Решение Собрания представителей муниципального образования Ленинский район Тульской области от 29 октября 2013 г. N 56-2 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Ленинский район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Ленинский район, Собрание представителей муниципального образования Ленинский район решило:

1. Установить размеры должностных окладов (окладов) работников органов местного самоуправления муниципального образования Ленинский район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники), согласно приложению.

2. Установить работникам:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего отраслевого (функционального) органа муниципального образования Ленинский район, в следующих размерах:

- от 50% до 120% к должностному окладу - советнику администрации;

- от 30% до 110% к должностному окладу - главному бухгалтеру, руководителю группы, заместителю начальника отдела, заместителю главного бухгалтера, заведующему сектором, бухгалтеру - руководителю группы;

- от 20% до 100% к должностному окладу - инструктору-консультанту; экономисту-консультанту, экономисту по размещению заказа; инспектору по кадрам, инспектору, инспектору по учету и бронированию военнообязанных, юрисконсульту, референту;

- от 10% до 95% к должностному окладу - инструктору-главному специалисту, экономисту-главному специалисту, инструктору-ведущему специалисту, бухгалтеру- главному специалисту,

- до 90% к должностному окладу - инструктору-специалисту 1-й категории, делопроизводителю,

- до 100% к должностному окладу - уборщице;

- до 150% к должностному окладу - заведующему хозяйством

- до 400 % - водителю.

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 лет и выше	30

в) за категорию вождения водителям:

- если открыты все категории вождения - 25 процентов к должностному окладу;

- если открыты любые три категории вождения - 10 процентов к должностному окладу;

г) премии за выполнение отдельных заданий (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

д) ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается персонально работодателем с учетом выполнения должностных (профессиональных) обязанностей в размере от 25% до 100% должностного оклада (оклада).

е) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в орган местного самоуправления муниципального образования Ленинский район;

ж) материальную помощь по решению работодателя.

В случае поступления работника на работу в органы местного самоуправления муниципального образования Ленинский район в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В случае увольнения работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления муниципального образования Ленинский район.

з) ежемесячную процентную надбавку к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, инспектору по учету и бронированию военнообязанных.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включаются периоды работы в органах исполнительной власти Тульской области, в органах местного самоуправления Тульской области, в бюджетных организациях Тульской области, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных (профессиональных) обязанностей по замещаемой должности (далее - иные периоды работы).

Включение в стаж иных периодов работы производится распорядительным актом работодателя. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным актом работодателя создаются соответствующие комиссии.

5. Установить, что повышение должностных окладов (окладов) работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Ленинский район.

6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Ленинский район сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы:

- советнику администрации, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, заместителю начальника отдела, руководителю группы, заведующему сектором, бухгалтеру-руководителю группы, инструктору-консультанту; экономисту-консультанту, инспектору по кадрам, инспектору, инспектору по учету и бронированию военнообязанных, юрисконсульту, экономисту по размещению заказа, инструктору-главному специалисту, бухгалтеру-главному специалисту, экономисту-главному специалисту, инструктору-ведущему специалисту, референту, инструктору-специалисту 1-й категории, делопроизводителю в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

- работникам, работающим уборщицей, в размере двенадцати окладов,

- работникам, работающим заведующим хозяйством, в размере восемнадцати окладов;

- работникам, работающим водителями, в размере тридцати девяти окладов;

б) ежемесячной надбавки за категорию вождения водителям - в размере трех окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

г) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов (окладов);

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов (окладов);

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов (окладов);

ж) материальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада);

з) ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, инспектору по учету и бронированию военнообязанных -в размере полутора должностных окладов.

7. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Ленинский район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего решения.

8. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Ленинский район, предусмотренных на эти цели на очередной финансовый год.

9. Опубликовать данное решение в средствах массовой информации.

10. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава муниципального образования Ленинский район

М.И. Гребнев