. Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения - органом осуществляющим функции и полномочия Учредителя, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры.

10. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам, руководителю может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения;

руководителя Учреждения - органом осуществляющим функции и полномочия Учредителя, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений.

11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента в связи с увеличением выслуги лет, присвоением квалификационной категории, присуждением ученой степени в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 14 июля 2016 г. N 806 раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 12, вступающим в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 9 января 2016 г.

12. Установить, что работникам музеев, библиотек, фактически не работающим, но за которыми в соответствии с федеральными законами сохраняется место работы (командировка, отпуск, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период получения пособия по временной нетрудоспособности и другое), у которых указанные выше обстоятельства наступили до дня вступления в силу постановления Правительства Тульской области от 05.04.2016 года N 130 "О выплатах работникам муниципальных музеев и их филиалов, расположенных на территории Тульской области", постановления Правительства Тульской области от 5 апреля 2016 года N 131 "О выплатах работникам муниципальных библиотек, расположенных на территории Тульской области", начисление ежемесячной денежной выплаты осуществляется со дня вступления в силу настоящего постановления и выплачивается за счет местного бюджета.

Начальник отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район

О.Н. Потапова

Начальник отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район

О.Н. Потапова

Начальник отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район

О.Н. Потапова

Начальник отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального образования Узловский район

О.Н. Потапова