Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 июня 2018 г. по делу N 33-12101/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Крыгиной Т.Ф.

судей: Абдрахмановой Э.Я.

Коргун Н.В.

при секретаре Идельбаеве З.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Моторина П.А. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 04 мая 2018 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Коргун Н.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Моторин П.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Вымпел Энергосервис" о признании факта трудовых отношений и предоставлении соответствующих сведений в Пенсионный фонд.

Иск мотивирован тем, что в период времени с 11 декабря 2017 года Моторин П.А. фактически работал в Обществе в должности электромонтера КИПА, за что ему была выплачена заработная плата в размере 2 500 руб. Указанная заработная плата была перечислена ему на кредитную карту. Вместе с тем, Общество официально их трудовые взаимоотношения не оформило, трудовой договор с ним не заключило, приказы о его приеме на работу и увольнении не издавало, соответствующую запись в трудовую книжку не внесло, какие-либо отчисления в его пользу не производило. В результате не надлежащего оформления Обществом их трудовых взаимоотношений он в настоящее время не может встать в Филиале ГКУ Юго-восточный межрайонный ЦЗН по г. Салават на учет в качестве безработного.

Истец просил суд установить факт наличия между ним и ООО "Вымпел Энергосервис" трудовых отношений, зачесть период его работы в ООО "Вымпел Энергосервис" в его общий трудовой стаж и предоставить соответствующие сведения в Пенсионный фонд.

Решением суда исковые требования Моторина П.А. оставлены без удовлетворения.

Не соглашаясь с решением суда, Моторин П.А. в апелляционной жалобе просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании представитель ООО "Вымпел Энергосервис" Шайхутдинов В.В. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы. Просил судебную коллегию оставить без изменения решение Салаватского городского суда РБ от 04 мая 2018 года, апелляционную жалобу Моторина П.А. без удовлетворения. Показал, что ООО "Вымпел Энергосервис" обращалось в Центр занятости населения по вопросу подборки персонала на период выполнения подрядных работ, им требовались газосварщики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования, слесарь-сантехник. Заявки подавали до декабря месяца, в декабре уже не подавали. Заработная плата по указанным должностям указывалась 20000 рублей в месяц. Моторин П.А. действительно приходил устраиваться на работу в ООО "Вымпел Энергосервис", однако по причине отсутствия элементарных навыков работы, ему было отказано в приеме работу. Непосредственно, с его документами знакомился главный инженер. Заявления о приеме на работу Моторин П.А. не писал, соответственно на работу его никто не принимал. С чего Моторин П.А. решил, что он работает, пояснить не может. Конкретных поручений по работе ему не давали. Пропуска ему не выдавали, он просто приходил в организацию и сидел в бытовке, его там все знали.

Истец Моторин П.А. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Судебная коллегия, руководствуясь ст.ст.167, 327 ГПК РФ, рассмотрела дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ - в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст.55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Оспариваемое решение суда указанным требованиям закона не соответствует.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что какие-либо документы о приеме Моторина П.А. на работу в ООО "Вымпел Энергосервис" на должность электромонтера КИПа не издавались, доказательств иного материалы дела не содержат, Моториным П.А. они не представлены, на основании чего суд пришел к выводу о том, что Моторин П.А. в трудовых отношениях с ООО "Вымпел Энергосервис" не состоял. Суд отказал в иске сославшись на отсутствие доказательств самого факта допущения к работе и доказательств согласия работника на выполнение трудовых функций в интересах организации. Штатным расписанием должность электромонтера (как указал истец), не предусмотрена.

С данным выводом суда судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Согласно ч. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция), каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Моторин П.А. в период времени с 02.05.2017 по 10.12.2017 состоял на учете в филиале ГКУ ЮВМЦЗН г. Салават в качестве безработного и был снят с данного учета по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 14 "Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", утвержденных постановлением Правительства РФ N 891 от 07.09.2012, то есть в связи с трудоустройством.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции было установлено, что ООО "Вымпел Энергосервис" занимается сервисным обслуживанием приборов и инструментов для измерения, контроля, испытания, навигации, локации и прочих целей; производством электромонтажных работ; прочей деятельностью по техническому контролю, испытаниям и анализу.

В своем решении суд ссылается на штатное расписание от 11.12.2017 года, указывая, что должность электромонтера КИПа в ООО "Вымпел Энергосервис" не предусмотрена.

Как установлено в ходе рассмотрения апелляционной жалобы Моторина П.А, ООО "Вымпел Энергосервис" ОГРН.., ИНН.., юридический и фактический адрес РБ, г... предоставляло в городской центр занятости населения информацию о наличии на постоянной основе свободных рабочих мест и вакантных должностей слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике в сентябре 2017 года, газосварщика, электромонтера по обслуживанию и ремонту оборудования в сентябре, октябре, ноябре месяцах 2017 года. Размер заработка по перечисленным должностям составлял 20000 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается соответствующей информацией из филиала ГКУ Юго-восточный ЦЗН по г. Салават, предоставленной по запросу судебной коллегии.

Как указывал истец Моторин П.А. в ходе рассмотрения дела, он ездил вместе с сотрудниками на объекты в Мелеуз, работал на объектах в г.Салавате, занимался прокладкой кабеля к эл.щетчику от датчика, конкретно тянул кабель к гофрированной трубке, работал с перфоратором, снимал показания приборов учета.(протокол судебного заседания от 23 апреля 2018 года, л.д.68).

