Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих свою деятельность в целях координации действий дежурных и дежурно-диспетчерских служб экстренного реагирования и организаций, оперативного сбора информации и организации экстренного реагирования в случае чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и происшествий на территории муниципального образования город Новомосковск

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 21 августа 2012 г. N 2452

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих свою деятельность в целях координации действий
дежурных и дежурно-диспетчерских служб экстренного реагирования
и организаций, оперативного сбора информации и организации
экстренного реагирования в случае чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера и происшествий на территории
муниципального образования город Новомосковск

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2012 г., 22 августа 2013 г., 30 ноября 2016 г., 10 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих свою деятельность в целях координации действий дежурных и дежурно-диспетчерских служб экстренного реагирования и организаций, оперативного сбора информации и организации экстренного реагирования в случае чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и происшествий на территории муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение), включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора и заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения

5. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 10 ноября 2017 г. N 4148

См. предыдущую редакцию

6. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп, профессиональных квалификационных уровней	Минимальный размер оклада (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	6 979
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	8 142
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8 723
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	9 304

7. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2-й квалификационный уровень	1,15
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2-й квалификационный уровень	1,2
		3-й квалификационный уровень	1,25
		4-й квалификационный уровень	1,3
		5-й квалификационный уровень	1,35
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2-й квалификационный уровень	1,4
		3-й квалификационный уровень	1,45
		4-й квалификационный уровень	1,5
		5-й квалификационный уровень	1,55
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2-й квалификационный уровень	1,6
		3-й квалификационный уровень	1,65

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 10 ноября 2017 г. N 4148

См. предыдущую редакцию

8. Отнесение должностей профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп, профессиональных квалификационных уровней	Минимальный размер оклада (рублей)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4 652
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	6 979

9. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2-й квалификационный уровень	1,1
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2-й квалификационный уровень	1,2
		3-й квалификационный уровень	1,25
		4-й квалификационный уровень	1,3

III. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждения.

11. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

- Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере до 35 процентов от оклада за час. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени.

12. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 10 ноября 2017 г. N 4148

См. предыдущую редакцию

13. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональный повышающий коэффициент;

- ежемесячная премия;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента может составлять до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии с положением о премировании.

16. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

17. Работникам учреждения могут быть предусмотрены премиальные выплаты в случае наличия экономии фонда оплаты труда и наличия средств от приносящей доход деятельности.

18. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 80 процентов денежного содержания.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 10 ноября 2017 г. N 4148

См. предыдущую редакцию

19. Иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Перечень выплат стимулирующего характера, включая иные выплаты, порядок, размеры и условия их применения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением".

V. Порядок и размеры оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения

20. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 30 ноября 2016 г. N 4020 пункт 20 раздела V настоящего приложения дополнен подпунктом 20.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

20.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 10 ноября 2017 г. N 4148

См. предыдущую редакцию

21. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до пяти размеров указанного среднего должностного оклада.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу:

N п/п	Профессия (должность) работника
1	Заместитель начальника
2	Главный бухгалтер
3	Ведущий инженер-программист
4	Начальник отдела предупреждения чрезвычайных ситуаций
5	Бухгалтер
6	Инженер
7	Старший администратор
8	Диспетчер
9	Инженер-программист

22. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

23. Выплаты компенсационного характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 10 ноября 2017 г. N 4148

См. предыдущую редакцию

24. Вид, размер и условия производимых выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре, как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, в соответствии с настоящим Положением.

24.1. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия за интенсивность и качество выполненных работ;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

24.2. Максимальный размер ежемесячной премии директору Учреждения устанавливается в соответствии с критериями эффективности, установленными в трудовом договоре, в размере 75% должностного оклада.

24.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов.

24.4. Иные выплаты директору Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 24 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 10 ноября 2017 г. N 4148

24-1. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

25. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- персонального повышающего коэффициента - в размере не более 24 должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере не более 9 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более 1,8 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 80 процентов денежного содержания.

26. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.