Приложение. Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования плавский район

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Плавский район
от 6 июля 2012 г. N 517

Положение
об условиях оплаты труда
медицинских работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования Плавский район

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2012 г., 27 сентября 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Плавский район (далее - Положение и организация соответственно) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников организаций, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в организаций за счет всех источников финансирования.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих организаций, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных организаций муниципального образования Плавский район соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Плавский район Тульской области от 27 сентября 2013 г. N 1031 в пункт 1 раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов медицинских работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Плавский район устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10190):

должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	5709 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	7422 рубля".

2. Медицинским работникам организаций предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по организации;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 7 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,55
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,3

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам организаций с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.

6. Повышающий коэффициент к окладу по организации устанавливается в размере 0,25 всем медицинским работникам организации, расположенного в сельской местности.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам организации с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории - 0,3; при наличии первой квалификационной категории - 0,2; при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:

квалификационная категория медицинским работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

8. С учетом условий труда медицинским работникам организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.

9. Медицинским работникам организаций выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных организаций муниципального образования Плавский район медицинским работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения медицинских работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных организациях муниципального образования Плавский район, в организациях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за высокое качество работы;

премия за интенсивность, на