Свидетель... работающий в должности главного инженера ООО "ВымпелЭнергосервис" в судебном заседании показал, что Моторину П.А. было сказано, что нужно посмотреть, как он работает, что умеет. Мастер брал его на объект, показал, то нужно делать. На следующий день он не смог это повторить. Отправили его на другой объект, где нужно было протянуть кабель, как он мог работать электромонтером, если он элементарно делать не мог. Моторину П.А. было сказано, что работать он не будет. Он ходил две недели, потом взмолился, что его жена из дома выгоняет (протокол судебного заседания от 23 апреля 2018 года, л.д.68 оборот).

Свидетель.., работающий в должности электромонтера ООО "ВымпелЭнергосервис" в судебном заседании показал, что не знает, состоял ли Моторин П.А. в трудовых отношениях. Выезжали с ним в Мелеуз на объект, чтобы посмотреть, как он работает. Два раза выезжали на объект в Салавате. После снятия показаний, он сообщил главному инженеру, что он физически не может выполнять работу и ему сказали, что он не подходит (протокол судебного заседания от 23 апреля 2018 года, л.д.69).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Моторина П.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между Моториным А.П. и администрацией ООО "Вымпел Энергосервис" соглашение о личном выполнении Моториным А.П. работы по должности электромонтера, был ли он допущен к выполнению названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Моторин П.А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривалось сторонами, Моторин П.А. с ведом главного инженера ООО "Вымпел Энергосервис" выезжал вместе с Хамитовым Р.Р. - электромонтером для выполнения работ на объекты в г.Салават (объекты на ул. Уфимская, Бекетова, Островского), Мелеуз (не менее 3 часов были на объектах). При этом, расходы по проезду Моторина П.А. к месту выполнения работ осуществляло за свой счет предприятие - работодатель. Доводы Моторина П.А. о том, что он приходил на работу с утра и уходил по окончании рабочего дня - также подтверждаются показаниями свидетелей Пилипчук Е.А, Хамитова Р.Р. (л.д.68,69 оборот).

Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Факт предоставления Моториным П.А. главному инженеру ООО "ВымпелЭнергосервис" документов, необходимых для оформления трудовых отношений не оспаривался ответчиком.(л.д.68 оборот).

Более того, 29.12.2017 директор Общества Шаймарданова С.А. со своей личной банковской карты перечислила на банковскую карту Моторина П.А. денежные средства в размере 2 500 руб, что согласуется с доводами истца об оплате его труда в организации ответчика.

Суд первой инстанции, изложив в оспариваемом решении доводы истца и возражения ответчика и обстоятельства, по мнению сторон спора, их подтверждающие, эти обстоятельства не устанавливал и по существу спор не разрешил, ограничился указанием на то, что истец не представил доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в том числе о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей, тем самым произвольно применил статью 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушил требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе, в том числе неправильно распределил между сторонами спора обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по настоящему делу.

В соответствии с п.2 ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Учитывая все вышеизложенные обстоятельства, обжалуемое решение суда подлежит отмене с принятием нового решения.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Моторина П.А, поскольку считает доказанным фактическое допущение Моторина П.А. к исполнению трудовых обязанностей в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту оборудования, с 11 декабря 2017 года.

Период работы Моторина П.А. в ООО "Вымпел Энергосервис" судебная коллегия устанавливает исходя из показаний всех участников судебного разбирательства и свидетелей по делу, с 11 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года.

Размер заработка считает необходимым определить исходя из информации о наличии на постоянной основе свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставленных ООО "Вымпел Энергосервис" в городской центр занятости населения, в размере... рублей в месяц.

Согласно положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Исходя из материалов дела, судебная коллегия находит возможным применить в качестве основания для расторжения трудового договора между Моториным П.А. и ООО "ВымпелЭнергосервис" ст.78 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон).

В соответствии с абз.1 ч.1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, одним из видов которого является обязательное пенсионное страхование.

Согласно ч.2 ст.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

На основании статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" общество является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и в соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8 Закона N 27-ФЗ обязано представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В связи с этим, судебная коллегия обязывает ООО "Вымпел Энергосервис" представить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан сведения о работе Моторина П.А. в период с 11 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года в ООО "Вымпел Энергосервис" в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту оборудования и произвести отчисления.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение исковых требований Моторина П.А. в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

определила:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 04 мая 2018 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Моторина ПА удовлетворить.

Установить, что Моторин ПА состоял в трудовых отношениях с ООО "Вымпел Энергосервис" в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту оборудования, в период с 11 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года.

Обязать администрацию ООО "Вымпел Энергосервис" издать приказ о приеме на работу Моторина ПА на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту оборудования, с должностным окладом... рублей в месяц, от 11 декабря 2017 года и о расторжении трудового договора с 22 декабря 2017 года по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем произвести запись в трудовую книжку Моторина П.А.

Обязать ООО "Вымпел Энергосервис" представить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан сведения о работе Моторина П.А. в период с 11 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года в ООО "Вымпел Энергосервис" в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту оборудования и произвести отчисления.

Взыскать с ООО "Вымпел Энергосервис" в доход местного бюджета, госпошлину за рассмотрение исковых требований Моторина П.А. в размере 300 рублей.

Председательствующий: Т.Ф. Крыгина

Судьи: Э.Я. Абдрахманова

Н.В. Коргун

Справка: судья Серов Я.К.