Приложение. Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета города Тулы

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 28 августа 2012 г. N 2397

Положение
об условиях оплаты труда медицинских работников
муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики,
финансируемых из бюджета города Тулы

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2012 г., 5 ноября 2013 г., 6 июня 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета города Тулы, (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета города Тулы, (далее - Учреждения) и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы за счет всех источников финансирования.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.

Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Тула на оплату труда работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Тулы от 11 декабря 2017 г. N 4122

См.будущую редакцию

Постановлением Администрации города Тулы от 6 июня 2017 г. N 1660 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	3010
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3807
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	5710

К окладам медицинских работников учреждений дошкольного и общего образования устанавливается повышающий корректирующий коэффициент, образующий новый оклад:

- для должностей, отнесенных к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", - 1,5;

- для должностей, отнесенных к ПКГ "Врачи и провизоры", - 1,3.

2.2. Медицинским работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (стаж работы);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,55
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,3

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (стаж работы) устанавливается медицинским работникам в порядке и на условиях, установленных для работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета города Тулы.

Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждениях, замещающим временно отсутствующих медицинских работников, устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы) по совмещаемым (замещаемым) должностям за фактически отработанное время.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.7. С учетом условий труда медицинским работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 Положения.

2.8. Медицинским работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы медицинским работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка за особые условия труда в Учреждении;

выплаты медицинским работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

3.2. Надбавка за особые условия труда в специальных (коррекционных) классах, группах, отделениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (ограниченными возможностями здоровья) или нуждающихся в длительном лечении, классах (группах) компенсирующего обучения, образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи устанавливается в размере 15 процентов от оклада медицинского работника.

3.3. Выплата медицинским работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается медицинскому работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится медицинским работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы медицинского работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) медицинского работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения медицинских работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за высокое качество работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения на основе Положения, утвержденного локальным актом Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу медицинского работника, так и в абсолютном размере, на основании Положения, утвержденного локальным актом Учреждения.

4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

4.3. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата медицинских, биологических или химических наук - 0,1;

при наличии ученой степени доктора медицинских, биологических или химических наук - 0,2;

при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;

при наличии почетного звания "Заслуженный врач РФ" - 0,1;

при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;

при наличии ведомственного нагрудного знака "Отличник здравоохранения" - 0,05.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень применяется только по основной работе и устанавливается со дня присуждения.

При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" коэффициент учитывается по одному из оснований (максимальному).

5.2. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда медицинским работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления медицинского работника.