Приложение. Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 24 мая 2012 г. N 529

Положение
об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования Узловский район

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2012 г., 14 января 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район (далее - Положение) разработано для регулирования системы оплаты труда медицинских работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Учреждения) и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях за счет всех источников финансирования.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.

Оплата труда специалистов Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 14 января 2014 г. N 20 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПГК (приложение N 1):

должности, отнесенные к ПГК "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3806 рублей
должности, отнесенные к ПГК "Врачи и провизоры"	5710 рублей

К окладам медицинских работников Учреждений устанавливается корректирующий коэффициент, образующий новый оклад:

а) для должностей, отнесенных к ПГК "Средний медицинский и фармацевтический персонал", - 1,5;

б) для должностей, отнесенных к ПГК "Врачи и провизоры", - 1,3.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Медицинским работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,55
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,3

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 2 и N 3 к Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается в размере 0,25 всем медицинским работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:

квалификационная категория медицинским работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.9. С учетом условий труда медицинским работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.

2.10. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Узловский район медицинским работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 4 к Положению.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается медицинским работникам Учреждения в размере 50 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.

3.5. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения медицинских работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Узловский район в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за высокое качество работы;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о доплатах и надбавках, утвержденного локальным актом Учреждения.

4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу работника на основе Положения о доплатах и надбавках, утвержденного локальным актом Учреждения.

4.3. Премия за высокое качество работы устанавливается медицинским работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу работника на основе Положения о доплатах и надбавках, утвержденного локальным актом Учреждения.

4.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается медицинским работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер премии определяется на основе Положения о доплатах и надбавках, утвержденного локальным актом Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Медицинским работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата медицинских, биологических или химических наук - 0,1;

при наличии ученой степени доктора медицинских, биологических или химических наук - 0,2;

при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;

при наличии почетного звания "Заслуженный врач РФ" - 0,1;

при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;

при наличии ведомственного нагрудного знака "Отличник здравоохранения" - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак применяется только по основной работе и устанавливается со дня присуждения в следующем порядке:

работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", награжденным ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения".

При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) награжденным ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" коэффициент учитывается по одному из оснований (максимальному).

5.2. Медицинским работникам один раз в календарном году по письменному заявлению выплачивается пособие на санаторно-курортное лечение в размере должностного оклада по основной занимаемой должности за счет средств бюджета области.

Председатель комитета образования администрации муниципального образования Узловский район

Н.В. Окорокова

Председатель комитета образования администрации муниципального образования Узловский район

Н.В. Окорокова

Председатель комитета образования администрации муниципального образования Узловский район

Н.В. Окорокова

Председатель комитета образования администрации муниципального образования Узловский район

Н.В. Окорокова