Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 11 декабря 2012 г. N 3992

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

20 марта, 16 сентября 2013 г., 26 мая 2014 г., 30 ноября 2016 г., 22 ноября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 пункт 1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики" (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390

См. предыдущую редакцию

II. Порядок определения должностных окладов
работников Учреждений

5. Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов и рассчитываются по формуле:

ДО = МО + (МО x К),

где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

К - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) должностей работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	8 320

7. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ отраслевых должностей служащих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7 280
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	7 800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8 632

7.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
3 квалификационный уровень	0,35
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,5
3 квалификационный уровень	0,7
4 квалификационный уровень	1,2
5 квалификационный уровень	1,5

8. Минимальные размеры окладов работников, отнесенных к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	3 292
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3 512

III. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

10. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

10.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день и час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.3. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений.

11. Работникам Учреждений устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390

См. предыдущую редакцию

13. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

13.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам Учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:

	Стаж работы	Размер надбавки, %
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет и выше	30

13.2. Размер ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы определяется по итогам месяца в соответствии с критериями премирования и может составлять до 100 процентов должностного оклада.

Критерии премирования определяются положением об установлении доплат и надбавок, поощрительных выплат и оказании материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждений.

13.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу от 0,1 до 2,0 может быть установлен работникам Учреждений с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, внедрения инновационных форм работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

13.4. Единовременная выплата к отпуску производится работникам Учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

13.5. Иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

13.6. Перечень выплат стимулирующего характера, включая иные выплаты, порядок, размеры и условия их применения устанавливаются коллективным договором, локальными актами Учреждения, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

V. Порядок и размеры оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера

14. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Новомосковска Тульской области от 30 ноября 2016 г. N 4033 раздел V настоящего приложения дополнен пунктом 14.1, вступающим в силу со дня официального обнародования названного постановления

14.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратный размер.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390

См. предыдущую редакцию

15. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до пяти размеров указанного среднего должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 пункт 16 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых созданы Учреждения.

N п/п	Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу
1	Специалист по работе с молодежью
2	Руководитель кружка
3	Руководитель клуба по интересам

17. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

18. Выплата компенсационного характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390

См. предыдущую редакцию

19. Вид, размер и условия производимых выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

19.1. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

19.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается директору Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики, в следующих размерах:

	Стаж работы	Размер надбавки, %
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет и выше	30

19.3. Максимальный размер ежемесячной премии директору Учреждения устанавливается в соответствии с критериями эффективности, установленными в трудовом договоре, в размере 75% должностного оклада.

19.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов.

19.5. Иные выплаты директору Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 19-1 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390

19-1. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Вид, размер и условия производимых выплат стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются директором Учреждения при заключении трудового договора.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом VI с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

20. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на финансовый год в установленном порядке за счет средств бюджета муниципального образования город Новомосковск.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения рассчитывается с учетом следующих предельных значений:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;

- персонального повышающего коэффициента - в размере не более 6 должностных окладов;

- ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 6 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

20.1. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда с учетом предельных значений выплат, установленных настоящим разделом, в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на финансовый год.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Заместитель главы администрации муниципального образования - руководитель аппарата администрации

Н.Н. Тарасова